在就業(yè)市場(chǎng)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的當(dāng)下,如何突破固有標(biāo)簽、用真實(shí)能力贏得認(rèn)可,成為每一位求職者必須面對(duì)的課題。周六晚,由BOSS直聘獨(dú)家冠名的《職來職往2026》春招季第四期節(jié)目,聚焦青年求職現(xiàn)場(chǎng),通過三位求職者與十六位企業(yè)面試官的坦誠(chéng)對(duì)話,直面女性職場(chǎng)困境、簡(jiǎn)歷真實(shí)性、專業(yè)熱度變化等現(xiàn)實(shí)議題,展現(xiàn)了當(dāng)代青年在理想與現(xiàn)實(shí)間的思考、選擇與成長(zhǎng)。
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節(jié)目播出后,持續(xù)收獲高關(guān)注與強(qiáng)反響。同時(shí),網(wǎng)絡(luò)端熱度不斷走高,#求職簡(jiǎn)歷拒絕美化過度#、#曾經(jīng)的熱門專業(yè)現(xiàn)在卻難就業(yè)# 等從節(jié)目中衍生的社會(huì)議題,接連登上各大平臺(tái)熱搜,激發(fā)廣大網(wǎng)友就跨界發(fā)展、學(xué)歷焦慮、職業(yè)價(jià)值等現(xiàn)實(shí)話題展開多層次、自發(fā)式的深入探討。
劉學(xué)陽:
用能力回應(yīng)質(zhì)疑,在現(xiàn)實(shí)中校準(zhǔn)坐標(biāo)
首位求職者劉學(xué)陽是一位擁有六年經(jīng)驗(yàn)的品牌內(nèi)容運(yùn)營(yíng)“多面手”,但“已婚未育”的標(biāo)簽讓她在之前的求職中屢屢受挫。她將這一現(xiàn)實(shí)困境帶入節(jié)目,引發(fā)了現(xiàn)場(chǎng)關(guān)于“已婚未育是女性職場(chǎng)困境嗎”的深度討論。氣味圖書館創(chuàng)始人婁小芝理解她的境遇,她指出,企業(yè)招聘時(shí)關(guān)注的核心永遠(yuǎn)是“工作能力和崗位適配程度”。養(yǎng)生堂化妝品總經(jīng)理吳依凡也表達(dá)了類似觀點(diǎn),認(rèn)為企業(yè)主更看重的是面試中展現(xiàn)出的才華與能力。
然而,能力的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)并非由求職者單方面定義。在劉學(xué)陽與心儀企業(yè)德仁微課研究院的院長(zhǎng)于洪澤溝通時(shí),出現(xiàn)了典型的認(rèn)知差異。于洪澤認(rèn)可她的努力與豐富經(jīng)歷,但指出其能力缺乏系統(tǒng)性,因此給出的薪資待遇與劉學(xué)陽的預(yù)期有較大差距。
這一場(chǎng)景精準(zhǔn)詮釋了當(dāng)代職場(chǎng)現(xiàn)狀:老板看到的是求職者在過往經(jīng)歷中尚未形成體系化輸出的潛力,以及當(dāng)下能獨(dú)立承擔(dān)的責(zé)任邊界,因而建議“降低預(yù)期,從基礎(chǔ)崗位重新證明自己”。最終,劉學(xué)陽接受了這份更務(wù)實(shí)、與她能力成長(zhǎng)路徑更匹配的offer,完成了從焦慮標(biāo)簽到聚焦能力提升的關(guān)鍵轉(zhuǎn)變。
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趙晉杰:
褪去簡(jiǎn)歷光環(huán),為每一字負(fù)責(zé)
“斜杠青年”趙晉杰以極具創(chuàng)意的盲盒形式出場(chǎng),簡(jiǎn)歷上“雙語主播、創(chuàng)業(yè)公司主理人、競(jìng)賽達(dá)人”等頭銜引人注目。然而,能力試煉很快觸及了核心問題:當(dāng)簡(jiǎn)歷首行強(qiáng)調(diào)的雙語主播經(jīng)歷面臨實(shí)戰(zhàn)檢驗(yàn)時(shí),趙晉杰未能完全聽懂企業(yè)面試官鄭艷的英文提問,嘗試“蒙混過關(guān)”卻直觀暴露出求職簡(jiǎn)歷美化過度所面臨的風(fēng)險(xiǎn),任何未經(jīng)充分準(zhǔn)備的“亮點(diǎn)”都可能成為面試中的減分項(xiàng)。
一生向陽聯(lián)合創(chuàng)始人夏驕陽指出,主持人或主播代表的是整個(gè)幕后團(tuán)隊(duì),需要有足夠的經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任心和控場(chǎng)能力,絕不能“嘴比腦子快”。悟空租車聯(lián)合創(chuàng)始人兼CMO朱旭則向所有求職者重申了要對(duì)簡(jiǎn)歷上的每一個(gè)字負(fù)責(zé)的原則。在他看來,寫在簡(jiǎn)歷上的每一項(xiàng)內(nèi)容,都應(yīng)有相應(yīng)的能力支撐,并做好被深度考核的準(zhǔn)備。
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王翹楚:
在時(shí)代變遷中,守護(hù)專業(yè)的永恒價(jià)值
東南大學(xué)風(fēng)景園林專業(yè)的碩士王翹楚,代表了另一類求職者:身處所謂“冷門”專業(yè),卻依然堅(jiān)定自身價(jià)值。她的設(shè)計(jì)作品聚焦于坦贊鐵路的建設(shè),這一選題觸動(dòng)了強(qiáng)生醫(yī)療科技亞太區(qū)招聘負(fù)責(zé)人鄭艷的記憶,她動(dòng)情分享了自己父親當(dāng)年援助修建鐵路的故事。這段跨越時(shí)空的共鳴,不僅是對(duì)援外建設(shè)者的致敬,也讓王翹楚的專業(yè)設(shè)計(jì)被賦予了超越求職的人文溫度。
面對(duì)建筑園林行業(yè)遇冷的現(xiàn)狀,企業(yè)面試官犀利提問:是否后悔選擇這個(gè)專業(yè)?王翹楚的回答堅(jiān)定而清醒。她直面曾經(jīng)的熱門專業(yè)現(xiàn)在卻難就業(yè)的現(xiàn)實(shí),但堅(jiān)定表示不后悔。她認(rèn)為,專業(yè)訓(xùn)練所賦予的細(xì)致觀察力、邏輯思維和創(chuàng)造力是可泛化、可遷移的寶貴能力。“人要向前走,不回頭看”的宣言,展現(xiàn)了她不困于行業(yè)起伏,專注于能力鍛造與價(jià)值實(shí)現(xiàn)的成熟心態(tài)。
最終,她憑借扎實(shí)的專業(yè)功底和清晰的跨領(lǐng)域發(fā)展?jié)摿Γ晒δ玫教靹?chuàng)機(jī)器人聯(lián)合創(chuàng)始人劉旦復(fù)提供的崗位。
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本期節(jié)目繼續(xù)以真實(shí)的鏡頭,記錄了求職市場(chǎng)中的理想、偏見、碰撞與成長(zhǎng)。劉學(xué)陽的故事打破了“標(biāo)簽化”的討論,將職場(chǎng)評(píng)價(jià)引向能力本位;趙晉杰的經(jīng)歷為所有求職者提供了參考,簡(jiǎn)歷的光環(huán)需有實(shí)力的根基;王翹楚的選擇則彰顯了在行業(yè)周期中,個(gè)體核心能力的永恒價(jià)值。
本周六晚21:45,鎖定江蘇衛(wèi)視、ai荔枝、騰訊視頻,《職來職往2026》春招季將持續(xù)聚焦青年求職,輸出硬核職場(chǎng)思考。
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