山東
沒(méi)有錢(qián)的承諾，就無(wú)所謂企業(yè)文化，空談文化就是假。
對(duì)于員工，特別是對(duì)于新員工，上來(lái)先談錢(qián)才是正經(jīng)事，員工只有手里拿到錢(qián)才會(huì)相信你的話，這是一個(gè)基本常識(shí)。
所以說(shuō)唯有工資足額到賬才能直指人心。
不然的話，沒(méi)有錢(qián)的承諾就是畫(huà)大餅，就不是認(rèn)真，一個(gè)假裝給錢(qián)，一個(gè)假裝干活，老板和員工都在演戲，那這個(gè)公司能干好才怪了。
“裝”最浪費(fèi)時(shí)間，最浪費(fèi)生命。
現(xiàn)在華為的“天才少年”很多都是百萬(wàn)年薪了，但華為早期普通員工的收入是多少呢？據(jù)一些老員工披露的信息，華為在早期就非常舍得分錢(qián)了。
先看工號(hào)007曹貽安的說(shuō)法，他是1991年加入華為公司的，月薪300元，但到了第二個(gè)月就漲到了800元，他是屬于漲得多的，有的也就是從300元漲到了500元。
而在更早的時(shí)候，員工的工資也就是二百元左右。說(shuō)起來(lái)不多但你要知道那個(gè)年代人們的收入水平是什么樣。
我記得90年左右，身邊長(zhǎng)輩大概的月收入也就在100元上下浮動(dòng)，一年能攢下一千元就算有錢(qián)人，至于“萬(wàn)元戶”就更了不得了，是大家眼里的富人。
有次我拿著10元錢(qián)上街，竟然有種“花不完”的感覺(jué)，幾毛錢(qián)就能吃飽肚子，當(dāng)然那時(shí)候也沒(méi)有多少花錢(qián)的地方。
華為跟其他公司不一樣的地方就是漲薪快，漲薪多，比如前員工劉平在1993年進(jìn)入華為之前是大學(xué)老師，月薪400元，入職華為后第一個(gè)月是發(fā)了1500元，第二個(gè)月發(fā)了2600元，幾個(gè)月后到了6000元，這還只是工資收入，另外他還有股票分紅和獎(jiǎng)金等，等他離職華為公司的時(shí)候已經(jīng)是千萬(wàn)身家了。
