山東
近期金融圈降薪已不是傳聞，而是實實在在發生了。國有大行董事長稅前年薪降至115萬 - 118萬，部分專業高管、總行部門總經理、處長等薪資也大幅下降，降幅達30%到40%，不少機構年終獎還延遲發放并按新方案打折，有人全年收入近乎腰斬。
這背后有著深層原因。2015年央企限薪后，中層等因市場化激勵收入超過一把手，出現權責不匹配，易引發權威失效、激勵扭曲等問題，此次改革先糾正了這種倒掛。
更重要的是，中國對金融重新定位，不走美國讓金融成權力中心、資本自我循環的老路，避免產業空心化等后果。金融是服務實體經濟、科技創新等的工具，不是目的，所以強調科技金融等“五篇大文章”。
而且，金融過去部分高薪源于制度紅利，并非單純專業性強。最聰明的年輕人往金融擠，造成資源錯配，削弱國家競爭力。這輪降薪是糾偏，讓做產業、技術、工程的人才不再被做資本撮合的壓制。未來，金融將分業經營、牌照嚴格、邊界清晰，薪酬、監管、定位、理論都在調整，金融至上敘事退場，為真實世界創造價值才是關鍵。
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