退休新規實施，靈活就業人員繳滿15年可以提前退休嗎？

退休新規實施，靈活就業人員繳滿15年可以提前退休嗎？

隨著延遲退休新政策的出臺，法定退休年齡將開始逐年陸續延長，今年將要至少推遲3個月退休，當然延遲退休年齡會有一個過渡期，包括養老保險最低繳費年限調整，也會有一個時間上的分水嶺。那么按照新的規定，靈活就業人員繳納社保，是否繳滿15年就可以提前退休呢？

我們先來看看目前辦理退休所需要滿足的條件，主要是兩個，一個是達到法定退休年齡，像靈活就業人員，以前男性的退休年齡為60歲，女性的退休年齡為55歲，而從去年開始，他們的法定退休年齡跟在職職工一樣，都需要延長，比如男性靈活就業人員，今年的法定退休年齡至少為60歲3個月，女性靈活就業人員，今年的法定退休年齡至少為55歲3個月。

還有一個就是需要滿足養老保險最低繳費年限，目前還是15年，但是從2030年開始，最低繳費年限就需要增加，直至達到20年。

顯然，如果是在2030年以后退休的靈活就業人員，僅僅繳納15年養老保險，即便達到法定退休年齡，也是無法辦理退休手續的。

當然，我們需要注意另外一個新政策，那就是彈性退休辦法，它為延遲退休政策添加上了自愿和彈性的原則，靈活就業人員也可以申請彈性提前退休，最早可以按照以前的年齡來辦理退休。

我們來舉例說明一下，假設一位1966年5月出生的男性靈活就業人員，按照延遲退休時間表，他的法定退休年齡為60歲5個月，對應的養老保險最低繳費年限要求為15年，只要他滿足這兩個條件，就可以辦理退休手續。同時，這位靈活就業人員還可以選擇彈性提前退休，最早在60歲退休，不用推遲5個月。

但是，如果是1969年以后出生的男性靈活就業人員，就需要注意養老保險繳費年限問題了，比如說1970年1月份出生的男性靈活就業人員，退休時間為2031年5月份，對應的養老保險最低繳費年限為16年，如果僅僅只是繳納15年養老保險，就無法辦理退休。即便是他可以選擇彈性提前退休，但是按照60歲退休，對應的退休時間也就是2030年，所要求的養老保險最低繳費年限是15年6個月，也超過了15年。

如果僅僅繳納了15年，這位靈活就業人員就無法實現彈性提前退休了，因此個人需要密切關注自己的繳費年限情況，以免給自己帶來不利影響。

綜上所述

隨著退休新規的實施，個人需要關注退休條件的變化，尤其是養老保險最低繳費年限方面，從2030年開始，逐步延長，直至從15年變為20年。對于靈活就業人員來說，今年開始，至少需要推遲3個月退休。當然，他們也可以選擇彈性提前退休，其中男性最早可以在60歲退休，女性最早可以在55歲退休。不過也需要看個人是否繳滿了最低繳費年限，如果是在2030年以前，繳滿15年，可以申請彈性提前退休的，如果退休時間是在2030年以后，最低繳費年限要比15年長，如果僅僅繳納15年，可能就無法實現彈性提前退休了。