3月25日,在2026聯商超市周直播中,胖東來創始人于東來表示,胖東來目前管理層基本上雙休,上班時間是7個小時,管理層綜合休假160天到170天左右。員工是單休,平均每周上班是40個小時到42個小時,綜合休假在145天左右。
于東來回應胖東來超八成員工拒絕降薪增假,他表示,民主征求意見員工每個月少拿1000元,增加休息時間,休假達到2個月。但回饋80%員工不愿意,每個月少拿1000元,一年就少拿1.2萬元。員工覺得休息一天500元太貴了,但胖東來員工每天的工作成本是1000元。
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于東來還稱自己從30歲開始吃藥,拍CT上百次,身體出什么問題都不足為奇,哪天說不定沒了就沒了。希望人能熱愛和尊重自己的生命,幾乎99%的企業家都不太尊重自己的生命。
另外,于東來還透露了自己因“發脾氣”付出的代價,并再次回應了外界關注的上市與分錢問題。
于東來在直播中直言,這兩年因為對下屬發脾氣,他已經賠了四十多萬。但他也表示,每次罵完,下屬心里其實更不舒服——他們不是擔心被罵,而是怕他生氣傷身體。說到這里,他動情地感謝了大家:“我知道他們是那么愛我,真的是無法形容的愛。即便我對他們的照顧未必那么多,但我依然非常信任他們、認可他們。”
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2026聯商超市周直播中,于東來現場分享
此前他曾在直播中介紹,在胖東來,上級呵斥或對下屬發脾氣,需支付4000元至10萬元不等的罰款。“我對哪個下屬發脾氣,我就得掏10萬塊錢給他。”即便是基層班長大聲呵斥一線員工,也要當場賠償4000元。他坦言,這一制度的初衷是為了讓大家有愛心,用愛心管理員工。
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圖源:胖東來商貿集團官微
針對外界反復提及的胖東來永不上市疑問,于東來再次明確表態:胖東來永不上市。但他同時強調,并非否定上市公司,“如果你的企業有能力為社會創造美好,上市公司是非常偉大的貢獻。”
在分錢機制上,于東來分享了胖東來的原則:“未來是50%給股東,50%給團隊。一年掙了1000萬,500萬給團隊當獎金。”他認為,這種對半分的模式能讓團隊感受到被尊重,同時股東的投資也能產生美好價值,而不僅僅是追求金錢回報。
編輯|程鵬 杜恒峰
校對|陳柯名
每日經濟新聞綜合自大河報、大象新聞
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