“量身定制”結對子 四川新一批1543名結對幫扶干部齊赴56個受扶縣

3月的得榮縣氣溫回暖，景色宜人，但來自成都市青羊區的王輝卻無心領略這個川西高原縣城的美景。3月初，作為得榮縣省內結對幫扶工作隊領隊的王輝同29名來自青羊區的干部人才專家告別家人，來到得榮，正式拉開了為期2年的結對幫扶工作帷幕。

圖為王輝（左二）正在得榮一線調研

萬事開頭難，盡快熟悉地方環境、制定年度幫扶計劃、確定幫扶項目，是這支幫扶隊伍當前的主要工作。

不只是青羊區的干部，在這個春天，隨著新一輪省內結對幫扶工作的正式啟動，共有1543名來自省內多地的干部人才告別家人和同事，奔赴幫扶一線。

今年是“十五五”開局之年，我省新一輪省內結對幫扶干部人才隊伍有何新特點，大家又將怎么做好新一輪幫扶工作？近日記者展開了采訪。

量身定制反復篩選

選出最適宜的干部人才

“很榮幸，能被組織選中，在‘當打之年’可以奔赴雪域高原。”3月24日傍晚，剛剛梳理完結對幫扶項目資料的王輝利用休息時間，向記者介紹了自己的近況。

今年48歲的王輝是成都市青羊區金沙街道辦事處副主任，長期在街道工作的他積累了豐富的基層工作經驗，此次能被選中并被任命為領隊，這讓王輝振奮不已，同時他也深感責任重大。

隨著“十五五”規劃的全面啟動，處在經濟社會發展關鍵階段的得榮縣亟需一批能獨當一面且經驗豐富的干部人才。

今年初，在收到得榮縣的需求信息后，青羊區立即展開篩選，最終經過層層把關，確定了王輝等30名新一輪幫扶成員。

這是一個生動的縮影。此輪結對幫扶中，我省共有先發地區的13個市35個縣（市、區）承擔了結對幫扶56個后發縣（市、區）的任務，為了選好干部人才，確保新一輪省內結對幫扶工作開好局、起好步，今年我省進一步完善了幫扶干部人才的篩選流程，著力打造了一支能征善戰的幫扶鐵軍。

一方面，省委組織部提早介入，指導相關單位提前開展了干部人才需求摸排，指導幫受雙方聚焦受扶地發展所需、群眾所盼，深入到任務重的縣直部門（單位）、重點鄉鎮、村開展調研，研究提出了掛職崗位的初步安排。

在此基礎上，省委組織部組織專門力量，對掛職崗位進行了2輪審核把關，篩選確定了發改、規劃、住建、交通、農牧、文旅、生態環境等部門1543個急需緊缺掛職崗位，最終按照每個縣三十人左右摸排形成了“需求清單”。

“摸清需求后，我們再找到幫扶市縣，進行‘對單找人’。” 省委組織部民族地區工作處相關負責人介紹，在工作中，省委組織部堅持人崗相適原則，逐人審核、逐項把關了干部政治標準、學歷經歷、職務職稱條件，及時調整更換了不合格、不匹配人選，有效防止了“超標配備”“派非所需”現象。

據悉，此輪新選派的1543名干部人才中，黨政干部有576人，他們中65%以上為各地各單位重點培養的優秀年輕干部；專業人才有967人，他們中73%以上為既有專業技能又有管理經驗的復合型人才；56名省內結對幫扶工作領隊平均年齡為44歲，最年輕的為35歲，他們均具備產業發展、項目建設等相關領域工作經驗。

圖為姜南（右一）正在金川縣城參與消費券發放工作

擔任實職委以重任

幫扶干部即將甩開膀子大干一番

“眉山近年來在招商引資領域積累了一定的經驗，一大批優質項目的落地，為地方經濟發展注入了強勁動力。我們可以探索，讓金川的干部到眉山的駐外招商點去跟班學習，為金川培養一批帶不走的高素質招商干部。”3月25日晚，來自眉山市經濟合作服務中心，掛任金川縣發展改革和經濟商務信息化局副局長的姜南在忙碌一天之后回到住處，著手整理起了工作思考，在梳理思緒中，他的腦海里迸發出了一個全新的幫扶項目——為金川培養招商人才。

今年42歲的姜南是眉山市經濟合作服務中心副主任，在招商引資領域有著豐富的經驗，此次到金川幫扶，他被安排在了縣發展改革和經濟商務信息化局，為此，他不僅要做好眉山幫扶項目的管理，還要配合局主要領導做好當地的招商引資工作。

“能夠被委以重任，這是組織的信任。當前正是‘十五五’的開局起步之年，我們要敢想敢干，甩開膀子，大干一番。”談及掛職履新后的感受，姜南向記者表達了心聲。

姜南的故事具有代表性。記者了解到，截至3月25日，此次選派的新一輪結對幫扶干部中，有98名掛任州直部門（單位）副職或進入受扶地縣級黨政班子，負責分管行業系統幫扶或所在縣（市、區）結對幫扶相關工作，其余1445人已被安排到了縣直部門（單位）及重點鄉鎮，重點負責推動落實省內結對幫扶資金項目等工作。

省委組織部相關負責人介紹，接下來，還將督促受扶地各接收單位充分考慮幫扶干部人才的特長和優勢，合理分工、充分授權、大膽使用，推動幫扶干部人才在參與中心工作、重點任務、解決急難險重等問題中不斷磨煉，在實踐崗位上得到鍛煉。

“此次幫扶，組織上為我們選派了30名干部人才，主要來自工業、招商、教育、衛生和農業等領域，全是我們亟需且緊缺的，為我們解了燃眉之急。”萬源市委常委、組織部部長何飛介紹，下一步當地將督促受援部門和鄉鎮進一步提升服務保障和管理效能，全力為幫扶干部搭建平臺、創造條件，精準發揮其專業優勢，確保人崗相適、各盡其能，用心為幫扶干部打造安心舒心、暖心放心的工作生活環境。

（圖片據受訪者）