AI正在改變畢業生的就業路徑

來源：中國青年報

昆明理工大學會計學專業2026屆畢業生趙棒棒，收到了十幾家企業的面試邀約，拿到了3個offer。最終他選擇了一家總部位于廣東的上市公司，這份工作是學校AI求職系統給他的“最大驚喜”。

“我都沒有想到我一個會計專業的學生可以做生產管理。”趙棒棒坦言，會計學專業的同學大部分會選擇會計師事務所，或者去銀行證券類公司工作，而自己不喜歡這類企業的工作節奏。求職之初，他投了上百份簡歷，幾乎都石沉大海。

轉折發生在他使用學校的AI求職系統之后。他把自己的專業、在校活動經歷等信息輸入系統，在上述與此強相關的崗位之外，系統為他推薦了一個供應鏈相關的崗位。點進去了解崗位需求后，他發現自己很喜歡這份工作。“它讓我不再‘撒網式求職’，甚至幫我打開了一扇未曾設想的職業之門。”

從認識自己的優缺點到規劃職業生涯，從簡歷制作到模擬面試，從信息匹配到崗位推薦，AI正成為大學生求職找工作的得力助手。

國家相關政策也在持續推動，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關于加快構建普通高等學校畢業生高質量就業服務體系的意見》提出，加快就業服務智慧化升級，鼓勵有條件的地方和高校推進大數據、人工智能等新技術在就業服務領域的研發和應用。

越來越多的高校正嘗試運用AI幫助畢業生找到合適的工作。昆明理工大學從2024年開始探索人工智能賦能就業服務升級，并推出AI求職系統。學生用電腦或手機，隨時可以登錄系統制作修改簡歷，或進行模擬面試。系統會根據學生的目標崗位自動生成專業題庫，還能夠通過語音識別和視頻分析，捕捉學生的表達邏輯、語速、微表情等細節。模擬面試結束之后，系統會馬上生成一份包含改進建議的評估報告。

趙棒棒對這套系統贊不絕口。“起初我對簡歷怎么寫并無頭緒，心里只有大致的行業和崗位方向。”他將求職方向輸入系統，系統便為他生成了一個基礎框架。在此基礎上，他結合自身經歷進行填充，完成后再次提交。“系統會根據我意向投遞的崗位，對簡歷進行二次優化，使其更加精準地匹配崗位需求。”

AI模擬面試更是幫了他大忙，在面試小鵬汽車、殼牌等幾家企業時，第一面就是AI面。“好在我正式面試之前，狂刷了5次模擬面試。”他笑著說。

在趙棒棒看來，很多畢業生第一次求職，對自我認知比較模糊。AI的加入可以幫助他們梳理在學習、實踐中體現出的能力和優勢，并將這些優勢清晰映射到目標職業所需的核心能力上。“這讓我們的求職路徑更清晰，也更有信心。”

3月19日、3月20日，該校舉辦了2026屆畢業生首場春季雙選會，吸引了近400家企業和單位參會，為畢業生提供有效崗位8000余個。昆明理工大學就業指導中心主任邱清遐在現場與用人單位交流，聊下來有一個共同的感受：“大部分的學生都是有備而來。”她認為，這顯示出學校在職業生涯規劃和就業教育引導方面的成效。

這套AI系統的背后，是昆明理工大學龐大的就業資源庫作支撐。學校通過“走出去請進來”的市場拓展機制、“一對一”單位服務機制，以及“日日有宣講、周周有專項、月月有雙選”的校招工作體系，建成涵蓋行業分布、企業需求和學生特質的動態數據庫。目前，入駐就業平臺的用人單位已突破3萬家，系統依托智能算法實現人崗精準匹配，平均為每位畢業生精準推送8個有效崗位。

“這么大的用人單位庫和崗位庫，學生自己找是很難找出來的。有了AI系統的輔助，才能讓學生迅速匹配到精準的崗位，甚至獲得一些跨學科的意外驚喜。”邱清遐說。

邱清遐向記者介紹，AI的加入也讓就業指導課發生了很大變化。過去的就業指導課多聚焦于教會學生使用搜索引擎查找、整理行業信息，教師難以對所有學生進行一對一指導。如今，教學重心轉向指導學生掌握與AI高效對話的技巧，借助智能工具更精準地匹配適合自身的行業、企業及崗位，在此基礎上開展針對性求職準備，效率大幅提升。短短1年左右的時間，AI求職系統的使用率躍升到91.18%，學生對就業指導課的滿意度達到96%。

成效不僅體現在數據上，更體現在畢業生的就業質量上。近年來，昆明理工大學畢業生去向落實率超過90%。80%的云南畢業生留滇發展，為云南支柱產業輸送60%以上技術骨干。