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      兩會已結束,不出意外的話,這幾個政策會有大變動,你準備好了嗎

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      本文信源來自權威報道:【凱麗微博、農民日報、中國改革發展、長江云新聞】等(詳細信源附在文章末尾)。為提升文章可讀性,細節可能存在潤色,請理智閱讀,僅供參考!

      前言

      “等閑識得東風面,萬紫千紅總是春。”

      全國政協委員蒙曼在大會的采訪中如是說道。



      而這正是此次大會的真實寫照。

      從大會中傳出的全是大消息,好消息。

      那么對于即將來到的“巨變”,你是否已經做好準備了呢?



      眾志成城

      為期8天的兩會,也迎來了結尾的一天。

      但大會有結尾,大眾的熱議沒有,提案的熱度也沒有。

      甚至有不少提案已經有了“眉目”!



      這次兩會各位代表真是鉚足了勁給農民謀福利。

      馬金蓮代表的儲蓄型醫提案就是其中之一。

      但這畢竟也是一種“間接”的保障。

      其他代表有著更為直接的建議。



      就像畢利霞提議的農村養老金的提高。

      這可是實打實地錢到了農民的手里。



      幾百塊的提高看似不多,但很可能就是哪家的“救贖”。

      或許正是想到如此,畢利霞在建議時幾度落淚。



      佟亮、張毅、雷茂端等人都在兩會期間“兩肋插刀”。

      正所謂:黃天不負有心人。



      3月12日,中國新聞網報道關于養老金提高的建議已經得到了多部委的致電溝通。

      不出意外的話,或許很快就會有新的消息出現。



      勞苦半生的農民晚年也有了更為強力的保障。

      但值得開心的事,也不止這一個。



      還記得那位在大會中強烈建議將“物業管理”改為“物業服務”的代表樊蕓嗎?

      當時她就建議居民有權取消不負責的物業。



      一時間,不少積怨已久的“小區業主”紛紛現身說法。

      見此狀,相關部門也是親自下場。



      3月9日晚上就給樊蕓去了一通電話,告知她建議已被采納。

      或許以后就再也不會被各種“奇葩”的物業費焦頭爛額了。



      想必想到這里大家的臉上不由自主地就會露出笑意。

      那就順勢再告訴大眾一個“好消息”。



      一位上海的人大代表在二月份就曾怒斥過“停車貴”現象。

      此次兩會,張強代表也曾提出“節假日停車免費的政策”。

      想來,此問題也已經困擾了大眾許久。



      畢竟,誰也不想在出去玩的時候,還要額外付掉幾十甚至幾百的停車費。

      如今,福音將至!



      3月11日,央視網親自下場點出“買個包子兩塊,停車十塊”的問題。

      并明確表示停車費的“降溫”是拉動消費的關鍵。



      央媒的態度如此強硬,或許大眾真的不用再為停車費這等“冤枉錢”發愁了。

      既然蒙曼代表都說了大會全是好消息。

      那么自然就不會只有這幾條。

      更多的福利,已經在趕來的路上了!



      休息時間“到”

      田軒在這次兩會還真是結結實實的“火”了一把。

      甚至一度被稱之為“最懂牛馬”的人。



      在采訪中,他直言不建議“調休”。

      在提案中,他直接提出“四天半”制度。

      簡單來說,就是將上班分為大周和小周。



      大周休三天,小周休兩天。

      想都不用想,各位網友肯定都是舉雙手雙腳同意的。



      畢竟僅僅是看著,就有一股暖暖的幸福感。

      以至于評論區還出現了不少“威脅”話。



      說什么,只要實施立馬談戀愛結婚生孩子。

      看得大眾是不亦樂乎。



      雖說不知田軒的提案能實施多少。

      但只要能把打工人的心聲傳達進兩會就算是一種圓滿。

      而要說田軒是“假期”主理人的話,那么呂國泉代表就是“加班”消滅者。



      他提議對“強迫隱形加班”加大處罰。

      想必大眾都對“隱形加班”深惡痛絕。



      好不容易休一天假,還要參加公司“純自愿”的團建。

      下班到家不得不回的群消息。

      老板隨叫隨到的無奈。

      如今,呂國泉代表的提案直接將這些“一舉殲滅”。



      一旦被采納,這些隱形加班都可以被打工人嚴詞拒絕。

      正所謂:好事不怕多。

      “年假主理人”汪玉成來襲!



      汪玉成提議將原本“工作滿一年不滿十年僅有五天休假”的情況,改為隨著工齡增加年休假天數。

      上班最關心的無非就是假期。



      若能按照工齡逐步增長休假,想必辭職率也會大大降低。

      以上這三條建議估計早已經說進了大眾的心窩里。

      但畢竟都是入職后的福利,那么在就業方面有沒有什么“便利”呢?

      代表們自然不會讓大眾失望!



      “年齡”不是隔板

      還記得去年,張凱麗為“35歲年齡就業障礙”仗義執言。

      不出幾月就收獲了好消息。



      公考的年齡限制一下子就放寬了3歲。

      今年,關于大齡就職的提議還在繼續。



      全國政協委員劉媛媛提議建設大齡人才友好崗位。

      對于年輕人來說,工作不滿意可以隨時換。

      但對于大齡就業者來說,他們并沒有這種“試錯成本”。

      他們所面臨的困境是大眾所想象不到的。



      面試官的區別對待,工作選擇的局限性都是不得不考慮的問題。

      在工作時,年齡也會成為他們“不得意”的關鍵原因。



      可選擇的崗位大多都是保姆、保潔一類的活計。

      若能設立大齡人才友好崗位,就能夠給到他們更多的舞臺。



      讓他們有平臺、有機會施展自己的拳腳。

      年齡不該是決定就業的“隔板”。

      除此之外,代表張全收還注意到了另一類人。



      他表示要允許60歲以上的農民工根據自己的意愿進行務工。

      就像張凱麗所說:“不要說35,55、65現在都是非常年輕的年紀。”



      不能因年齡就限制他們的工作自由。

      有很多老人對于生活是非常“干勁滿滿”的。



      對于一勞永逸的日子他們并過不慣。

      允許老年人活力滿滿也是一種尊重。

      以上政策紛紛擾擾,不知大眾最喜歡哪個?



      不管是哪個,在如今看來都有著實行的可能性。

      那么你準備好迎接便利的到來了嗎?



      結語

      聽完各位代表的建議后有沒有覺得動力滿滿呢?

      萬惡的調休、天價的物業費,都是困擾大眾已久的問題。

      農民的困境和弱勢群體生活的改善也已經刻不容緩。



      如今兩會結束,雖然這些政策的實際完成情況參差不齊。

      但相信在代表和大眾的努力之下,各種便民政策將不斷開展!



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