去年，多數日本企業破產的原因竟是：人手不足

據最新行業調查數據顯示，2025年度（去年4月至今年3月），因“人手不足”導致的企業破產案件數量達到442件，較上一年度同比增長43.0%，創下歷史最高紀錄。

細分來看，因“人工費高漲”引發資金周轉壓力進而破產的企業達195件，同比大幅增長77.2%；因“員工離職”影響正常業務運營導致破產的企業有108件，同比增長40.2%，兩類案件均刷新歷史峰值。

調查分析指出，物價與人工費的雙重上漲，壓縮了企業盈利空間，同時也拉大了不同規模企業間的薪資差距。部分企業因利潤微薄，既難以承擔薪資上漲成本，也無法保障原材料供應，進而對員工隊伍的穩定雇傭產生連鎖影響。

從行業分布來看，“人手不足”相關破產現象在服務業尤為突出。其中餐飲業有64家企業破產，較上一財年激增178.2%；醫療、福利事業領域破產企業達53家，同比增長76.6%；整個服務業相關破產企業總計170家，同比增幅達73.4%。

此外，建筑行業破產企業93家，同比增長8.1%；運輸行業70家，同比增長11.1%，勞動密集型行業的用工短缺問題愈發嚴峻。

業內專家表示，當前原材料、能源等價格的普遍上漲，使得部分企業難以通過產品提價轉嫁成本，在薪資調整方面陷入兩難困境。為吸引和留住員工，薪資增長成為必要舉措，但部分企業因無力承擔薪資上漲壓力，陷入人才流失與經營狀況持續惡化的惡性循環。

本次調查以2025年度全國范圍內負債1000萬日元以上的企業破產案件為樣本，重點篩選出與“人手不足”相關的案例，包括招聘困難、員工離職、人工費高漲等因素進行專項分析。

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