重慶
近日，西安市雁塔區人民法院發布了一則勞動糾紛案例，李某入職某科技公司，公司規定工作日加班至晚7點后可享不超30元加班餐補貼。入職期間，李某26次打卡早于7點，但點餐晚于7點，公司認為李某通過修改外賣地址等方式違規點餐，將餐食留作次日食用，屬于嚴重違紀，將其開除。李某申請仲裁獲賠后，公司不服訴至法院。
法院審理認為，公司未舉證李某行為具體違反了哪項明文規定，且相關點餐規則發布于開除前，也未明確違規可直接解約，該解除行為缺乏事實與制度依據，屬違法解除。最終法院判決公司向李某支付賠償金2萬余元。
來源：陜視新聞
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