春招新風向：AI引爆人才需求，新興產業“崗搶人”

（“百萬英才匯南粵”2026年春季大型綜合招聘會現場，圖片由主辦方提供）

21世紀經濟報道記者柳寧馨 實習生蘇磊 報道

“金三銀四”到來，2026春招大幕正在拉開。

近期，北京、廣州、杭州等多地已密集啟動多場春季大型招聘會。3月14日，北京舉辦2026年首場春季大型招聘會，480余家企業集中釋放數萬個崗位。同日，2026“起跑春天”杭州青年人才交流大會也吸引1200家優質企業提供超3萬個崗位。一天之后，3月15日，“百萬英才匯南粵”2026年春季大型綜合招聘會在廣州啟幕，兩天釋放超8.5萬個崗位，創下新高。

21世紀經濟報道記者實地走訪發現，今年春招體現出大規模、新賽道的態勢，AI領域崗位需求擴張，AI教育智能體開發、AI動畫師等新興崗位頻現。同時，人形機器人等科技類企業不再局限于技術研發類人才招聘，開始向銷售等全鏈條延伸。

此外，復合型人才正成為企業高薪尋找的對象。在杭州，一些教育信息服務公司希望尋找具有技術和教育行業相關實踐的自然語言處理工程師；在大灣區，一些做腦機接口的企業以百萬年薪全球引才，凸顯對“科學家思維+工程能力”復合型人才的迫切需求。

適應人才就業與產業發展雙向需求，2026年政府工作報告已明確將“促進高質量充分就業”寫入工作任務，強調要加大各類政策對就業的支持力度，并提出構建就業友好型發展方式。其中包括，圍繞發展新興產業、未來產業培育新職業新崗位，增強服務業帶動就業能力。

2026年，隨著各領域新質生產力加速形成，人才市場正傳來新信號。

多行業涌現AI崗位需求

3月17日上午9點，21世紀經濟報道記者來到杭州匯金國際大廈，一場杭州市高校畢業生就業專場招聘會正在進行，這座大廈也是DeepSeek總部所在地。

（杭州市高校畢業生就業專場招聘會，柳寧馨/攝）

這場招聘會共有近80家參會企業，崗位需求人數超過5500人。記者走訪發現，不少公司開出和AI相關的崗位，例如AI教育智能體開發、AI動畫師。

9點半左右，招聘會現場人漸漸多起來，排隊最長的是釘釘的招聘展臺。記者注意到，釘釘掛出了跨境電商和校招生人才儲備兩幅宣傳海報，其中，校招生人才儲備重點列出AI產品經理、AI產品運營、AI設計師、AI前端開發、AI Agent研發工程師等熱門崗位。

對于高校應屆畢業生而言，人工智能領域正展現出愈發廣闊的就業前景，這一機遇正突破互聯網行業邊界，向更多領域延伸。

（某教育信息服務企業的招聘海報，柳寧馨/攝）

一家做教育信息化產品的企業在招聘會掛起大幅海報，招聘AI教研區縣合伙人/運營助理。杭州凡龍有思教育科技有限公司現場招聘負責人告訴21世紀經濟報道記者，旗下產品“AI教研伙伴”近期已經推出，這次除了招聘技術類人才，希望招聘更多AI產品銷售人才，新產品需要有人推廣，也要不斷優化，需要人員在推廣的過程中收集反饋。

一位韓國外國語大學畢業生告訴記者，她今年2月剛畢業，希望回國工作找內容運營方面的工作，自己對科技企業或者平臺的運營感興趣，“現在AI是大勢，平時自己在文案潤色、視頻剪輯方面都在使用這些AI工具，找工作也希望靠近AI相關領域。”

在幾天前的2026“起跑春天”杭州青年人才交流大會上，人工智能相關崗位占比超過20%，其中涉及機器人領域的參會企業不少于70家，產業人才需求呈現集中爆發態勢。值得注意的是，人形機器人頭部企業宇樹科技首次大規模線下擴招銷售人才，1小時內收到近百份簡歷，折射出行業正從研發端向商業化落地加速邁進。

在大灣區，春招規模在持續擴張，一些新趨勢也體現出來。3月15日上午，“百萬英才匯南粵”2026年春季大型綜合招聘會在廣州舉行，活動現場有近2000家頭部單位，提供超8.5萬個優質崗位，規模與質量均創歷史新高，首日就有近12萬名求職者入場。

廣東正深入實施“百萬英才匯南粵”行動計劃，希望再吸引100萬名以上高校畢業生在粵就業創業。本次招聘會21市全域聯動，南方電網、比亞迪、廣汽、美的等龍頭企業都到場；小鵬汽車、欣旺達、優必選、vivo、唯品會等知名企業也積極攬才。“超級個體 創就未來”OPC專區首次將創業服務引入招聘會現場。

云蝶科技人力資源負責人向21世紀經濟報道記者介紹道，公司在2026年 “百萬英才匯南粵” 推出11個崗位，聚焦產品研發、解決方案、職能支撐三大方向。去年公司員工規模增長30%，今年重點新增具身智能、VLA視覺運動、AI解決方案類崗位。

“招聘會單日收獲有效簡歷380多份，簡歷來自全國各地，內蒙古、東北的都有，應屆生占比約70%，碩士占比約 20%，簡歷質量整體滿意。”上述云蝶科技人力資源負責人表示。

力之智能是一家專注于腦機接口與智能康復機器人研發的高新技術企業，正處于從B端醫療機構向C端家庭場景跨越的關鍵節點。力之智能總經理陳彥在接受21世紀經濟報道記者采訪時表示，隨著公司進入規模化擴張階段，今年整體招聘數量遠超往年，崗位結構也出現了“前移”與“后延”，既加大對基礎研究和臨床醫學人才的招聘，也開始大規模組建C端市場和海外渠道團隊。

高薪求聘復合型人才

技術類崗位是求職者關注的重點賽道，目前部分新興產業核心崗位正處于“崗搶人”階段。

智聯招聘數據顯示，2025年機器人技術崗位需供比達5.2:1，從本體制造到核心零部件研發，從系統集成到調試維護，各環節對技術人才的需求不斷，同時掌握各類核心技能的復合型人才仍然稀缺。人工智能技術崗位的需供比則為3.5:1，AI領域的人才培養周期長、技術迭代快，短期內的供給缺口仍將持續。

同時，新興產業具有“高科技、高效能、高質量”的特征，對人才的知識結構、創新素養及適應能力也提出更高標準。為吸引關鍵領域核心人才，企業普遍上調薪酬水平，以更具競爭力的待遇增強人才吸引力。

力之智能本次開放底層算法、硬件開發、臨床應用、市場拓展等崗位，覆蓋腦科醫學、計算機、新材料等領域，招聘規模較去年顯著提升。針對關鍵核心技術領軍人才，企業開出百萬元年薪面向全球引才。

陳彥表示，企業進入快速擴張期，人才需求全面升級。從今年招聘情況看，招聘總量隨業務規模化大幅增長，崗位向基礎醫學研究前端與C端、海外市場后端延伸；更青睞懂技術全鏈條、跨學科融合的復合型人才，特別是尋找具備科學家思維的工程師和具備工程師思維的科學家 。

“腦機接口是一個高度交叉的學科，我們目前正處于從B端醫療機構向C端家庭場景跨越的關鍵節點。因此，本次招聘的整體規劃不僅僅是填補人力空缺，更是為了構建下一代產品的研發管線，以及儲備能夠理解復雜技術、開拓全國乃至海外市場的復合型人才。”陳彥表示。

如何理解復合型人才？陳彥舉例，企業更青睞那些不僅懂自己專業，還能理解全鏈條的人才，“例如，一個材料學博士，如果他能理解他的新材料如何優化我們的傳感器以更好地采集腦電信號，他就是我們最想找的人。”

今年“百萬英才匯南粵”招聘會還創新推出“崗位+培養”校企合作模式，以產教評技能生態鏈為紐帶，將“招才”與“育才”融為一體。例如，欣旺達集中發布生產技師、設備維護技術員等十余類核心崗位，對畢業生開展定制化培訓、學徒制校企聯合前置培養。

對于復合型人才，杭州凡龍有思教育科技有限公司現場招聘負責人表示，學歷、專業是需要考慮的方面，實踐經歷同樣重要，“我們想招自然語言處理工程師，目前很多高校尚未開設該專業，數學等相關專業的畢業生也是較為合適的人選。如果求職者具備相關的實踐經歷，在招聘中會更具優勢。”

“我們更傾向錄用學習型人才，這類求職者不僅能夠持續打磨自身專業能力，還對教育領域懷有熱愛，愿意主動了解、學習行業相關內容，將自身技術工作與教育行業深度結合，更好地完成崗位工作。”上述受訪的招聘負責人說。