2026年的春天,瀘州的學(xué)前教育正經(jīng)歷從“普惠”向“優(yōu)質(zhì)”跨越的關(guān)鍵一躍。當(dāng)人口結(jié)構(gòu)變化帶來新挑戰(zhàn),當(dāng)社會期待從“有園上”升華為“上好園”,一位有著30年幼教生涯的女性管理者,給出了自己的答案。她,就是瀘州市龍騰路幼兒園黨支部書記、園長劉莉。
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在同事眼中,她是有“大女主”風(fēng)范的領(lǐng)航者;在孩子心里,她是笑容最溫暖的“園長媽媽”。從一線教師到一園之長,劉莉?qū)ⅰ跋蚺弊鳛槿松艞l,也作為龍騰路幼兒園的精神內(nèi)核。
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孩子們最喜歡的“園長媽媽”
以暖筑巢:
以“柔韌”破局,于變局中開新篇
生源減少、編制緊缺……這是許多公辦園面臨的共同考題。但在劉莉看來,挑戰(zhàn)的另一面,正是沉下心來“強(qiáng)筋健骨”的絕佳時(shí)機(jī)。
“不盲目追求數(shù)量,要死磕質(zhì)量。”這是劉莉定下的發(fā)展基調(diào)。面對困境,她展現(xiàn)出女性管理者特有的細(xì)膩與韌勁,將“向暖而生”的理念注入每一步發(fā)展。
“暖”首先體現(xiàn)在對環(huán)境的精雕細(xì)琢上。有限的資金被精準(zhǔn)投入到“刀刃”上:升級孩子們的活動空間,完善多媒體教學(xué)設(shè)備,讓每一個(gè)角落都成為可探索的“成長樂園”。“就算只有一個(gè)孩子,我們也要給他最好的教育環(huán)境。”劉莉說。
“暖”更體現(xiàn)在對教育內(nèi)核的深度挖掘上。在劉莉的帶領(lǐng)下,幼兒園以省、市級課題為引領(lǐng),緊扣“小龍兒遨游大世界”的辦園理念,構(gòu)建起生態(tài)開放的“五自”課程體系。思政啟蒙、自主游戲、勞動教育不再是一句句口號,而是化作一個(gè)個(gè)“特色日”“暢玩日”的鮮活體驗(yàn)。
“暖”還流淌在家園社協(xié)同的每一個(gè)細(xì)節(jié)里。家長課堂、親子活動、專業(yè)的育兒指導(dǎo)……劉莉帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)用“溫暖服務(wù)”打通家園溝通的壁壘,讓家長成為教育的“合伙人”。同時(shí),作為江陽區(qū)公辦幼兒園優(yōu)質(zhì)發(fā)展共同體的中心園,她積極推動區(qū)域內(nèi)的資源共享與交流互鑒。
建園僅五年,這所以“暖”筑巢的幼兒園,便收獲了瀘州市“示范性幼兒園”“優(yōu)秀基層黨組織”等多項(xiàng)榮譽(yù),成為瀘州普惠優(yōu)質(zhì)幼教的一張鮮活名片。
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以暖賦能:
用“共情”點(diǎn)燈,讓每一位教師發(fā)光
“教師是溫暖的傳遞者。只有老師心中有暖陽,孩子才能沐浴陽光。”這是劉莉常掛在嘴邊的話。面對園內(nèi)青年教師占比高、職業(yè)規(guī)劃迷茫、工作壓力大等“痛點(diǎn)”,她并未采取簡單的說教,而是推出了一項(xiàng)充滿溫情的“減負(fù)增暖”工程。
減負(fù),是為了更好地前行。劉莉從精細(xì)化管理入手,大刀闊斧地精簡各類不必要的臺賬和報(bào)表,把老師們從繁雜的事務(wù)性工作中解放出來。“讓專業(yè)的人做專業(yè)的事,讓老師有更多時(shí)間看著孩子的眼睛說話。”她根據(jù)每位老師的特長精準(zhǔn)定崗,人盡其才,讓老師們能輕裝上陣。增暖,是為了點(diǎn)燃內(nèi)心的熱愛。她為老師們搭建起一座可攀爬的“成長階梯”:針對新教師、成熟教師、骨干教師的不同需求,規(guī)劃出清晰的成長路徑。保留“青藍(lán)結(jié)對”的傳統(tǒng),讓經(jīng)驗(yàn)與智慧薪火相傳;搭建交流展示平臺,讓老師們有機(jī)會走出園所,開闊眼界;完善激勵(lì)機(jī)制,讓每一次進(jìn)步都能被看見。
除了專業(yè)成長,劉莉更關(guān)注教師的心理健康。她設(shè)立了“園長談心日”,定期傾聽教職工的心聲,無論是工作的困惑還是生活的難題,她都盡力排憂解難。
“每一位老師都有發(fā)光的愿望,我要做的,就是為他們點(diǎn)亮一盞燈。”在劉莉的“暖”賦能下,教師隊(duì)伍煥發(fā)出蓬勃的生機(jī),他們帶著被珍視的幸福感,將這份溫暖傳遞給每一個(gè)孩子。
當(dāng)被問及“女性身份”是否給予了獨(dú)特優(yōu)勢時(shí),劉莉的回答充滿溫情:“從教30年,我認(rèn)為女性的細(xì)膩、共情、柔韌,都是推動幼兒園發(fā)展的獨(dú)特優(yōu)勢。幼兒園基本都是女教師,作為管理者,我更能理解她們工作生活中的不易,能敏銳地捕捉情緒變化,這對協(xié)調(diào)矛盾、緩解壓力很有幫助。”
她分享了一個(gè)故事:“前段時(shí)間,有位女教師剛生完孩子,丈夫不在身邊,加上工作繁瑣,產(chǎn)生了職業(yè)焦慮。我沒有簡單提要求,而是坐下來和她聊心聲、解難題,結(jié)合自己生活經(jīng)驗(yàn)與她交流,慢慢幫她疏導(dǎo),建立起工作信心。”
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以暖潤心:
用“大愛”育苗,滋養(yǎng)每一個(gè)孩子
幼兒教育的本質(zhì),是愛的教育。劉莉?qū)⒔韼降臏厝崤c關(guān)愛,細(xì)化為了“看見每一個(gè)孩子”的育人實(shí)踐。
在龍騰路幼兒園,沒有一個(gè)孩子是“背景板”。劉莉和她的團(tuán)隊(duì)堅(jiān)持個(gè)性化陪伴:面對內(nèi)向的孩子,老師會在自主游戲中悄悄為他創(chuàng)造成功的體驗(yàn),幫他建立自信;面對活潑好動的孩子,老師會在品格教育中引導(dǎo)他學(xué)會規(guī)則與擔(dān)當(dāng)。這份細(xì)膩的關(guān)注,讓每一個(gè)“小龍人”都能在屬于自己的節(jié)奏里向陽生長。
劉莉心中的“暖”,是連接本土與世界的紐帶。她帶領(lǐng)孩子們開展“萌娃贊家鄉(xiāng)”活動,走進(jìn)社區(qū)、走進(jìn)自然,感受瀘州本土的風(fēng)土人情;她拓展野趣運(yùn)動空間,讓孩子們在奔跑與探索中學(xué)會勇敢與堅(jiān)持。她將思政啟蒙融入日常,通過“小龍人故事匯”“小龍人慧勞動”等活動,讓愛家鄉(xiāng)、有擔(dān)當(dāng)?shù)臏嘏犯瘢诤⒆有闹星娜簧?/p>
站在2026年的新起點(diǎn),如果用一個(gè)詞來形容此刻的狀態(tài),劉莉選擇了“既忐忑又期待”。“面對人口出生率的下降、群眾對學(xué)前教育的高要求、信息技術(shù)的日新月異,能否帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走得更遠(yuǎn),是我比較忐忑的。”這份忐忑,得益于一位管理者對時(shí)代變局的深刻洞察和對教育事業(yè)的高度責(zé)任感。“同時(shí),我也期待著教師隊(duì)伍在專業(yè)成長中綻放光彩,期待著每一個(gè)孩子在溫暖的教育中快樂成長。”
當(dāng)話題轉(zhuǎn)向家庭,劉莉的神情變得柔和,也流露出一絲愧疚。“家里人對我的工作都十分支持。”她說,這份支持是她能夠全心投入工作的堅(jiān)實(shí)后盾。但自己把太多時(shí)間用到工作上,給家人的陪伴確實(shí)比較少,最多只能“及格”。這份“及格”的背后,是一位女性教育工作者在事業(yè)與家庭之間的艱難平衡,也是對家人默默付出的深深感激。
三十載幼教路,劉莉的角色在變,但那份對教育的赤誠與熱愛從未改變。身處瀘州建設(shè)教育強(qiáng)市的浪潮中,她依然是那個(gè)堅(jiān)定的“向暖者”。
“教育是一場向暖的修行。”采訪的最后,劉莉的話語溫柔而有力。她以巾幗之韌破發(fā)展之困,以巾幗之智育育人之師,以巾幗之愛潤童稚之心。在她的帶領(lǐng)下,龍騰路幼兒園正向著“讓每一個(gè)孩子在愛的陽光下綻放光彩,讓每一位教師在專業(yè)成長中實(shí)現(xiàn)價(jià)值”的美好愿景穩(wěn)步前行。
( 文/圖:王彥容)
點(diǎn)擊看詳細(xì)內(nèi)容來源|《川江都市報(bào)》2026年3月6日第19版
責(zé)編|廷寬編輯|波戈
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