底薪8500提成、上五休二不加班！云南一則殯葬管理師招聘引發關注

云南一則殯葬管理師招聘引發廣泛關注：中專起報、試用期月薪6000+、轉正8500+提成、五險一金、上五休二不加班，負責殯葬全流程管理與喪屬服務。

這是剛剛來自一個云南網友的發帖。該網友表示，月薪還6500，想什么呢？一萬二都沒人干，這種工作這么嚇人，6500誰會干？想招到人最少15000打底。

招聘殯葬管理師

[要求]
1，年齡在18周歲及以上，學歷在中專及以上，持證者優先考慮。
2，對專業背景沒有嚴格限制，但建議熟練掌握相關知識和技能。
3，具有正常履行職責的良好身體條件，作風嚴謹，無不良記錄。
[待遇]
1，試用期為3個月，表現良好可提前轉正，試用期6000+，轉正后8500+提成，繳納五險一金2，上五休二，工作時間為8小時，不加班!!
[職責]
1，服務流程與合規管理，統籌遺體接運，存放，火化，骨灰安放等全流程服務。
2，客戶溝通與風險處置：對接喪屬提供殯葬服務咨詢與方案定制，做好情緒疏導。
3，團隊與項目運營：管理殯葬服務團隊，組織崗前培訓與技能考核。

針對此事，有網友評論，這是坐辦公室調度的吧，不是直接接觸尸體的。

也有網友表示，這個工作太有挑戰了，想試試。

• 不可否認，在就業競爭加劇、行業剛需凸顯的背景下，這份特殊的崗位，必然會有大量求職者應聘。

一個不爭的現實，就是當前就業市場壓力持續攀升，據人社部與高校就業數據，青年就業結構性矛盾突出，傳統熱門崗位競爭白熱化，而殯葬崗位憑借穩定高薪與低競爭優勢脫穎而出。

此前就有媒體報道，南京殯葬崗位出現176人爭搶4個名額、最高54:1的招錄比，印證年輕人為求穩定愿意突破職業偏見。

而云南本地殯葬招聘卻常年缺人，多地殯儀館放寬至初中可報、持證加分，與本次招聘條件高度契合，在西南地區月薪8500+已屬中上水平，吸引力顯著。

更值得一提的是，殯葬行業已從“冷門禁忌”轉向剛需藍海。如今老齡化加深，遺體接運、殯儀服務、骨灰管理等需求剛性增長。

隨著行業規范化、職業化提速，殯葬管理師并非簡單體力崗，而是兼具服務、管理與心理疏導的復合崗位，職業壁壘逐步形成。

但是，每年培養的殯葬專業畢業生約千人，遠遠無法滿足殯葬行業對專業人才的需求。根據中國殯葬協會專家預測：到2030年，殯葬行業需新增技術技能型人才3萬人，培育發展國內殯葬市場，急需大量傳統與現代相結合的人才。

因此，可以斷定，在當前嚴峻的就業形勢下，穩定與收入成為求職者的核心訴求，對于殯葬職業的禁忌，正在廣大年輕人群中消解。

比如這個招聘殯葬管理師崗位，相信不僅有人選，還會成為普通學歷青年的優質選擇。甚至可以大道預測，殯葬行業將在擇業多元化浪潮中成為“香餑餑”。

對此，你怎么看呢？