都說現(xiàn)在就業(yè)難、找工作難,可小李最近親眼撞見一件無比諷刺的事,讓他徹底看清了底層職場(chǎng)最扎心的真相。明明人人喊著工作難找,可月薪三千的保安崗位,卻招不到一個(gè)人,干了十幾年的老保安一句話,戳破了所有人不愿承認(rèn)的現(xiàn)實(shí)。
記得去年臨近年關(guān),身邊人都在曬年終獎(jiǎng)、搶回家的車票,小李的朋友卻急得焦頭爛額。他負(fù)責(zé)安保招聘,明明和客戶簽好了兩年合同,對(duì)方按每人四千的標(biāo)準(zhǔn)撥付費(fèi)用,就等著人到崗。可合同生效第二天,三個(gè)保安崗位空空如也,半個(gè)應(yīng)聘者都沒有。
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朋友對(duì)著小李一肚子委屈:“客戶給四千,我們掛招聘只敢寫三千出頭,整整一千塊差價(jià)被層層賺走。我也想給工人漲錢,可我做不了主,老板只想著從員工身上榨利潤,壓根不管能不能招到人。”
一邊是無數(shù)人抱怨工作難找、養(yǎng)家艱難,一邊是最基礎(chǔ)的保安崗常年空缺、無人問津,如此荒誕的畫面,每天都在上演。
小李在安保圈子待了多年,見多了這樣的兩極分化。有的單位門檻被踏破,擠破頭都想進(jìn);有的單位招聘廣告掛一整年,刷新無數(shù)次,依舊無人問津。
區(qū)別從來不在工作累不累,而在有沒有把員工當(dāng)人。
待遇好的單位,哪怕辛苦,工資四千五起步,五險(xiǎn)一金齊全,加班一分不少,領(lǐng)導(dǎo)尊重、不刁難、不隨意罰款。大家干得踏實(shí),自然愿意長久留下來,崗位一空缺,立刻有人搶著補(bǔ)缺。
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再看那些常年招不滿的崗位,三千塊錢工資,到手還要被扣各種莫名其妙的費(fèi)用。遲到罰款、著裝不整罰款、多看一眼手機(jī)罰款,全天被監(jiān)控盯著,像防賊一樣防著員工。十二小時(shí)兩班倒,全年幾乎無休,夜班熬垮身體,白班受盡委屈。
年輕人覺得薪水太低,養(yǎng)不起自己、更顧不上家;年紀(jì)大的人,受不了嚴(yán)苛規(guī)矩和超長工時(shí),身體扛不住。高不成低不就,最后崗位只能一直空著,老板一邊抱怨招工難,一邊不愿做出半點(diǎn)改變。
小李和一位干了十五年的老保安聊天,大叔的話道盡心酸:“只要家里還有一口飯吃,千萬別干保安,尤其別上夜班。錢少、受氣、不被尊重,管理不通人性,干保潔都比保安強(qiáng)。”
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現(xiàn)在很多小區(qū)只招六十歲以上的人,不是年輕人不愿干,是公司不敢招年輕人。一旦交全額社保,成本大幅上漲,企業(yè)扛不住,只能挑不用交社保的高齡人員兜底。
評(píng)論區(qū)的留言,更是說出了無數(shù)打工人的心聲。有人說,五天八小時(shí)、交五險(xiǎn)一金,到手三千,我愿意干;有人說,原本想退休做保安,可現(xiàn)在全是十二小時(shí)工作制,月休一兩天,工資只有三千,誰都扛不住;還有人說,這行沒有尊嚴(yán)、沒有保障、沒有尊重,但凡有別的選擇,沒人愿意委屈自己。
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打工人出來上班,是為了吃飯、養(yǎng)家、活下去,更是為了最基本的尊嚴(yán)。你把員工當(dāng)成一次性干電池,用完就扔、隨意壓榨,又憑什么要求別人盡心盡力、長久堅(jiān)守?
好的公司,員工離職大多是年紀(jì)大了、身體不行了,是干不動(dòng)了,而非不想干。而那些留不住人的公司,員工走從來不是因?yàn)樯眢w累,而是心累。是不被信任的眼光、是毫無人情的制度、是看不到希望的內(nèi)耗,把人一點(diǎn)點(diǎn)逼走。
工資決定了一個(gè)人愿不愿意來,良心和尊重,決定了一個(gè)人能留多久
不要怪年輕人吃不了苦,不要怪打工人不懂感恩。先問問自己,給出的薪水夠不夠生活,對(duì)待員工夠不夠尊重。你把員工當(dāng)家人,員工才會(huì)把崗位當(dāng)家;你只把員工當(dāng)成免費(fèi)工具,那就別怪員工轉(zhuǎn)身就走,毫不留戀。
這世上從來沒有招不到人的崗位,只有不想留人、不肯真心待人的老板。
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