沃土深耕育新枝

卷包車間青年職工討論設備操作經驗。 楊天語攝

走進河南中煙工業有限責任公司黃金葉生產制造中心卷包車間，“與擔當者對話”的活動現場氣氛熱烈。臺上，曾獲評“河南省五一勞動獎章”“鄭州市勞動模范”的卷包車間維修工司文輝正在分享工作經驗和感悟：“設備故障要一處一處查，每次維保都要做到位，絕不能心存半點僥幸。”臺下，車間職工們專注聆聽，不時在本子上快速記錄。

如何更好宣貫、踐行企業文化，將河南中煙“擔當者”集體理想人格教育滲透到日常生產工作中？近年來，制造中心結合生產目標，以“正直、包容、奮進、擔當”企業核心價值觀凝心聚力，尋找企業文化和生產制造“鏈接點”，持續加強企業文化引領作用，有效激發基層干事創業內生動力。

從“知”到“信”激活文化基因

理解踐行“正直、包容、奮進、擔當”的企業核心價值觀，是制造中心宣貫企業文化的首要任務。為了讓“看不見”的文化發揮“看得見”的力量，他們以“文化建設貼合生產實際”為工作主線，持續探索企業文化宣貫新路徑、新方法。

——整章建制，強化管理。成立企業文化研討小組，系統梳理企業文化宣貫材料，制定完善宣貫推廣計劃；實行定期復盤制度，確保宣貫內容與生產實際“同頻共振”，推動文化理念從“入耳”向“入心”“入行”有效轉化。

——精準解讀，促進交流。組織多類型文化培訓，利用周例會、講評會等解讀企業文化理念體系；開展心得交流活動，幫助職工準確理解、掌握企業文化及其核心價值觀；邀請維修、操作等崗位骨干結合自身實踐解讀企業文化內涵，讓文化理念從職工中來，到職工中去。

——扎根一線，全員參與。各班組以班前、班后會為載體，開展“多頻次、全時段”微型文化課堂，制作文化短視頻、先進工作者宣傳展板，引導職工自覺理解、認同、踐行文化；推出“與擔當者對話”系列活動，讓文化理念走進現場、融入人心。

“以前總覺得企業文化有點‘遠’，現在通過分享自己的故事，才發現它就在日常點滴里。”一位剛參加完宣講的職工感慨道。這樣的共鳴，正悄然滲透進每一次規范操作、每一場技術攻關之中，成為激活文化基因、驅動企業持續發展的生動縮影。

卷包車間帶班長和操作工交流設備操作要點。楊天語攝

從“信”到“行”賦能生產制造

職工是企業文化的創造者，也是企業文化的踐行者。踐行河南中煙“正直、包容、奮進、擔當”的企業核心價值觀，在卷包車間職工看來，就是做到：操作規范無誤、主動優化配合，懂技術、善思考、勤改進、求精益。

“用數據說話、用實效交卷，圍繞企業重點工作任務，精益求精做好生產工作，不斷提高生產效率和協作質量。”卷包車間乙班帶班長吳宇昊認為，踐行企業文化要下足“實”字功夫。

在企業文化的浸潤下，制造中心職工從“要我干”向“我要干”轉變，在各個崗位上向專業化塑造、職業化轉型的目標邁進。

基層一線，車間職工把“奮進”和“擔當”融入日常。

例如，在提質降耗增效工作上“沒有最好，只有更好”。優化設備維保流程，完善“一機一策”維修管理機制，制定提質降耗措施清單，讓每一個維保環節受控；開展設備連續運行技能競賽、穩質降耗競賽，激發職工工作熱情；加強工藝指標監測，建立煙絲消耗評價分析模型，確保產品質量穩定可控；利用停產時間開展設備保養對標學習活動，形成全員降耗、崗位增效的良好局面。近年來，卷包車間生產、維保效率顯著提升，連續三年在國際質量管理小組會議上奪得金獎，1個班組獲評全國質量信得過班組，2名職工獲評行業技術能手。

沃土深耕育新枝，春風引路啟新篇。面向未來，制造中心繼續堅持把企業文化建設作為一項基礎性、長遠性、系統性重點工作，推動企業文化內化于心、外化于行、固化于制，為企業高質量發展和現代化建設筑牢軟實力支撐。(來源：河南中煙工業有限責任公司黃金葉生產制造中心 作者：楊天語)