中央定調，延退新規實施！1977年后生男性，累計繳費多少年可退？

延遲退休政策從2025年開始實施，至今已經一年多了，部分職工的感受可能不深，這是因為我國的延退采取的是漸進式的方式，像男性職工每4個月延遲退休1個月，剛開始看不出多大的效果，畢竟60歲退休和60歲零幾個月退休的直觀區別不大。

此外，真不想晚退休的職工可以利用彈性退休制度確保自己還是在達到60歲時便能開始領取養老金。

比如，我身邊有一位出生于1966年2月的朋友，按照延退政策來他的法定退休年齡延長至60歲4個月，要到2026年6月才能退休。但他之前申請了提前退休，人社部門審批通過后還是在60歲退休，目前已經開始領取養老金了。

因此，延遲退休政策對60后男性職工的影響不算大，但70后的情況，尤其是出生于1977年以后的男性職工就不同了。

根據延遲退休時刻表，1976年9月至12月出生的男性職工的法定退休年齡延至63歲，1977年1月后延遲至何時呢？政策沒有給出明確答案，有兩種可能，一是也是到63周歲；二是繼續漸進式延長，慢慢靠近65歲。

如果是第一種，那么職工還是能通過申請提前退休在60歲退；如果是第二種，那么即便利用提前退休政策也無法在60歲就退休了，因為根據規定，最多只能提前3年退休。

政策沒有明確提及，所以存在不確定性，需要看之后怎么規定。不過，有一點是可以肯定的，1977年1月及以后出生的男性職工的最低繳費年限肯定不是15年了。

大家先要搞明白一點，領取養老金有兩個條件，除了達到法定退休年齡外還得滿足繳納社保年限達到最低繳費年限標準，當下的最低繳費年限標準是15年，但延退政策實施后從2030年開始以每年6個月的幅度延長，到2039年變為至少要繳費20年才能領取養老金。

下表是不同年份對應的“最低繳費年限情況表”，大家可以根據自己的情況查看對照。

值得注意的是，1977年1月后出生的男性職工，延遲退休后要到2040年才能達到法定退休年齡，這意味著他們領取養老金的最低繳費年限要求至少是20年（之后不再變長的話）。

假設有一位這種類型的男性職工，到了63歲時發現自己只繳納了15年的社保，這就比較麻煩了，他至少還要繼續工作和繳費5年方可實現繳費20年，也就是要到68歲才能領取養老金。

因此，1977年后出生的男性職工一定不能有老思想，覺得繳納了15年社保就穩了，要根據自己的情況算一下。

當然，可以通過申請提前退休讓最低繳費年限標準低一些。比如，1977年6月出生的男性職工，最早提前至2037年6月退休，那時的最低繳費年限要求是19年，比20年少一年。

不過，如果您是在1979年1月以后出生的，那么哪怕申請最大幅度的提前退休也至少要繳納20年的社保才能領取養老金了。

最后總結一下。1977年1月以后出生的男性職工，正常退休的話得至少繳納20年的社保才能領養老金，小部分職工通過申請提前退休能讓標準降低至19年或19年6個月，而1979年1月之后出生，不管是提前退還是到齡退都要滿足至少繳費20年的要求了。

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