清華春招規模再創新高 迎來哪些求職新變化？

中青報·中青網記者楊潔

3月20日，在清華大學“無問西東｜建功其時”西部東北專場，記者了解到一家公司正在招聘從事機器視覺、目標識別、目標捕捉及跟蹤工作的崗位，主要面向求職的研究生。崗位要求應聘者在扎實掌握專業知識的基礎上，需熟悉圖像處理、計算機視覺、信號處理等基礎原理，具備目標檢測、目標跟蹤、多模態等相關項目實踐經歷。

“這是我們今年新增的AI相關崗位。”北方夜視技術股份有限公司的工作人員劉炫告訴中青報·中青網記者，企業正打造全自動化生產線，現階段對智能制造工程師的需求也在持續增加。

3月17日至20日，來自31個省（自治區、直轄市）的740余家用人單位，攜上萬個優質崗位走進清華大學，廣納英才。作為清華史上參加單位規模最大的校園招聘活動，清華大學接連舉辦“大國重器”專場、“職通四海”專場、“職引未來”綜合雙選會、“無問西東｜建功其時”西部東北專場。參會企業涵蓋傳統行業的企業、適應新質生產力發展的高新技術企業和專精特新“小巨人”企業等各類主體。

清華大學春招現場。中青報·中青網記者楊潔/攝

“各專場里，AI相關新崗位正在持續釋放。”清華大學學生職業發展指導中心主任陳超群在招聘會現場走訪時發現，AI設計師、AI工程師、AI產品團隊等新崗位大量涌現。這也印證了他對就業市場變化的判斷：當前各行各業的企業正主動適配人工智能時代的新變化，積極對接人才需求新趨勢。

“AI會不會奪走人們的‘飯碗’？”社會上廣泛關注的這一話題，在本次招聘會現場也得到了直觀回應。

陳超群連日來瀏覽了多家企業的展板，他的深刻感受是，“人工智能會創造新崗位，也會重塑傳統崗位。”他觀察到，部分傳統行業企業也在招聘中新增了AI相關崗位需求，如人工智能與空間遙感、仿真計算與機械制造、算力開發與電力電子等交叉領域崗位。“AI不是替代人的工具，而是放大人的價值、推動發展增長的杠桿。”

清華大學春招現場。中青報·中青網記者楊潔/攝

在本次清華招聘會中，除了企業招聘的“AI含量”顯著提升之外，另一鮮明變化聚焦于“無問西東｜建功其時”西部東北專場——多省份攜“人才政策包”到場招賢引才。

“西部發展，關鍵在才。這次我們盡最大努力、拿出最大誠意來吸引人才。”在現場，寧夏大學附屬醫院的一名工作人員告訴中青報·中青網記者，單位為人才提供優質科研平臺、良好干事創業環境等全方位保障，全力拓寬青年人才的發展空間。

記者在現場看到，寧夏一家單位還將福利政策印制在橫幅之上，明確博士生入職后可享受編制、職稱評定、科研配套經費等一系列優惠，同時對于在讀博士提供學費報銷、補助等專項扶持。

“2025年，清華大學畢業生去西部、去東北就業的人數，比5年前增長了44%。”陳超群說。在“無問西東｜建功其時”西部東北專場上，西部東北15個省（自治區、直轄市）等380余家單位齊聚招聘。吉林“長白英才計劃”、青海“昆侖英才”行動計劃等各地特色“人才政策包”也被帶進校園。政企雙方緊扣地方發展需求，以真招實策吸引畢業生奔赴祖國最需要的地方，建功立業。

清華大學公共管理學院2021級博士研究生俞舒揚，畢業后選擇去新疆維吾爾自治區克拉瑪依市工作。盡管與家鄉浙江相隔千里，但在他看來，好男兒志在四方，投身新疆建設發展，把個人成長和祖國發展緊密結合，是一件很有意義的事情。

近年來，清華大學畢業生赴國防科技領域單位就業人數持續攀升，畢業生赴國家重要領域重點單位就業率已連續16年超過80%，2025年赴制造業、能源業就業人數同比增長近20%；赴西部東北地區就業人數連續5年持續增長，京外就業率連續11年超過50%。

“求職的清華學生正從‘學歷導向’轉向‘價值導向’。”陳超群對中青報·中青網記者提到，過去大家更看重學歷與單位匹配度，而現在的00后畢業生，更關注崗位的干事空間、發展質量與清晰的成才路徑。

來源：中國青年報客戶端