人社部、財政部發(fā)布重要消息，2026年養(yǎng)老金上漲定了嗎？如何調(diào)整

最近兩會開完，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金漲20塊的消息鋪天蓋地，包括政府工作報告也已經(jīng)明確今年將繼續(xù)調(diào)整城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金，

但到目前為止，還沒有提到是否會同步上漲職工退休人員的養(yǎng)老金，以前這時候早有動靜了，

不過人社部和財政部分別在近日召開的會議上公布了重要消息，這一次職工養(yǎng)老金能不能再漲？能漲多少？來了解一下：

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2026年職工養(yǎng)老金繼續(xù)漲，基本是穩(wěn)了

先說結(jié)論：今年職工養(yǎng)老金繼續(xù)上漲，基本是板上釘釘?shù)氖隆?/p>

為啥這么肯定？有幾個原因：

1. 錢早就準備好了。財政部3月6日明確說了，今年全國財政支出首次超過30萬億，其中投入到社保、就業(yè)、衛(wèi)生健康這些加起來超過12.4萬億，占了將近一半。

說白了，養(yǎng)老金是社保里的重頭戲，錢已經(jīng)留出來了。

2. 人社部也在推。3月7日人社部表態(tài)，將不斷完善薪酬和社保制度，大力推進社保卡居民服務“一卡通”等等。

雖沒直接說“今年漲不漲”，但配合財政部的表態(tài)，意思已經(jīng)很清楚了。

3. “十五五”規(guī)劃里寫明了。“十五五”規(guī)劃綱要（草案）中有一段關(guān)于養(yǎng)老金的描述，讓我們對未來的養(yǎng)老金上漲又充滿希望。

原話是這樣的“加快發(fā)展多層次、多支柱養(yǎng)老保險體系，健全待遇確定和調(diào)整機制，逐步提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金，退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整向待遇較低群體傾斜。”這說明未來五年養(yǎng)老金大概率會繼續(xù)漲，而且調(diào)整的方向也明確了——多照顧那些養(yǎng)老金偏低的人。

4. 該漲的理由也充分。社保基金結(jié)余超過10萬億，家底厚；另外《社會保險法》也規(guī)定，工資漲了、物價漲了，養(yǎng)老金就得跟著調(diào)。而去年居民收入漲了5.2%，物價漲了0.8%，工資漲了物價沒怎么動，要是不調(diào)養(yǎng)老金，退休人員的生活就相對下降了，這不符合法律精神。

所以實現(xiàn)養(yǎng)老金22連漲，基本沒什么懸念。

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怎么漲？這才是關(guān)鍵。

以前調(diào)整養(yǎng)老金講究的是普惠，大家都漲一樣的比例，結(jié)果就是基數(shù)高的漲得多，基數(shù)低的漲得少，差距不但沒縮小，有的地方反而拉大了。

現(xiàn)在“十五五”規(guī)劃綱要（草案）里關(guān)于養(yǎng)老金的描述已經(jīng)說的很明白，

未來幾年養(yǎng)老金調(diào)整的核心調(diào)子，就是向待遇較低群體傾斜。

說白了調(diào)整邏輯就是要從普惠轉(zhuǎn)向精準，用一個詞來解釋就是：提低控高。

所謂提低：就是讓養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休職工、靈活就業(yè)人員多漲一點，這是雪中送炭。

而控高：也不是不讓高的人漲，而是漲幅適當收一收，慢慢把養(yǎng)老金的貧富差距熨平。

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城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險三連漲

今年全國城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金月最低標準，確定要提高20元，這已經(jīng)是連續(xù)第三年上漲。

雖說20塊不多，但國家定的是最低標準，各個地方還會在這個基礎(chǔ)上往上加。

而且更重要的是，這釋放了一個明確信號，國家確實在努力縮小城鄉(xiāng)差距。

雖說財政部和人社部并沒有提及今年是否會繼續(xù)上漲退休人員的養(yǎng)老金。

但根據(jù)十五五規(guī)劃綱要（草案），未來5年將會在退休人員的養(yǎng)老金調(diào)整中向待遇偏低的人員傾斜，背后的寓意不言而喻。

不過如果你退休金比較高，可能會覺得“控高”有點虧。但換個角度想，這事得看長遠。

說白了，養(yǎng)老金能一直發(fā)、按時發(fā)，靠的是整個社保基金的池子。池子水足了，大家才能年年領(lǐng)得到。如果差距越拉越大，池子反而不穩(wěn)，對誰都沒好處。

所以，勸大家還是把心態(tài)放平，國家給的是柴米油鹽的底，真正讓晚年過得滋潤的，還是自己的身體。

身體硬朗，每年漲一點積少成多，日子就會一年比一年好。