咸寧市出臺深化拓展“干部素質提升年”實施方案

咸寧網訊 記者鎮強、通訊員袁立、胡雪報道：近日，咸寧出臺《全市深化拓展“干部素質提升年”實施方案》（以下簡稱《實施方案》），以六大核心舉措精準發力，全方位鍛造政治過硬、本領高強、擔當有為的干部隊伍，為咸寧高質量發展筑牢組織根基。

《實施方案》緊扣新時代好干部標準，在2025年“五個突出”工作基礎上深化拓展，以凝心鑄魂、對標爭先、提能善政、選賢任能、基層導向、清廉建設六大方向為抓手，細化18項具體工作任務，層層壓實責任、環環緊扣推進，推動干部素質提升走深走實、見行見效。

《實施方案》明確，要進一步突出凝心鑄魂，持續提升干部政治素質。把黨的創新理論武裝作為首要任務，嚴格落實“第一議題”制度。注重發揮領導干部領學帶學作用，抓實黨的二十屆四中全會精神輪訓，實施“習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃”。著力提升領導干部政治素養，實施“關鍵少數”政治能力提升行動，切實提升干部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

要進一步突出對標爭先，持續提升干部支點意識。圍繞“奮進十五五、支點建新功、打造增長極”主題開展領題調研、交流研討，凝聚各界智慧共識。持續實施“對標先進、比學趕超”計劃，堅持全面對標浙江省湖州市，建立目標差距、追趕措施、進展成效“三張清單”，全面開展爭政策、爭資金、爭項目、爭試點、爭位次“五爭”行動。聚焦“五大行動”開展“揭榜掛帥”“組團攻堅”。常態化選樹先進典型，及時表彰支點建設中實績突出的集體和個人，激勵干部見賢思齊、爭當先進。

要進一步突出提能善政，持續提升干部引領高質量發展本領。聚焦高質量發展核心需求，開展經濟工作能力專題培訓，引導干部知科技、懂產業、善決策，持續提升干部抓經濟工作能力。分領域開展防范化解風險專題培訓和應急演練，切實提升干部駕馭復雜局面能力。針對不同崗位、領域工作特點，舉辦系列專題培訓班，不斷提升干部履職能力和業務能力。統籌抓好干部隊伍源頭培養，構建年輕干部選育管用全鏈條培養體系，加大“招碩引博”“引才專列”力度，大膽選拔使用優秀年輕干部，從源頭優化干部隊伍結構。

要進一步突出選賢任能，持續提升干部擔當精神。以縣處級以上領導干部為重點開展樹立和踐行正確政績觀學習教育，修訂完善考核評價辦法，健全糾治政績觀偏差機制，堅決防止“形象工程”“政績工程”。樹牢重品行重實干重實績重基層導向，高質量開展市縣鄉領導班子換屆，落實“激勵九條”政策，消除“隱性臺階”。完善“一網監督”平臺和全方位“大監督”格局，對不擔當不作為干部堅決調整。同時健全完善容錯減責免責配套保障機制，專項治理誣告陷害行為，為敢闖敢干者撐腰鼓勁，讓“能者上、平者讓、庸者下”成為常態。

要進一步突出基層導向，持續提升干部為民情懷。大力弘揚“四下基層”優良傳統，用好“四不兩直”一線工作法，落實領導干部直接聯系群眾制度，組織干部深入村組、企業開展蹲點調研和幫扶服務。深化黨建引領接訴即辦改革，暢通五級訴求表達渠道，全力辦好2026年度民生實事項目，讓干部在為民辦實事中錘煉作風、提升能力。

要進一步突出清廉建設，持續提升干部防風拒腐定力。聚焦重點群體開展沉浸式紀律教育和警示教育，鞏固拓展深入貫徹中央八項規定精神學習教育成果，深化整治形式主義為基層減負，常態化整治違規吃喝等突出問題，縱深推進重點領域專項整治。緊盯權力運行關鍵環節，加強對“一把手”和領導班子履職用權監督，切實用制度管人管事管權，引導干部做良好政治生態的引領者、營造者、維護者。