興和縣：讓基層群眾在家門口享優質醫療服務

“以前村里的村醫年紀大了，有些常見的慢病管理都力不從心，我們有個頭疼腦熱、血壓不穩，要么硬扛，要么就得往縣里跑，來回折騰太不方便了。”近日，興和縣團結鄉黃土村的王根栓坐在村衛生室的長椅上，看著身邊忙碌的醫生，滿臉欣慰地訴說著身邊的變化，“現在好了，衛生院派來的醫生常駐村里，日常看病、慢病隨訪、健康宣教都能在村里完成，醫保結算也方便，我們再也不用跑冤枉路了，心里特別踏實。”

王根栓口中的變化，正是興和縣深化基層醫療人才機制改革，破解人才困局的生動縮影。長期以來，基層醫療人才“引不來、留不住、用不好”的難題，像一道無形的屏障，制約著當地基層醫療服務能力的提升，也讓偏遠村落的群眾面臨“看病遠、看病難”的困境。為打破這一僵局，深入貫徹落實國家關于加強鄉村醫療衛生體系建設的相關要求，興和縣主動作為、大膽創新，持續深化“縣管鄉用、鄉聘村用”人才培養機制改革，更是創新推出一系列人才激勵政策，點燃了醫務工作者下沉基層、服務群眾的熱情。

“基層是醫療服務的‘最后一公里’，也是我們年輕醫務工作者成長的‘練兵場’。”新入職的退役士兵職工周勝利，脫下軍裝換上白大褂，主動請纓奔赴基層一線。談及初心，他眼神堅定，“變的是身份，不變的是為民服務的初心。基層醫療是守護鄉親健康的‘第一道防線’，縣里的激勵政策給了我們扎根一線的底氣，我會帶著部隊里錘煉的韌勁，把診療服務做細、健康守護做實，不辜負組織信任和群眾期待。”

像周勝利一樣，許多縣級醫療機構專業技術人員也主動響應號召，奔赴鄉鎮衛生院一線開展診療服務，用實際行動助力基層醫療服務能力提升，為推動縣域專業人才統籌使用邁出了歷史性的重要一步。“我們推出的激勵政策，核心就是讓下沉人才‘下得去、留得住、干得好、有奔頭’。”興和縣衛健委主任楊玉山表示，針對主動下沉基層人員，衛健委量身定制了專項激勵保障政策，全方位為人才扎根基層保駕護航。

在基層醫療改革中，興和縣精準施策，構建起“輸血”與“造血”并舉的人才保障體系。如果說“縣管鄉用”是為基層醫療“輸血”，補齊鄉鎮醫療人才短板，那么“鄉聘村用”托管機制則是為村級醫療“強基”，筑牢最基層的醫療網底。針對部分偏遠村落村醫老齡化嚴重、專業能力不足，難以滿足群眾多樣化醫療需求的痛點，創新推出“衛生院下派人員托管”機制，從各鄉鎮衛生院選派了11名年輕業務骨干，下沉至相關村衛生室，全面承接日常診療、慢病管理、健康宣教、醫保結算等各項工作。

這些下沉的醫療骨干，不僅為村民提供直接的醫療服務，解決群眾“急難愁盼”的就醫問題，還主動開展“傳幫帶”，手把手指導村級醫務人員提升專業能力，讓基層醫療隊伍實現自我提升，確保基層醫療服務不斷檔、不缺位。與此同時，興和縣還持續加大基層醫療基礎設施投入，讓基層群眾既能“看得上病”，也能“看得好病”。截至目前，全縣13所鄉鎮衛生院已開通門診統籌與住院服務，2所社區衛生服務中心、2所社區衛生服務站和100所村衛生室全部開展門診統籌醫保定點直報服務，實現了診療環境達標、服務項目齊全、醫保結算便捷，村級醫療服務水平得到顯著提升。

體制順、機制活，則人才聚、事業興。基層醫療的發展，關鍵在人才，核心在機制。如今，隨著“縣管鄉用、鄉聘村用”機制的不斷深化，興和縣基層醫療人才短缺的困局得到有效破解，越來越多的優秀醫務人才主動下沉一線、扎根基層，為村級醫療注入了新鮮血液。(張瑞秀、蘭寧)

來源：興和縣委宣傳部