天津經(jīng)開區(qū)搭臺打造“政企校聯(lián)動”模式 破解企業(yè)用工難

原標題：天津經(jīng)開區(qū)搭臺打造“政企校聯(lián)動”模式（引題）

精準協(xié)同 破解企業(yè)用工難（主題）

天津日報記者 萬紅

日前，在哈爾濱華德學(xué)院校園內(nèi)，一場特殊的校園雙選會拉開帷幕。此次雙選會的參與方，除了校方，還有從天津遠道而來的政企兩方——天津經(jīng)開區(qū)人社局以及由該局組織的區(qū)內(nèi)14家重點企業(yè)。3月19日、3月20日兩天，來自天津經(jīng)開區(qū)的政企團隊先后來到撫順、哈爾濱兩地，走訪遼寧石油化工大學(xué)、哈爾濱華德學(xué)院、黑龍江民辦高校就業(yè)協(xié)作體等高校和組織，開展集中招聘與對接。通過政府搭臺，積極推動校企雙方在“訂單班”培養(yǎng)、實習(xí)基地建設(shè)等方面達成合作，搭建起跨區(qū)域人才供需精準對接的橋梁，以政企校協(xié)同聯(lián)動的模式，實實在在破解制造業(yè)企業(yè)用工難。

東北校招 精準對接

錨定產(chǎn)業(yè)長期人才需求

“我們需要電焊人才，能不能幫我們開一個‘訂單班’？”“我們學(xué)校正好有電焊專業(yè)，這個事情咱可以進一步溝通……”在哈爾濱華德學(xué)院校園雙選會現(xiàn)場，企業(yè)與校方的對話直奔主題。

“我們是帶著明確需求來的。”天津博邁科海洋工程有限公司人事經(jīng)理孫懷發(fā)開門見山，“作為海工裝備領(lǐng)域企業(yè)，公司長期面臨各類人才尤其是高級焊接人才缺口，因此，我們不僅與天津本地高職等院校合作培養(yǎng)人才，也會面向全國招攬人才。”

孫懷發(fā)告訴記者：“春節(jié)前，哈爾濱華德學(xué)院就曾來博邁科參觀，了解企業(yè)生產(chǎn)場景和工作內(nèi)容，特別是我們對焊接專業(yè)方面的人才要求，當時雙方就曾探討是否可以合作共建‘訂單班’或進行定制化人才培養(yǎng)。全國范圍內(nèi)本科層次的焊接專業(yè)人才本就稀缺，這次來哈爾濱參加雙選會，一是希望從應(yīng)屆畢業(yè)生中挑選合適的人才，二是就未來人才培養(yǎng)考察學(xué)院的師資力量、專業(yè)課程設(shè)置等是否能與企業(yè)所需崗位精準匹配，并進一步對接焊接專業(yè)共建‘訂單班’的可行性，為搭建未來人才梯隊做好準備。”

除在哈爾濱華德學(xué)院開展校園雙選會外，天津經(jīng)開區(qū)政企團隊還與黑龍江民辦高校就業(yè)協(xié)作體開展人力資源對接座談會。長城汽車股份有限公司人力資源科科長王雙印告訴記者：“隨著新車型投產(chǎn)，我們非常需要汽車制造、零部件加工等領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才。這次來東北，除進行校招外，也希望通過實習(xí)就業(yè)等方式，建立長效人才合作渠道，讓學(xué)生在校期間就能貼合企業(yè)崗位需求被培養(yǎng)。”

企業(yè)有著大量的人才需求，學(xué)生的求職意愿同樣強烈。在兩天的招聘與對接中，天津經(jīng)開區(qū)14家企業(yè)共接收到千余份簡歷，還與遼寧石油化工大學(xué)石油化工學(xué)院、機械工程學(xué)院等院系以及哈爾濱華德學(xué)院等圍繞人才輸送、實習(xí)合作等達成初步合作意向。

“我們與東北高校的對接不只是簡單的校園招聘，而是帶著企業(yè)長期發(fā)展對人才的需求與高校進行精準對接。”天津經(jīng)開區(qū)人社局局長王安波說，“校企合作能夠根據(jù)企業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃針對性培養(yǎng)人才，讓人才培養(yǎng)緊跟產(chǎn)業(yè)發(fā)展節(jié)奏，這是支撐企業(yè)長遠發(fā)展的關(guān)鍵。”

政企聯(lián)動 高效匹配

化解企業(yè)“燃眉之急”

制造業(yè)是天津經(jīng)開區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)之一，推進人力資源服務(wù)業(yè)與制造業(yè)深度融合，天津經(jīng)開區(qū)堅持“兩條腿走路”：一方面，助力企業(yè)布局長期人才培養(yǎng)；另一方面，以政企聯(lián)動模式，快速填補企業(yè)短期用工缺口，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營保駕護航。

前不久，隨著長城汽車天津生產(chǎn)基地魏牌高端SUV（運動型多用途汽車）車型正式投產(chǎn)，企業(yè)出現(xiàn)勞務(wù)用工缺口。得知企業(yè)需求后，天津經(jīng)開區(qū)人社局第一時間靠前服務(wù)，牽頭組織長城汽車專場人力資源對接會，邀請長城汽車5家子公司與35家重點人力資源服務(wù)機構(gòu)參會，搭建高效的人力資源供需對接橋梁。

介紹企業(yè)缺工規(guī)模、緊急程度及崗位分布，發(fā)布企業(yè)的人員需求、崗位要求、薪資福利等詳情，讓人力資源機構(gòu)精準掌握企業(yè)的用人訴求。一場對接會下來，多家機構(gòu)當場表示將把長城汽車的用工需求作為近期招聘重點，全力協(xié)助填補缺口。

“今年一季度，企業(yè)遇到了用工缺口，整車生產(chǎn)基地方面，由于新車型的生產(chǎn)工藝更加復(fù)雜，對用工人數(shù)的需求有所增長；同時，長城汽車落戶經(jīng)開區(qū)的零配件等其他幾家子公司，同樣急需一線操作員工。”王雙印說，“天津經(jīng)開區(qū)的專場對接會精準對接資源，幫我們解了燃眉之急。目前，我們已與兩家人力資源服務(wù)機構(gòu)簽約，還有10余家正在溝通對接，有力保障了新車型的生產(chǎn)進度。”

全鏈服務(wù) 長效賦能

筑牢產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才根基

持續(xù)跟蹤重點企業(yè)用工動態(tài)，不斷優(yōu)化服務(wù)模式，今年，天津經(jīng)開區(qū)將圍繞“預(yù)警前置、儲備多元、匹配精準、服務(wù)暖心”四大方向，全力打造全鏈條就業(yè)用工保障體系，為企業(yè)發(fā)展和群眾就業(yè)提供更有力支撐。

“我們將建立部門信息共享與預(yù)警機制，做到‘需求早掌握’；構(gòu)建多元化人力資源儲備網(wǎng)絡(luò)，做到‘用工有保障’；強化市場引導(dǎo)與數(shù)智賦能，做到‘匹配更高效’。”王安波說。

今年，天津經(jīng)開區(qū)將在鞏固傳統(tǒng)勞務(wù)協(xié)作基地的基礎(chǔ)上，向重點勞務(wù)輸出地區(qū)拓展新的優(yōu)質(zhì)人才輸送渠道，成規(guī)模引進一線操作人員和技能型人才，并深化與天津市及周邊省市中高職院校合作，推動重點企業(yè)與職業(yè)院校共建“訂單班”“冠名班”，力爭實現(xiàn)“招生即招工、入校即入職”。

同時，依托濱城人力資源產(chǎn)業(yè)園智慧招聘大廳，天津經(jīng)開區(qū)將打造7×24小時“永不落幕”的招聘場景，計劃全年舉辦線上線下招聘活動不少于40場；預(yù)計全年策劃開展“泰達精品校園行”品牌活動不少于20場，通過組織學(xué)生走進企業(yè)、舉辦專場對接、提供全程就業(yè)指導(dǎo)等舉措，推動公共就業(yè)服務(wù)向院系延伸，打通校園到企業(yè)的“最后一公里”，為區(qū)域產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人力資源保障。

來源：天津日報