中央定調，2026年養老金調整方式或有變，取消掛鉤調整可行嗎？

在今年的兩會中，關于民生話題一直保持較高熱度，尤其是養老金調整。在政府工作報告中，已經確定調整標準的是農民養老金，今年再增長20元，已經連續三年增長的農民養老金也極有可能在十五五發展中迎來加速調整了。同時十五五規劃中，也提到了要健全基本養老金待遇調整機制，這是否代表著職工養老金調整方式要有變化了呢？取消掛鉤增長可行嗎？來看看。

在去年12月份，人社部王曉萍的健全社會保障體系文章中，在部署社會保障制度更優化和更可持續的工作時，就已經提出要實施健全待遇調整機制具體內容，加大力度向低收群體入傾斜，所以不少退休人員認為今年的養老金調整方式或許可能迎來變化。回顧去年的養老金調整方案內容，調整方式以定額、掛鉤和傾斜為方向進行。

定額增長方式，為的是讓不同養老金水平的退休人員都能有公平的增長，保證在養老金調整中有穩定的漲幅，定額部分的調整金額越高，低收入群體越能受益；

掛鉤增長更需要發揮的是激勵增長作用了，在參保時能堅持長繳費或選擇高繳費系數的，不僅退休核算退休金時有優勢，還在養老金調整中也有更多漲幅，掛鉤調整分為養老金和工齡兩個部分，正向增長；

傾斜增長，充分體現的是在待遇調整中，國家對高齡退休老人，和在艱苦地區退休人員的照顧，高齡傾斜中，年齡越大可以享受的補貼增長越高，2025年的調整方案里，部分城市年滿80歲以上的可享受到100元或以上的傾斜增長。

在以上調整內容里為何掛鉤調整要建議取消呢？掛鉤調整中是能保持養老金調整后漲幅差距的，養老金高的漲幅金額也就越高，即使向低收入傾斜調整，也是不能實現低收入漲幅更高。但是小編分析，完善待遇調整機制，并不一定是要改變或取消某個調整內容，也有可能是優化調整的細節，取消掛鉤增長也是不可行的方案。

掛鉤調整的激勵性作用還是比較重要的，在社會保險法中已經明確了，堅持多繳長繳后，可以有效提高養老金水平，如果取消掛鉤增長，之前參保時多繳長繳的這部分退休人員也損失了自身利益，并不利于公平調整。同時國家激勵大家提高繳費檔位，以及堅持長期繳費，也是為了讓大家養成穩定繳費的意識，擴大社保基金賬戶規模，更好的應對我國存在的老齡化挑戰，所以各方面角度看，取消掛鉤增長不可行。

但也有朋友指出，2025年的養老金調整方案為了體現向低收入群體傾斜，已經在大幅度的下降掛鉤調整幅度了，比如江蘇的2025年養老金掛鉤比例從0.4%調到0.2%，或者北京2024年時養老金掛鉤比例為0.2%，已經是較低水平，2025年又調到了0.15%，不僅如此，工齡單價也是紛紛下調了不少，以江蘇為例，40年工齡2024年能漲幅的是15×1.7+10×1.8+15×2=73.5塊錢，在2025年只能漲幅到37.5塊錢，差距還是很大的。

今年養老金調整繼續強調向低收入傾斜，那么掛鉤部分調整比例還會再持續下調嗎？對于養老金水平高的或工齡長的退休人員來說，掛鉤增長過多下降也影響了自己的漲幅水平，不利于體現養老金調整中的公平與激勵原則了，所以目前為止職工養老金調整工作始終沒有具體消息公布，小編分析也是情理之中的，如何平衡好待遇調整中各類人員情況確實需要大量時間去進行部署和研究，既然今年養老金調整是大概率會實現的事情，我們只能再繼續耐心等待具體消息了。