康復師平均月收入不到1萬？兩會發聲：盡快漲薪！

隨著人口老齡化加速，“十五五”期康養產業迎來重要發展機遇。

然而，作為其核心支撐的康復醫療人才，卻面臨薪酬待遇偏低、職業晉升受限的尷尬局面。

薪酬普遍低于臨床20%至30%

據2023年《中國醫療衛生人才薪酬報告》，公立醫院康復醫師平均月薪為1.2萬至1.8萬元，康復治療師0.8萬至1.3萬元，康復護士0.6萬至1萬元。

而同期臨床醫師平均月薪達1.5萬至2.5萬元，康復崗位普遍低20%至30%。部分工作10年以上的治療師月薪仍不足1.5萬元，與行業預期差距明顯。

從地區看，一線城市康復治療師平均月薪1.2萬至1.8萬元，中西部三四線城市僅0.5萬至0.9萬元，導致人才持續流向東部。

機構類型上，民營機構薪酬靈活但穩定性差，績效占比較高但基本工資低、福利不完善；公立機構薪酬穩定但增長緩慢，績效與科室整體掛鉤，個人貢獻難體現。

薪酬結構同樣不合理。多數機構以“基本工資+固定績效”為主，缺乏與專業能力、服務質量掛鉤的差異化激勵，夜班、特殊崗位補貼標準低。

這也是康復人才流失率年均達25%至30%的重要原因。

代表呼吁：建立合理薪酬體系

康復人才困境已引發政策關注。全國人大代表、安徽大學教授金葆康在今年全國兩會上聚焦康養產業，特別強調人才隊伍建設。

他表示，發展康養產業是應對老齡化的重要舉措，但當前存在招人難、留人難、專業度低的問題。

金葆康教授建議加強康復治療師、健康管理師等專業人才培養，建立合理的薪酬體系和晉升通道，加快打造高素質人才隊伍。

政策紅利帶來轉機

事實上，轉機已現。

2025年數據顯示，一線三甲副高及以上治療師年薪達20-30萬元，部分私立更高。國家明確“康復護理擴容”，三明醫改經驗推動薪酬優化、縮小科室差距。

同時，技術變革重塑康復業態。

外骨骼機器人、腦控設備加速落地，重復性治療被分擔，康復人才向臨床思維與人文服務轉型。支付改革同步深化：醫保項目收緊倒逼服務升級，長護險2027年底前全覆蓋，為康復開辟新空間。

康復正從醫院走向全生命周期。

未來競爭聚焦專業與服務，從業路徑趨向多元健康管理方向，職業場景正從醫院延伸至基層和家庭。政策紅利與剛需已就位，唯有人才價值得到合理回報，康養產業方能可持續發展。

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聲明：數據來源《中國醫療衛生人才薪酬報告》

編輯丨云自閑

本文系“康知了”綜合整理創作稿件

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