一邊裁員700人，一邊卻給高管發(fā)9億美元獎勵？Meta這一刀，砍向了曾經(jīng)“All in”的元宇宙

整理 | 鄭麗媛

出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

很難想象，科技公司的“裁員”和“天價加薪”會在同一天發(fā)生——最近，Meta 就上演了這樣一幕：一邊裁掉 700 名員工，一邊卻給 6 位高管發(fā)出最高 9.21 億美元（約合人民幣 64 億元）的股票激勵。

更戲劇性的是，這兩件事之間的間隔，還不到 24 小時。

24小時內(nèi)的兩件事：裁員與“天價激勵”

先看時間線。在宣布裁員前一天，Meta 剛剛推出了一項新的長期股票激勵計劃，面向公司最核心的 6 位高管。

根據(jù)披露信息：

● 部分高管未來 5 年的薪酬提升空間，最高可達 9.21 億美元

● 激勵形式以股票為主，直接綁定公司長期增長

對此，Meta 的官方解釋是：留住關(guān)鍵人才，確保公司在 AI 競爭中不掉隊。

緊接著，不到 24 小時后，另一條消息發(fā)布：Meta 將在多個部門裁員約 700 人，涉及范圍包括 Reality Labs（元宇宙與 VR 核心部門） 、招聘團隊、銷售部門以及部分 Facebook 相關(guān)團隊。

雖然這 700 人只占 Meta 約 7.8 萬員工中的一小部分，但這次裁員的重災(zāi)區(qū)是 Reality Labs——這說明，Meta 的戰(zhàn)略重心，正在發(fā)生根本變化。

要知道，過去幾年，Meta 最鮮明的標簽，就是“All in 元宇宙”。

為此，公司不僅改名，還持續(xù)向負責(zé)虛擬現(xiàn)實和增強現(xiàn)實業(yè)務(wù)的 Reality Labs 投入巨額資金，幾乎是最“燒錢”的夢想項目。這個部門承擔著打造 VR 設(shè)備、沉浸式社交空間以及“未來互聯(lián)網(wǎng)形態(tài)”的重任。

但現(xiàn)實很快潑了冷水：Reality Labs 長期虧損，累計投入數(shù)百億美元，用戶增長和商業(yè)化始終不及預(yù)期，VR /元宇宙也尚未形成真正的“剛需市場”……在這樣的背景下，Meta 不得不開始“戰(zhàn)略收縮”。

而 AI 的爆發(fā)，則為 Meta 提供了一個更具確定性的方向。

扎克伯格的“新執(zhí)念”：超級智能

戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向背后，實際是 Mark CEO扎克伯格的一個激進目標：打造“Superintelligence（超級智能）”。不是普通的大模型，而是一種類似“終極 AI 助手”的存在——能夠理解用戶、陪伴用戶，甚至能替代大量人類決策。

為了這個目標，Meta 過去一年做了幾件關(guān)鍵事情：

● 砸下數(shù)十億美元，大規(guī)模招聘 AI 研究人員

● 加碼自研大模型（如 Llama 系列）

● 推動 AI 融入旗下所有產(chǎn)品（包括推薦、廣告、創(chuàng)作工具）

從資源投入的情況來看，Meta 目前的決心已經(jīng)非常明確：AI，是下一階段的唯一核心戰(zhàn)場；而元宇宙，正在從“主線任務(wù)”降級為“支線”。

值得一提的是，就在宣布裁員的同一天，Meta 還遭遇了一次法律層面的重大打擊。

當天，美國洛杉磯的一個陪審團裁定，Meta 需要為其產(chǎn)品對用戶造成的傷害承擔責(zé)任，而這起案件的核心，指向的是 Instagram 的“成癮性設(shè)計”——案件原告認為：平臺通過算法和產(chǎn)品機制強化用戶沉迷，對未成年用戶造成了心理和行為上的負面影響。

而這次判決，被業(yè)內(nèi)許多人士認為是一個“風(fēng)向標事件”：未來，可能有更多類似訴訟出現(xiàn)，社交平臺也將面臨更嚴格的監(jiān)管。

換句話說，Meta 不僅要應(yīng)對內(nèi)部轉(zhuǎn)型，還要面對外部監(jiān)管的不斷收緊。

在這樣的大背景下，出現(xiàn)一邊裁掉 700 人、一邊發(fā)出近 10 億美元激勵的場景，也就并非偶然了——畢竟在 AI 時代，是否站在 AI 主航道上，正在成為更關(guān)鍵的分水嶺。

Meta 只是一個縮影，這樣的故事，未來很可能會在更多科技公司中反復(fù)上演。

參考鏈接：https://www.nytimes.com/2026/03/25/technology/meta-layoffs-ai-executives.html

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