![]()
![]()
三星電子宣布,在與工會的談判中,公司提出了一項薪酬方案,其中包括6.2%的工資增長、價值5億韓元的住房補貼,以及超過當前績效獎金上限的“特別獎金”。
三星電子3月30日通過內部通知宣布了這一消息,并表示將公開透明地披露自3月26日以來與工會進行的談判過程。
![]()
公司解釋說,方案中規定,如果存儲器業務部門在行業中名列前茅,將提供高于競爭對手的“特別獎金”(年薪607%);同時,對于虧損的晶圓代工和LSI系統業務部門,將提供高達75%的績效獎金。
盡管公司提出了一項特殊獎金方案,該方案實際上突破了超額利潤激勵計劃(OPI)的上限——前提是半導體業務競爭力的恢復——但雙方仍陷入僵局,因為工會堅持認為必須改變現有制度并永久取消上限。工會方面在接受News1電話采訪時回應稱:“我們不需要特別獎金;我們一直主張取消超額利潤激勵(OPI)制度的上限。”他們補充道:“我們參與談判是因為他們聲稱正在考慮(取消營業利潤上限),但(公司的說法)是謊言。”工會認為,他們無法接受公司的提議,因為公司并未就取消營業利潤上限做出任何承諾。
公司表示,由于工會拒絕了該方案,并要求永久取消目前50%的績效獎金上限,談判最終破裂。
三星電子反駁稱,工會的要求將給公司和工會雙方都帶來沉重的負擔,并且晶圓代工和系統LSI部門的績效獎金發放率將從47%降至11%。他還表示,盡管他曾試圖說服工會這次以特別獎勵的形式發放,并承諾之后再進一步討論績效獎金制度的改進方案,但雙方最終未能達成一致。
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.