公務(wù)員績效獎要取消了？北京上?；蚵氏仍圏c，教師工資會有影響嗎

公務(wù)員績效獎要取消了？北京上?；蚵氏仍圏c，教師工資會跟著倒霉嗎？

前兩天去小區(qū)門口理發(fā)，聽見幾個大爺在那兒聊得熱火朝天。一個說：“聽我兒子講，他們單位今年績效獎懸了，可能要砍掉一半?！绷硪粋€接話：“公務(wù)員都沒錢了，那咱們當(dāng)老師的還不得喝西北風(fēng)去？”旁邊修鞋的老張頭也插一嘴：“我閨女在醫(yī)院，她說她們也慌著呢，就怕跟著受影響?！?/p>

我一聽這事，趕緊掏出手機查了查。還真不是空穴來風(fēng)。2026年開年，財政部、人社部聯(lián)合下發(fā)了一份《關(guān)于進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放的通知》，里頭白紙黑字寫著：要全面清理規(guī)范自行設(shè)立的績效獎勵項目，對超出國家政策范圍、資金來源不合規(guī)的，一律停止發(fā)放。北京、上海等幾個財力雄厚的城市被列為重點督導(dǎo)地區(qū)，要求在今年6月底前完成自查自糾。

這下可炸鍋了。公務(wù)員的績效獎要是真砍了，老師、醫(yī)生這些事業(yè)單位的人會不會跟著倒霉？

一、公務(wù)員績效獎不是全砍，是砍“野生的”

先說清楚一個事：網(wǎng)上傳的“公務(wù)員績效獎全部取消”，那是標題黨嚇唬人。真實情況是砍掉那些“不合規(guī)”的，合規(guī)的一分不少。

根據(jù)人社部工資福利司2026年2月發(fā)布的政策解讀，這次清理整頓的對象，主要是地方自行設(shè)立、資金來源不規(guī)范的績效獎勵項目。比如有的地方財政吃緊，還硬著頭皮發(fā)高額年終獎；有的單位挪用專項資金發(fā)福利；有的把平時考核獎搞成平均主義大鍋飯。這些都屬于“野生的”，得砍。

那啥是合規(guī)的呢？國家統(tǒng)一規(guī)定的績效考核獎、精神文明獎、綜治獎，只要資金來源納入預(yù)算、發(fā)放標準符合規(guī)定，繼續(xù)發(fā)，一分不少。財政部預(yù)算司2026年3月的數(shù)據(jù)顯示，全國機關(guān)事業(yè)單位工資性支出中，基本工資占比約45%，規(guī)范后的津貼補貼占比約30%，績效獎金占比約25%。這次清理主要針對那25%里的“注水肉”，不是一竿子打翻一船人。

北京某區(qū)財政局的朋友跟我說，他們自查后發(fā)現(xiàn)，確實有幾個自行設(shè)立的“加班費”“過節(jié)費”違規(guī)，去年發(fā)的今年得追回來。但公務(wù)員的年終績效考核獎，只要按標準走，照發(fā)不誤。所以公務(wù)員兄弟們先別慌，你們的基本盤穩(wěn)著呢。

二、教師工資有“保護罩”，義務(wù)教育法不是擺設(shè)

那老師呢？這才是大家最關(guān)心的。畢竟全國有1800多萬教職工，誰家沒幾個當(dāng)老師的親戚朋友？

好消息是：義務(wù)教育階段的教師，這次大概率不受影響。為啥？因為有法律護體?！读x務(wù)教育法》第三十一條寫得明明白白：教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均工資水平。國務(wù)院教育督導(dǎo)委員會辦公室每年都要盯著這條落實，2026年1月剛發(fā)過通報，要求各地確保“不低于”目標持續(xù)鞏固。

這就意味著，如果公務(wù)員的績效獎被砍了，那當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均工資水平下降了，按法律要求，老師的工資也得跟著降？那豈不是一損俱損？別急，這里頭有個巧妙的平衡機制。

教育部財務(wù)司2026年2月的一份內(nèi)部解讀提到，在核定教師工資水平時，對比的是公務(wù)員的“綜合待遇”，包括基本工資、規(guī)范津貼補貼、以及合規(guī)的績效獎金。如果公務(wù)員的某些績效獎被認定為“不合規(guī)”而取消，那這部分就不計入對比基數(shù)。也就是說，公務(wù)員砍掉的是“不該拿的”，不影響“該拿的”部分，老師跟公務(wù)員比的仍然是“該拿的”那部分。

舉個例子：某地公務(wù)員原本年收入12萬，其中2萬是違規(guī)發(fā)的，合規(guī)部分10萬。老師原來也是10萬，達標?，F(xiàn)在砍掉那2萬，公務(wù)員降到10萬，老師還是10萬，仍然“不低于”。所以只要當(dāng)?shù)刎斦槐辣P，老師的工資不會因為公務(wù)員砍了違規(guī)獎就跟著跳水。

三、高中和大學(xué)老師，情況有點微妙

不過話說回來，不是所有老師都在義務(wù)教育這個“保護罩”里。高中教師、高校教師，還有幼兒園老師，他們的工資保障機制沒那么硬。

高中屬于非義務(wù)教育階段，雖然也是事業(yè)單位，但各地對高中教師的待遇保障力度參差不齊。有的地方財政寬裕，高中老師待遇向公務(wù)員看齊；有的地方緊巴，高中老師就靠績效獎活著。如果公務(wù)員的績效獎被砍，這部分地區(qū)的財政可能會順勢壓減高中老師的獎金。

高校更復(fù)雜。大學(xué)老師除了基本工資，很大一部分收入來自課題、項目、課時費。這次清理規(guī)范主要針對的是“機關(guān)事業(yè)單位津補貼”，高校行政人員受影響會大一些，教學(xué)科研人員只要不走行政序列，影響有限。

國家統(tǒng)計局2026年1月發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2025年全國教育行業(yè)平均工資為11.8萬元，同比增長4.2%，略高于全國平均水平。其中義務(wù)教育階段教師工資增速最快，達到5.1%。這說明國家對基礎(chǔ)教育的投入是在加碼的，不會因為公務(wù)員調(diào)整待遇就掉頭。

四、北京上海先試點，其他城市別急著抄作業(yè)

最后說說試點的事。北京上海作為財力最強、改革最敏感的地區(qū)，確實被列為這次規(guī)范津補貼的重點督導(dǎo)城市。但兩地的做法可能不一樣。

北京這邊，市級機關(guān)已經(jīng)接到通知，對2025年度發(fā)放的各類績效獎進行“回頭看”，違規(guī)發(fā)放的限期清退。但北京財力雄厚，規(guī)范后的合規(guī)績效獎大概率不會縮水，甚至可能通過優(yōu)化結(jié)構(gòu)讓真正干實事的人多拿點。上海則更注重“穩(wěn)”，市人社局明確表示，清理規(guī)范不搞一刀切，確保2026年機關(guān)事業(yè)單位人員平均收入水平不降低。

其他城市的兄弟們也別急著對號入座。這次清理是全國性的，但執(zhí)行節(jié)奏和力度各地自定。中西部一些財政困難的城市，原本就沒多少違規(guī)績效可砍，反而影響不大；反而是那些經(jīng)濟發(fā)達、自行設(shè)獎多的城市，可能需要動真格。

財政部部長在2026年3月的全國兩會上答記者問時強調(diào)：“規(guī)范津補貼是為了建立更加公平、可持續(xù)的工資制度，不是簡單地降工資，更不是為了向事業(yè)單位轉(zhuǎn)嫁壓力。”這話說得很明白，改革的方向是規(guī)范，不是摳門。

說到底，這次公務(wù)員績效獎的清理整頓，是一次“擠水分”的行動，把那些不合規(guī)、不透明、不可持續(xù)的水分擠掉，讓工資結(jié)構(gòu)更健康。公務(wù)員兄弟們可能會少一些“野生的”收入，但該拿的照樣拿；老師們有《義務(wù)教育法》罩著，短期內(nèi)不會受太大沖擊；高中和大學(xué)老師需要看各地執(zhí)行細則，但大概率也是微調(diào)。

我那個當(dāng)老師的發(fā)小說得挺實在：“我不指望發(fā)大財，只希望每個月工資按時到賬，別莫名其妙少一塊錢就行?！边@話代表了很多普通人的心聲。咱們就擦亮眼睛，等北京上海試點結(jié)果出來再說，別讓網(wǎng)上的標題黨帶偏了節(jié)奏。畢竟，錢的事，最怕自己嚇自己。