來源:市場(chǎng)資訊
(來源:財(cái)富FORTUNE)
在當(dāng)下競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中,TikTok上隨處可見為求職焦頭爛額的年輕畢業(yè)生。不過,就連那些在2008年金融危機(jī)余波中步入職場(chǎng)的“80后”和“90后”,也深諳求職時(shí)需另辟蹊徑。
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圖片來源:Luis Alvarez—Getty Images
2018年,瑞典籍畢業(yè)生薩曼莎·羅杰斯決定在沒找到工作的情況下移居英國倫敦,她深知,很多時(shí)候,敲開機(jī)會(huì)大門的不是學(xué)識(shí),而是人脈。
羅杰斯向《財(cái)富》雜志表示:“我想在動(dòng)身之前就主動(dòng)出擊,我可不想到了倫敦,手里一個(gè)機(jī)會(huì)都沒有,畢竟這里的生活成本太高了。”
除了領(lǐng)英和Indeed等常規(guī)求職平臺(tái),她還登錄了Tinder,在個(gè)人簡(jiǎn)介中標(biāo)注“尋求工作機(jī)會(huì)”。
“很長一段時(shí)間里,Tinder對(duì)我來說幾乎毫無價(jià)值。但我在這款軟件上沒有找到合適的約會(huì)對(duì)象,并不代表我不能創(chuàng)造性地利用這個(gè)平臺(tái),去拓展人脈、推廣業(yè)務(wù),或是建立新的社交關(guān)系。”她回憶道,“我當(dāng)時(shí)想,不如試試用Tinder找工作,結(jié)果證明,找工作比找對(duì)象容易多了。”
不到一周,羅杰斯便獲得了多個(gè)機(jī)會(huì)。不僅有男性用戶主動(dòng)提供職位信息,還有人直接為她進(jìn)行內(nèi)部崗位推薦。她補(bǔ)充道,“我收到了兩家招聘咨詢公司的面試邀請(qǐng),還拿到了一份銷售工作。”
如今,羅杰斯已是公關(guān)客戶總監(jiān)且已婚。盡管嚴(yán)格來說,她并非通過Tinder找到工作,但她仍然建議失業(yè)女性可以利用該平臺(tái)為自己爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。
“當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,但總有許多尚未被發(fā)掘的新興渠道。”羅杰斯說。
約會(huì)與社交的界限日益模糊
女性優(yōu)先的約會(huì)軟件Bumble鼓勵(lì)用戶充分利用其超5000萬用戶的龐大社交網(wǎng)絡(luò)。2017年,該應(yīng)用程序推出了Bumble Biz功能,讓期待發(fā)展戀情的用戶,可以在同一平臺(tái)尋覓未來的伴侶與雇主。
無獨(dú)有偶,以LGBTQ+群體交友約會(huì)首選平臺(tái)著稱的Grindr,也加入了這一潮流。據(jù)該公司稱,約25%的用戶通過該應(yīng)用程序拓展人脈。
但隨著約會(huì)與社交的界限日益模糊,女性的收件箱里越來越頻繁地收到大量男性的搭訕信息,他們正在利用職業(yè)社交平臺(tái)追求同行。2023年的一項(xiàng)研究數(shù)據(jù)令人震驚:超過90%的女性稱,曾經(jīng)在領(lǐng)英收到至少一條騷擾信息。
“我曾在非約會(huì)類的應(yīng)用和平臺(tái)上,多次收到男性發(fā)來的調(diào)情信息。”羅杰斯表示,“所以我想,何不以其人之道還治其人之身,把約會(huì)應(yīng)用程序當(dāng)成求職平臺(tái)。”
羅杰斯認(rèn)為,女性要主動(dòng)為自己賦能,“不僅要勇于爭(zhēng)取更多機(jī)會(huì),還要善于利用一切可能存在機(jī)遇的場(chǎng)合。”
即便羅杰斯如今已經(jīng)在倫敦生活多年,擁有了自己的職業(yè)人脈,她坦言,如果再次失業(yè),依然會(huì)考慮重新下載這個(gè)應(yīng)用程序。
這位千禧一代的女經(jīng)理笑著說:“不過得先跟我老公說一聲,我又要用Tinder了。”
在約會(huì)軟件上求職合適嗎?
雖然在Tinder上求職是一種新穎的方法,但求職者也要做好心理準(zhǔn)備:那些在約會(huì)軟件上尋覓愛情的用戶,未必會(huì)對(duì)你的求職信息買賬。
Tinder公司的發(fā)言人告訴《財(cái)富》雜志:“Tinder是全球最受歡迎的交友軟件,旨在建立有意義的情感聯(lián)結(jié),而非商業(yè)聯(lián)系。”
正如Tinder所言,用戶來到這個(gè)平臺(tái)的首要目的是尋求建立浪漫關(guān)系,因此,在該平臺(tái)求職可能效率不高。與其大海撈針,失業(yè)青年不如去招聘者積極尋找人才的領(lǐng)域求職,效果會(huì)好得多。
但羅杰斯認(rèn)為,約會(huì)軟件上求職者極少,恰恰成了失業(yè)專業(yè)人士的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì):“要敢于嘗試非常規(guī)方法,其他人都沒有想到這么做,你更有可能成功。”
她也深知,那些在平臺(tái)上為她牽線搭橋的男性,可能并不只想與她成為工作伙伴。正因如此,每次通過Tinder獲得線下面試機(jī)會(huì)前,她都會(huì)詳盡調(diào)查公司的背景和地址,以確保公司正規(guī)合法。
羅杰斯建議:“一定要核實(shí)清楚公司的情況,確認(rèn)這家公司真實(shí)存在,面試官也確實(shí)在該公司任職。”
盡管Tinder擁有20多項(xiàng)安全功能,包括“強(qiáng)化版”照片驗(yàn)證流程和反騷擾提示,羅杰斯仍然建議女性在該應(yīng)用程序求職時(shí),要像初次與心儀對(duì)象見面時(shí)那樣保持謹(jǐn)慎。
“就像大多數(shù)女生約會(huì)時(shí)那樣,一定要提前把會(huì)面地點(diǎn)、時(shí)間告訴家人或朋友,并隨時(shí)更新動(dòng)態(tài)。如果想更穩(wěn)妥一點(diǎn),可以開啟實(shí)時(shí)位置共享,或讓朋友陪你一同前往,在面試地點(diǎn)外等候。”羅杰斯說。(財(cái)富中文網(wǎng))
編者語
· 非傳統(tǒng)求職渠道正在興起:除主流招聘平臺(tái)外,全球求職者開始利用高流量社交平臺(tái)發(fā)掘就業(yè)機(jī)會(huì)。在內(nèi)卷的就業(yè)環(huán)境下,利用社交媒體跨界挖掘人脈和崗位需要可能成為破局關(guān)鍵。
· 反直覺的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì):求職者極少的交友平臺(tái),反而形成了藍(lán)海。當(dāng)更多人涌向一個(gè)擁擠的賽道時(shí),敢于在非共識(shí)場(chǎng)所(如非招聘類社群)展示專業(yè)能力,可能獲得超出預(yù)期的關(guān)注度。
· 平臺(tái)邊界模糊下的安全警示:盡管交友平臺(tái)為求職者提供了新穎的思路,其中也存在需要甄別的“噪音”,在此類平臺(tái)求職時(shí),應(yīng)謹(jǐn)慎核查公司資質(zhì)及招聘信息的真實(shí)性,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
財(cái)富中文網(wǎng)對(duì)原文有刪減和調(diào)整
作者:Orianna Rosa Royle
譯者:中慧言-王芳
編輯:魏雨彤
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