清華年度規模最大校園招聘會舉行，就業市場呈現多個新趨勢

“我們觀察到就業市場有幾個趨勢：一是需求端從‘崗位缺口’轉向‘能力缺口’，企業更關注‘你能解決什么問題’，而非單純看專業。二是供給端從‘學歷匹配’轉向‘價值匹配’，00后清華學子更看重崗位質量、成長空間和實現自我價值的路徑。”3月20日，在清華大學2026屆畢業生春季大型就業洽談會現場，清華學生職業發展指導中心主任陳超群在接受澎湃新聞采訪時表示。

陳超群還說，在機制層面，地方政府和企業都將人才招引視為“厚植發展優勢的先手棋”，招聘中都帶著政策禮包而來，希望把人才輸送到最能創造價值的地方。

陳超群介紹，本次洽談會是清華年度規模最大的校園招聘活動，活動持續四天，來自全國31個省（自治區、直轄市）的740余家用人單位攜上萬個優質崗位進清華引才，參會單位數量創清華歷史新高。

談到人工智能對就業的影響時，陳超群告訴澎湃新聞，一方面人工智能創造了很多新崗位，比如今年招聘中出現的AI設計師、AI工程師、AI產品經理等；另一方面，人工智能也對傳統行業提出重構要求，比如“人工智能+空天遙感”“仿真計算+機械制造”“算法開發+電力電子”等“人工智能+”模式，推動學生全面拓展自身的AI素養。

清華大學2026屆畢業生春季大型就業洽談會現場。本文均為澎湃新聞記者 程婷 攝

清華畢業生赴西部、東北地區就業人數連續5年增長

陳超群觀察到的就業市場新趨勢，在就業洽談會現場得到了印證——越來越多的清華畢業生的求職轉向“價值匹配”。

出生于1998年的俞舒揚，是浙江諸暨人，清華新雅書院2017級本科生、公共管理學院2021級博士研究生，今年畢業后將赴新疆維吾爾自治區克拉瑪依市工作。

生長于富饒的浙江，求學于一線城市北京，從清華博士畢業后為何要選擇去以戈壁灘為主的克拉瑪依工作？

“我父母的教育觀念是‘好男兒志在四方’，因此我在很早之前就明確，職業價值在于做實事而非薪資水平。學校也一直鼓勵我們到西部去，到祖國最需要的地方去。”俞舒揚說，“新疆一直是國家發展中的‘重鎮’，未來新疆的發展也會越來越重要，選擇去新疆是希望自己能在公共服務部門做出一些實事來。”

在接受澎湃新聞采訪時，俞舒揚表示，在確定去克拉瑪依就業之前，他放棄了杭州以及江蘇、福建等地的人才引進機會，因為他認為新疆能為他提供更大的職業施展空間。

“因為社會實踐、求職交流等機會，我已經多次去克拉瑪依，我發現我很喜歡當地的奶茶、牛羊肉等美食，衣食住行各方面對我來說都很容易適應。另外，當地引才政策也很好，真正關心與支持我們的未來發展。”俞舒揚說，這些使他堅定了新疆就業的決心。

無獨有偶，清華水利水電工程系2016級本科生、2020級博士研究生冉雪嫣，計劃今年畢業后去2025年新成立的西部企業工作。

冉雪嫣告訴澎湃新聞，她生長于貴州遵義的一個山區小鎮。她小時候，鎮子附近有小水電站發電，發電不是很穩定，停電多，長大后停電越來越少。那時，她意識到，水利水電工程建設對生活的實際影響很多，也因此她選擇了清華水利水電工程。

另外，她對“建設”改變生活也有著切身的記憶。“小時候到最近的城市，要坐五六個小時車；現在通了高速，只要兩個小時。”這種“肉眼可見”的變化，構成了冉雪嫣最初的職業認知。后來，她通過學校的社會實踐去過西藏，發現那里的山川與需要，與自己的家鄉很相似。

冉雪嫣說，此次決定畢業后去位于西藏的企業，正是因為這份工作與她所學專業高度相關，且水利行業的發展與地方工程建設密切相關，能影響、改善西部人民的生活，非常有價值和意義。

陳超群表示，越來越多的同學選擇去基層一線，去西部、去東北，在祖國最需要的地方發光發熱。這背后，既有清華的感召，更是畢業生自己將“立大志、入主流、上大舞臺、干大事業”的學校期許，內化成了個人的人生價值追求。

他談到，清華長期以來都非常重視對畢業生的就業引導，已連續多年舉辦“國防科技人才月”“西部東北人才月”等系列活動，每年邀請200家左右國防科技工業單位入校宣講，主動邀請西部東北省份近1000家單位“組團式”入校引才。近年來，清華畢業生赴國防科技領域單位就業人數持續攀升，畢業生赴國家重要領域重點單位就業率已連續16年超過80%，去年赴制造業、能源業就業人數同比增長近20%；赴西部東北地區就業人數連續5年增長，京外就業率連續11年超過50%。總的來說，畢業生就業的地域分布更均衡了。

清華大學2026屆畢業生春季大型就業洽談會現場。

AI催生新崗位，市場對人才的需求轉向“能力導向”

今年AI的浪潮席卷各行各業，就業市場也充斥著新變量。

澎湃新聞注意到，招聘會上，很多用人單位都釋放出與AI相關的新崗位需求。

AI的快速發展對就業市場和學生就業有什么具體影響？對此，陳超群向澎湃新聞表示，AI的影響是雙向的。他介紹，清華本屆春季大型就業洽談會共分為“大國重器”專場、“職通四海”專場、“職引未來”綜合雙選會、“無問西東｜建功其時”西部東北專場，其中既有傳統行業的用人單位，也有一批適應新質生產力發展的高新技術企業和專精特新“小巨人”企業，形成了“大國重器-全球舞臺-多元適配-西部東北”的全景覆蓋。

他指出，在“職通四海”“職引未來”以及“大國重器”等專場中，有很多與AI相關的新崗位釋放出來。這說明很多行業和企業自身也在主動適應AI時代，對人才產生了新的需求。

“AI會創造新的崗位，也會重塑傳統的崗位，確實對高校的人才培養提出了新的、更高的要求。”陳超群說，當前清華正在深入實施“2030高層次人才培養方案”，不斷提升人才培養與國家戰略、社會需求的契合度。面對人工智能時代的新要求新挑戰，學校已作出全方位部署應對。包括成立人工智能學院，打造“人工智能頂尖人才和原始創新基座”；推動人工智能賦能教育教學，開設人工智能通識課，推出輔修學位和證書項目，開發“清小搭”“清小導”等智能工具，全面提升學生的AI素養和能力。在陳超群看來，AI不是替代人的工具，而是增強人能力的“杠桿”，能幫助學生更好地解決問題、適應社會。

關于文科生就業，陳超群指出，今年也有新趨勢。比如，一些航天科工類傳統“國字號”企業明確表示，不僅需要機械、能源等傳統工科生，同樣希望招聘藝術類、人文、法律甚至外語專業的畢業生。“而且很多文科生在崗位上發揮得非常出色，展現了他們獨特的專業和個人優勢。”陳超群說。

陳超群認為，人工智能時代其實更加需要講人文，更要突出人的價值。“目前出現的一些就業焦慮，更多是快速發展的現代科技、隨之變化的崗位需求，與高等教育體系結構調整進行‘再耦合’過程中出現的一種現象，這個‘再耦合’還在進行中。隨著新業態、新崗位不斷涌現，很多文科學生必將在新崗位、新賽道上大放光彩，發揮不可替代的獨特作用。”陳超群說。

談到整個就業市場的新趨勢時，陳超群分享了自己的觀察：一是需求端從“崗位缺口”轉向“能力缺口”，企業更關注“你能解決什么真問題”，而非單純看專業。他認為，這倒逼高校要“寬口徑、厚基礎、重交叉”，培養學生的綜合素質。二是供給端從“學歷匹配”轉向“價值匹配”，00后清華學子更看重崗位的質量、成長空間和實現自我價值的路徑。比如，企業邀約“入職就加入核心技術攻關團隊”，對學生就很有吸引力。三是機制層面，地方政府和企業都將人才招引視為“厚植發展優勢的先手棋”，帶著滿滿誠意和政策包而來，希望人盡其才，將畢業生引進到最能創造價值的地方。

據初步統計，清華2026屆畢業生預計超過9000人。截至目前，有求職意向的畢業生中，八成已獲得錄用通知或完成簽約，略高于去年同期水平。