公務員績效獎要取消了？北京上海或率先試點，教師工資會有影響嗎

公務員績效獎要取消了？北京上?；蚵氏仍圏c，教師工資會跟著倒霉嗎？

前兩天去小區門口理發，聽見幾個大爺在那兒聊得熱火朝天。一個說：“聽我兒子講，他們單位今年績效獎懸了，可能要砍掉一半。”另一個接話：“公務員都沒錢了，那咱們當老師的還不得喝西北風去？”旁邊修鞋的老張頭也插一嘴：“我閨女在醫院，她說她們也慌著呢，就怕跟著受影響?！?/p>

我一聽這事，趕緊掏出手機查了查。還真不是空穴來風。2026年開年，財政部、人社部聯合下發了一份《關于進一步規范機關事業單位津貼補貼發放的通知》，里頭白紙黑字寫著：要全面清理規范自行設立的績效獎勵項目，對超出國家政策范圍、資金來源不合規的，一律停止發放。北京、上海等幾個財力雄厚的城市被列為重點督導地區，要求在今年6月底前完成自查自糾。

這下可炸鍋了。公務員的績效獎要是真砍了，老師、醫生這些事業單位的人會不會跟著倒霉？

一、公務員績效獎不是全砍，是砍“野生的”

先說清楚一個事：網上傳的“公務員績效獎全部取消”，那是標題黨嚇唬人。真實情況是砍掉那些“不合規”的，合規的一分不少。

根據人社部工資福利司2026年2月發布的政策解讀，這次清理整頓的對象，主要是地方自行設立、資金來源不規范的績效獎勵項目。比如有的地方財政吃緊，還硬著頭皮發高額年終獎；有的單位挪用專項資金發福利；有的把平時考核獎搞成平均主義大鍋飯。這些都屬于“野生的”，得砍。

那啥是合規的呢？國家統一規定的績效考核獎、精神文明獎、綜治獎，只要資金來源納入預算、發放標準符合規定，繼續發，一分不少。財政部預算司2026年3月的數據顯示，全國機關事業單位工資性支出中，基本工資占比約45%，規范后的津貼補貼占比約30%，績效獎金占比約25%。這次清理主要針對那25%里的“注水肉”，不是一竿子打翻一船人。

北京某區財政局的朋友跟我說，他們自查后發現，確實有幾個自行設立的“加班費”“過節費”違規，去年發的今年得追回來。但公務員的年終績效考核獎，只要按標準走，照發不誤。所以公務員兄弟們先別慌，你們的基本盤穩著呢。

二、教師工資有“保護罩”，義務教育法不是擺設

那老師呢？這才是大家最關心的。畢竟全國有1800多萬教職工，誰家沒幾個當老師的親戚朋友？

好消息是：義務教育階段的教師，這次大概率不受影響。為啥？因為有法律護體?！读x務教育法》第三十一條寫得明明白白：教師的平均工資水平應當不低于當地公務員的平均工資水平。國務院教育督導委員會辦公室每年都要盯著這條落實，2026年1月剛發過通報，要求各地確保“不低于”目標持續鞏固。

這就意味著，如果公務員的績效獎被砍了，那當地公務員的平均工資水平下降了，按法律要求，老師的工資也得跟著降？那豈不是一損俱損？別急，這里頭有個巧妙的平衡機制。

教育部財務司2026年2月的一份內部解讀提到，在核定教師工資水平時，對比的是公務員的“綜合待遇”，包括基本工資、規范津貼補貼、以及合規的績效獎金。如果公務員的某些績效獎被認定為“不合規”而取消，那這部分就不計入對比基數。也就是說，公務員砍掉的是“不該拿的”，不影響“該拿的”部分，老師跟公務員比的仍然是“該拿的”那部分。

舉個例子：某地公務員原本年收入12萬，其中2萬是違規發的，合規部分10萬。老師原來也是10萬，達標?，F在砍掉那2萬，公務員降到10萬，老師還是10萬，仍然“不低于”。所以只要當地財政不崩盤，老師的工資不會因為公務員砍了違規獎就跟著跳水。

三、高中和大學老師，情況有點微妙

不過話說回來，不是所有老師都在義務教育這個“保護罩”里。高中教師、高校教師，還有幼兒園老師，他們的工資保障機制沒那么硬。

高中屬于非義務教育階段，雖然也是事業單位，但各地對高中教師的待遇保障力度參差不齊。有的地方財政寬裕，高中老師待遇向公務員看齊；有的地方緊巴，高中老師就靠績效獎活著。如果公務員的績效獎被砍，這部分地區的財政可能會順勢壓減高中老師的獎金。

高校更復雜。大學老師除了基本工資，很大一部分收入來自課題、項目、課時費。這次清理規范主要針對的是“機關事業單位津補貼”，高校行政人員受影響會大一些，教學科研人員只要不走行政序列，影響有限。

國家統計局2026年1月發布的數據顯示，2025年全國教育行業平均工資為11.8萬元，同比增長4.2%，略高于全國平均水平。其中義務教育階段教師工資增速最快，達到5.1%。這說明國家對基礎教育的投入是在加碼的，不會因為公務員調整待遇就掉頭。

四、北京上海先試點，其他城市別急著抄作業

最后說說試點的事。北京上海作為財力最強、改革最敏感的地區，確實被列為這次規范津補貼的重點督導城市。但兩地的做法可能不一樣。

北京這邊，市級機關已經接到通知，對2025年度發放的各類績效獎進行“回頭看”，違規發放的限期清退。但北京財力雄厚，規范后的合規績效獎大概率不會縮水，甚至可能通過優化結構讓真正干實事的人多拿點。上海則更注重“穩”，市人社局明確表示，清理規范不搞一刀切，確保2026年機關事業單位人員平均收入水平不降低。

其他城市的兄弟們也別急著對號入座。這次清理是全國性的，但執行節奏和力度各地自定。中西部一些財政困難的城市，原本就沒多少違規績效可砍，反而影響不大；反而是那些經濟發達、自行設獎多的城市，可能需要動真格。

財政部部長在2026年3月的全國兩會上答記者問時強調：“規范津補貼是為了建立更加公平、可持續的工資制度，不是簡單地降工資，更不是為了向事業單位轉嫁壓力。”這話說得很明白，改革的方向是規范，不是摳門。

說到底，這次公務員績效獎的清理整頓，是一次“擠水分”的行動，把那些不合規、不透明、不可持續的水分擠掉，讓工資結構更健康。公務員兄弟們可能會少一些“野生的”收入，但該拿的照樣拿；老師們有《義務教育法》罩著，短期內不會受太大沖擊；高中和大學老師需要看各地執行細則，但大概率也是微調。

我那個當老師的發小說得挺實在：“我不指望發大財，只希望每個月工資按時到賬，別莫名其妙少一塊錢就行?！边@話代表了很多普通人的心聲。咱們就擦亮眼睛，等北京上海試點結果出來再說，別讓網上的標題黨帶偏了節奏。畢竟，錢的事，最怕自己嚇自己。