國央企工作到最后，無非幾種結(jié)局

一轉(zhuǎn)眼我在現(xiàn)在的單位工作已經(jīng)滿十年了，在國央企累計工作已經(jīng)15年+.

這十幾年也算是幾起幾落，整體來說收獲還是挺多的，每過一段時間我都能清晰地感覺到自己的成長。

職場浮沉久了，自然都知道社會有“明”和“暗”兩種規(guī)則，

大多數(shù)人自小接受的教育，學(xué)到的都是“明”的那一套，溫良恭儉讓，仁義禮智信，二十四字核心價值觀，

卻沒有意識到人類社會本質(zhì)上還是個叢林社會，生產(chǎn)力發(fā)展水平、99%的人的覺悟還沒有進化到能支撐一個“烏托邦”。

所以很多人進入社會接觸到屬于“暗”那一面時，便會三觀崩塌、價值觀重塑，進而慢慢又演變出一些不同的心態(tài)和路徑。

觀察了一下單位工作5-10年以上的老同事，基本就幾種狀態(tài)：

第一類，隨遇而安型

他們要么家庭條件較好，沒有太大野心；要么起點較低，懂得感恩來之不易的機會；

要么是年輕時也經(jīng)歷過掙扎、不甘，最后終于與生活和解、向現(xiàn)實妥協(xié)，學(xué)會了發(fā)現(xiàn)生活中的小確幸，獲得了內(nèi)心的寧靜與幸福。

他們可能是經(jīng)歷沉浮、看透規(guī)則和人生之后選擇了退守自我；也可能是心思簡單根本就不愿去想那么多。

總之這類人是幸福指數(shù)最高的，以女生居多。

有時候我看著他們，覺得這樣也挺好的，他們或許職位不高、收入不多，但其實他們才是活得最通透的一群人。

他們已經(jīng)學(xué)會了不和別人比較、不活在世俗的價值觀與評價標(biāo)準(zhǔn)里，懂得了真正的幸福要“向內(nèi)求”，而不是“向外求”；

他們也學(xué)會了不和自己較勁，拋開“我執(zhí)”，活在當(dāng)下，不去追悔過去，也不去焦慮將來。

他們或許活得不那么耀眼，總是淡淡地隨遇而安，但卻是最懂得自己要什么的一類人。

第二類，隨波逐流型

這類人與前一類人的不同點是：他們內(nèi)心沒有自己的主見和成熟的價值觀，極容易被外界影響。

他們對自己有規(guī)劃但不多，有焦慮但總是抱有僥幸心理，有想法卻總是缺乏執(zhí)行力，

今天想著這個方法不錯明天看到那個活法也可以試一試，東一榔頭西一棒子，最后通通停留在“想”的層面，什么也沒做成。

“晚上睡前千條路，早上醒來走原路”就是他們的真實寫照。

這類人沒有壞心眼，大多也是老實人，他們是職場上普羅大眾最真實的縮影。

他們最大的問題是對現(xiàn)狀不滿意卻又找不到改變的方向，內(nèi)核不夠穩(wěn)定還總是被外界信息所影響，

他們是“制造焦慮”者最大的目標(biāo)受眾，也是最容易內(nèi)耗的一群人。

對于他們來說，其實最重要的就是“行動力“。

有些路，只有自己蹚過了，才知道水深水淺，是不是如別人所說的那樣；

有些門，只有自己闖進去，去試錯、去摔打，才能摸索到屬于自己的那一扇。

第三類，精致利己型

他們的特點是：

內(nèi)心沒有自己的堅持和信仰，風(fēng)往哪邊吹就往哪邊倒，但無論怎么“倒”，目的都只有一個：

利己。

這類人在國央企還挺常見的，典型特征是：

領(lǐng)導(dǎo)說什么就是什么，唯領(lǐng)導(dǎo)馬首是瞻。

他們沒有原則，換一個領(lǐng)導(dǎo)掉轉(zhuǎn)一次風(fēng)向，哪怕面前的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)不正、品行不端，也一樣跟著指哪打哪、有樣學(xué)樣。

因為這樣做，自己獲益最大。

他們深諳“唯上”的“真理”，生動地演繹著“依附”兩個字；

他們或許肚子里還裝滿了“厚黑”，也許他們也曾經(jīng)是理想主義者，

但接觸了社會和人性“暗”的一面之后三觀崩塌、信念淪陷，轉(zhuǎn)而“黑化”，走上自己曾經(jīng)鄙棄的那條道路。

在他們眼里，這是為了生存。

或許他們在相當(dāng)長一段時間內(nèi)能混得風(fēng)生水起，但他們的路也是缺乏獨立人格和充滿風(fēng)險的一條路。

無他，靠山山倒，靠水水流，沒有自己的核心競爭力便只能選擇依附。

但哪天“靠山”調(diào)走、倒下，自己便沒有了生存的土壤，甚至因為當(dāng)初丟棄原則而遭到加倍反噬。

這條路收益頗豐，總能引得人前赴后繼、趨之若鶩，

無意去評價對與錯，只想說：

眼前的“捷徑”長遠來看也許是“彎路”，因為投機有風(fēng)險，all in 需謹慎。

今天時間不夠了，篇幅有限，只寫完前三類。

后三類人預(yù)告一下，分別是：和光同塵型、初心不改型、憤世嫉俗型。

明天有條廣告，后天接著寫~

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