凌晨6點的裁員郵件，甲骨文3萬人被“一鍵辭退”，26年老員工直言：這種做法真讓人覺得惡心、懦弱

　　整理 | 蘇宓

　　出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

　　沒有面談、沒有預警、也沒有任何電話溝通。

　　3 月 31 日凌晨 6 點，一封由公司統(tǒng)一發(fā)送的裁員通知郵件，靜靜出現(xiàn)在全球科技巨頭 Oracle（甲骨文）數(shù)萬名員工的工作郵箱中。很多人直到點開郵件，才意識到自己已被公司解雇。

　　據(jù)多家外媒報道，甲骨文這一輪裁員規(guī)模高達 2 萬至 3 萬人，約占其全球 16.2 萬名員工的約 18%，波及美國、印度等多個地區(qū)，被外界視為 Oracle 歷史上規(guī)模最大的一次裁員行動。

　　最冷酷的告別：一封郵件定去留

　　對于被卷入這場風波的員工而言，這一天的開場格外荒誕。當大多數(shù)人還在準備開始一天的工作時，一封落款為“甲骨文管理層”的辭退郵件，已經(jīng)準時送達。

　　據(jù) Business Insider 看到的通知郵件副本以及 Reddit 社交平臺上內(nèi)部員工分享的內(nèi)容顯示，這封郵件內(nèi)容簡潔得近乎冷漠：“經(jīng)過對 Oracle 當前業(yè)務的慎重評估，我們決定撤銷你的崗位，這是公司整體組織架構(gòu)調(diào)整的一部分。因此，今天是您在公司的最后一個工作日。”

　　郵件同時告知，在簽署離職相關(guān)文件后，員工可依據(jù)離職補償計劃的條款與條件，獲得相應的補償方案。

　　為了確保后續(xù)重要信息能夠順利送達，包括常見問題解答和離職流程相關(guān)文件，公司還要求員工立刻提供個人郵箱，并通過指定鏈接提交。

　　郵件特別強調(diào)，這一個人郵箱僅會被用于與離職及補償相關(guān)的溝通。

　　幾乎在郵件送達的同一時間，不少員工的內(nèi)部系統(tǒng)權(quán)限被立刻收回，沒有緩沖，沒有溝通，全程機械化執(zhí)行。

　　網(wǎng)傳的內(nèi)部裁員郵件

　　此外，這場裁員覆蓋范圍也相當廣泛。從Reddit 、Blind 等社交平臺上員工分享的信息來看，此次受影響最嚴重的團隊包括：

　　營收與健康科學部門。有員工表示，裁員幅度至少達到 30%，其中一次行動就裁掉了各個業(yè)務部門的 16 名或更多工程師。

　　SaaS 與虛擬運營服務部門，裁員比例預估超過 30%

　　NetSuite 印度研發(fā)中心，從基層員工到管理層無一幸免。

　　有人前一天還在正常推進項目，醒來就被徹底排除在公司之外。

　　裁員 13 小時獨白：26 年堅守，敗給“后入先出”

　　裁員郵件發(fā)出 13 小時后，一位在甲骨文堅守了 26 年的老員工，在 Reddit 上寫下了自己的真實心聲，文字里藏著委屈、憤怒與不舍。

　　他也有些失望地說：“我在 Oracle 工作了 26 年，結(jié)果在早上 6 點收到那封郵件。連一通電話都懶得打，這種做法真的讓人覺得惡心、懦弱，而且非常難看。”

　　他坦言，自己曾無比熱愛在甲骨文的工作，直到 2025 年 9 月被調(diào)往新團隊，一邊做著熟悉的本職工作，一邊接手并不喜歡的新任務，還要適應全新的管理者。

　　當裁員風聲傳來時，他就已經(jīng)隱約猜到了自己的結(jié)局——「我的經(jīng)理（一個 VP，我當時是 M5）徹底慌了，不停地說自己可能會丟工作，開始瘋狂打磨簡歷之類的。那一刻我就意識到，為了保住自己，他一定會毫不猶豫地把我推上裁員名單」。

　　結(jié)果也確實如此，他在這波收到裁員郵件的列表中：

　　我不清楚他團隊其他人的情況，但我猜他們是按“后進先出”來的。我是這個團隊里最新加入的，其他人都跟了他很多年。盡管我一直努力分擔工作、同步進展，甚至還在給我之前的經(jīng)理做匯報，但他們根本不了解我具體做了什么。

　　新經(jīng)理完全不在乎，而他的團隊也是我見過最不友好的一個。

　　把責任歸到一個人身上，或許不完全公平，但人總是更容易這么做——而我確實把責任歸到他身上。我希望他今后的每一天都不好過，永遠無法獲得片刻安寧。

　　我會沒事的。真的會沒事。只是現(xiàn)在，我非常非常難過。

　　甲骨文豪賭 AI 的殘酷代價

　　這場幾乎不帶任何溫度的大規(guī)模裁員，在業(yè)內(nèi)很多人看來，是甲骨文全力豪賭 AI 基礎設施所付出的殘酷代價。

　　為了快速擴張 AI 數(shù)據(jù)中心，甲骨文在短短兩個月內(nèi)新增了 580 億美元債務。自 2025 年 9 月股價見頂以來，其市值已縮水超過一半。據(jù)報道，多家美國銀行也開始對其部分數(shù)據(jù)中心項目的融資持更為謹慎甚至退出的態(tài)度。

　　而裁員，成為了甲骨文最直接的“回血”方式。根據(jù) TD Cowen 的分析，這次裁員預計將釋放出 80 億至 100 億美元的現(xiàn)金流，而這筆資金，正是公司急需用來支撐其大規(guī)模 AI 數(shù)據(jù)中心建設的關(guān)鍵。

　　極具諷刺的是，甲骨文上一季度的凈利潤暴漲 95%，達到 61.3 億美元，一邊是創(chuàng)下紀錄的盈利，一邊是大刀闊斧的裁員，資本的選擇與普通員工的處境，形成了尖銳的對比。

　　對于那些被辭退的員工而言，公司對 AI 未來的豪賭，與自己毫無關(guān)系。他們只知道，自己多年的堅守與付出，最終只換來了一封凌晨六點的冰冷郵件。

　　這場裁員不僅是甲骨文的一次商業(yè)抉擇，更折射出當下科技行業(yè)的殘酷現(xiàn)實。

　　參考：

　　https://www.reddit.com/r/employeesOfOracle/?rdt=61858

　　https://rollingout.com/2026/03/31/oracle-slashes-30000-jobs-with-a-cold-6/

　　https://news.ycombinator.com/item?id=47587935