3月份領(lǐng)了第1筆養(yǎng)老金，工齡39年，每月只發(fā)了3700元，合理嗎？

3月份領(lǐng)了第1筆養(yǎng)老金，工齡39年，每月只發(fā)了3700元，合理嗎？

“2月份辦理了退休手續(xù)，3月份就順利領(lǐng)到了第1筆養(yǎng)老金，本以為39年的工齡能夠領(lǐng)取一份不錯(cuò)的退休待遇，但沒想到第1筆養(yǎng)老金只發(fā)了3700元，一年的工齡還折合不到100元的養(yǎng)老金，你說這合理嗎？”這是近期一位朋友在后臺給我留言分享的。

辛辛苦苦工作39年，熬過了艱苦的歲月，也扛過了職場的壓力，相信不少人都滿心期待退休后能夠有一份安穩(wěn)的保障。

可是等到養(yǎng)老金到賬的那一刻，才發(fā)現(xiàn)事實(shí)并非如此，39年的工齡每月只到賬3700元的養(yǎng)老金，看著這個(gè)數(shù)字，心里難免會有疑惑。

這到底合不合理？究竟是不是算錯(cuò)了呢？相信不少人員都有過這樣的困惑，特別是工齡比較長，但養(yǎng)老金水平與心理預(yù)期相差較大的人員，那這期內(nèi)容咱們就來詳細(xì)的分析一下吧。

可能很多人都認(rèn)為，工齡越長養(yǎng)老金就會越高，39年的工齡算是屬于超長的繳費(fèi)年限了，不少人就覺得養(yǎng)老金怎么著也得5000元以上，每月領(lǐng)取3700元，確實(shí)是比較少的。

但是這里大家忽略了一個(gè)核心，那就是在計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)，雖然工齡是核算的一個(gè)指標(biāo)但是它并不是決定項(xiàng)的。

要知道養(yǎng)老金的核算遵循著多繳多得和長繳多得的核心原則，它是一個(gè)比較完整的綜合測算體系，工齡只是其中的一項(xiàng)影響因素。

這里咱們從計(jì)算公式中也可以分析出來，比如基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算，他就等于退休地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)*（1+個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù)）/2*繳費(fèi)年限*1%。

過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算，雖然部分地區(qū)計(jì)算公式會略有不同，但是大部分地區(qū)的計(jì)算還是按照退休地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)*視同繳費(fèi)年限*視同繳費(fèi)指數(shù)*過渡性系數(shù)（從1%~1.4%不等）。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)算就比較簡單了，就是個(gè)人賬戶余額除以計(jì)發(fā)月數(shù)得來的，而這個(gè)計(jì)發(fā)月數(shù)是和退休年齡有關(guān)的。

比如這位朋友39年的工齡，60歲退休，那么所對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)就是139個(gè)月，如果是55歲退休的話，計(jì)發(fā)月數(shù)就是170個(gè)月了。

并且，他的工齡能達(dá)到39年，肯定是包含了視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限的，所以就能夠領(lǐng)取一份過渡性養(yǎng)老金的待遇。

而從上面的計(jì)算公式，相信咱們也可以看出，工齡是影響?zhàn)B老金的一項(xiàng)因素，除此之外，還有退休地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，平均繳費(fèi)指數(shù)，也就是咱們平時(shí)繳費(fèi)檔次的平均值，個(gè)人賬戶余額，是否有視同繳費(fèi)年限等等，都是會影響到養(yǎng)老金水平的。

而這位朋友僅僅只是工齡占了這一項(xiàng)優(yōu)勢，他的平均繳費(fèi)指數(shù)以及退休地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)是并不占優(yōu)勢的。

因?yàn)槭窃谄髽I(yè)單位工作的，所以說繳費(fèi)時(shí)間比較早，但是一開始繳費(fèi)時(shí)都是按照當(dāng)?shù)刈畹偷幕鶖?shù)繳納的，幾乎沒有提高過檔次。

所以在這種情況下，他的平均繳費(fèi)指數(shù)只在0.7左右，而這個(gè)指數(shù)的高低，是直接影響到了基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，同時(shí)也影響著劃入個(gè)人賬戶的總額。

哪怕是工齡在長，在平均繳費(fèi)指數(shù)不高的情況下，那么計(jì)算出來的養(yǎng)老金水平也并不算太高的。

接著就是退休地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)了，他的退休地養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)是在7500元左右的，雖然是按照2025年的數(shù)據(jù)核算的，但在2026年調(diào)整之后，計(jì)發(fā)基數(shù)也是很難突破8000元的。

而養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)是和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平掛鉤的，可能同樣是39年工齡的情況下，在經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的地區(qū)退休，養(yǎng)老金很有可能會高出上千元的。

但是在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū)退休，計(jì)發(fā)基數(shù)偏低，那么計(jì)算出來的養(yǎng)老金水平就不高了，每月領(lǐng)取3700元的待遇，也是屬于比較正常的，也是合理的，并沒有計(jì)算錯(cuò)誤。

咱們客觀的來說，39年的工齡領(lǐng)取3700元的養(yǎng)老金，對比企退人員的人均養(yǎng)老金水平來說，算是屬于中等的，滿足基本的養(yǎng)老生活開支，應(yīng)該是足夠的，不過想要追求高質(zhì)量的養(yǎng)老生活，確實(shí)是有些緊張的。

但是這并不代表著不合理，畢竟養(yǎng)老金的計(jì)算它是綜合多方面因素來考慮的，而養(yǎng)老金水平高的人員，一方面工齡比較長，另一方面繳費(fèi)指數(shù)也比較高，同時(shí)還有可能退休地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)也比較高，所以才會領(lǐng)取更高的養(yǎng)老金。

所以咱們來看，工齡39年，每月只發(fā)3700元的養(yǎng)老金，咱們?nèi)绻紤]到其他影響因素的話，那么能領(lǐng)到這個(gè)水平也是比較合理的。