安寧市勞動爭議聯合調解中心跑出維權“加速度”

“真沒想到，時隔多年，還能拿回屬于我的37萬元。”矣某感慨萬千。自1997年入職某單位后，因單位改制等多重原因，他長期處于無崗無薪狀態，權益保障幾乎陷入“真空”。無奈之下，他走進了安寧市勞動爭議聯合調解中心。

面對時間跨度長、涉及利益廣、成因復雜的勞動爭議，聯合調解中心沒有簡單轉介，而是主動“接單”，組織多部門先后開展四輪調解，情理法并重，最終促成雙方達成一致，矣某順利獲得工資、社保及經濟補償等共計37萬元。同樣受益的，還有58名被長期拖欠工資的農民工。在2026年春節前夕，經聯合調節中心反復與工程總包方、勞務分包方溝通協調，詹某等58名農民工終于拿到了被拖欠的57萬元“血汗錢”。

這暖心的一幕，僅是安寧市勞動爭議聯合調解中心成立以來，為職工排憂解難、定分止爭的一個生動縮影。

多元聯動，構建“工會+”協同體系

安寧市勞動爭議聯合調解中心自2025年12月成立以來，積極踐行新時代“楓橋經驗”工會實踐要求，充分發揮“工會+政法委+法院+檢察院+人社+司法行政+公安”協作聯動機制優勢，組建了由中心成員部門負責人、專業律師、工會工作者等14名成員組成的調解員隊伍，構建工會主導、多方協同、程序銜接、高效聯動的勞動領域矛盾糾紛預防調處化解體系，努力實現“矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位”。

“四個一”工作法，打造一站式服務平臺

聯合調解中心設在安寧高新技術產業開發區，覆蓋安寧高新區及草鋪、青龍、祿脿3個街道，全面推行“一平臺集成、一張網聯動、一站式調處、一支隊伍共建”的“四個一”工作法，與法院立案庭、人社局勞動人事爭議仲裁院、司法局公共法律服務中心等單位建立常態化對接平臺，為職工群眾提供法治宣傳、法律援助、爭議調解等服務。

閉環運行，讓調解有力度更有溫度

職工群眾或企業遇到勞動爭議，可首先向聯合調解中心尋求幫助，或就地向市勞動人事仲裁院派出庭申請仲裁。根據案件性質、復雜程度，中心從調解員庫中選派或由當事人選擇調解員，靈活運用法、理、情相結合的方式開展調解；對于重大集體爭議，啟動聯合調解程序，相關職能部門共同參與。經調解達成協議的，積極引導當事人申請司法確認，賦予協議強制執行力；調解不成的，清晰指引當事人進入仲裁或訴訟程序，并可根據需要提供相關法律援助。同時，聯合調解中心還定期對調解成功的案件進行回訪，督促協議履行，鞏固調解成果。

安寧市勞動爭議聯合調解中心致力于搭建勞動爭議化解 “終點站”和服務職工群眾“連心橋”，短短3個月就辦理爭議案件15起，為111名職工群眾挽回經濟損失563萬元，有力推動推動勞動爭議有效化解在訴前和基層，為構建和諧勞動關系、優化法治化營商環境、助力經濟社會發展中發揮了不可替代的重要作用。

來 源：安寧市總工會