南鋼舉辦第五屆青年素質能力大賽半決賽

來源：市場資訊

（來源：南京鋼鐵）

4月8日，南鋼第五屆青年素質能力大賽半決賽圓滿落幕。前期歷經7個片區初賽130余名青年層層選拔，23名優秀青年選手脫穎而出，齊聚賽場，展開一場實力與風采的精彩比拼。南鋼黨委副書記、紀委書記王芳，黨委工作部、人力資源部、人工智能研究院、公司團委和各二級單位黨組織負責人全程觀賽并擔任評委。各單位員工通過線上、線下的方式觀看了本次比賽。最終，6名選手晉級總決賽，6名選手榮獲“融通躍遷獎”，11名選手榮獲“韌性成長獎”。

比賽設置“書面論述”“個人展示”“邏輯思維”三大環節，全面展現南鋼青年的綜合素養與創新風采。參賽選手們立足企業發展大局，圍繞新質生產力、高智綠融合、十五五規劃、人工智能+、綠色轉型、七個極致統一等核心主題深入思考，把戰略思考、產業洞察與青春感悟融為一體，充分展現出扎實的理論功底與開闊的發展視野。在“個人展示”環節中，本次比賽特別設置了結合人工智能的前沿賽道，鼓勵選手們大膽運用多種AI工具。參賽選手熟練運用AI創作、數字人互動、AIGC表達等多元技術，呈現出一段段90秒內科技感十足的才藝展示，讓青春風采與數字化創新同頻共振，充分彰顯了南鋼青年敢闖敢試、向新而行的朝氣與銳氣。

“邏輯思維”環節聚焦實戰應變與深度思辨能力，通過視頻案例、實景模擬等鮮活形式展開比拼。參賽選手們根據現場抽題快速思考、精準作答，在有限時間內清晰闡述觀點、拓展思路，充分展現出臨危不亂的應變能力、嚴謹縝密的邏輯思維和直擊要害的專業素養，贏得現場評委與觀眾的一致認可。

經過激烈角逐，最終特鋼事業部戴思遠、馮陽，板材事業部陸新宇、孫晨雨慧，國貿公司田璃燦，煉鐵事業部高正陽共6名優秀選手成功晉級年度總決賽。

國貿公司葉佳蕙、新產業投資集團郭欣然、能源動力事業部朱明碩、人工智能研究院吳佳霖、金恒科技陳帥潼、鋼寶股份高佳蕊共6名選手榮獲“融通躍遷獎”。

金恒科技陳思伊、人工智能研究院龐博、煉鐵事業部江歡、能源動力事業部武思雨、新產業投資集團韋偉、新產業投資集團唐亮、金恒科技劉江一、能源動力事業部孫小飛、板材事業部顧珈、煉鐵事業部葉程康、特鋼事業部王得龍共11名選手榮獲“韌性成長獎”。

南鋼黨委副書記、紀委書記 王芳

王芳向全體參賽選手表示祝賀。她指出，南鋼青年素質大賽已成功舉辦五屆，一屆更勝一屆，本屆的賽程、環節及組織協作很有亮點，充分展現了南鋼青年的風采。選手們用青春視角解讀戰略、用AI創意點亮舞臺、用思辨碰撞火花，展現了“心有丘壑、行有章法”的智慧與擔當。

針對青年成長，她期望公司青年員工：

一要堅持終身學習。青年應保持“空杯”心態，扎根基層、深耕專業，在持續學習中不斷成長。南鋼已構建“南鋼龍”“英才班”等系統化培訓體系，設立專家、工匠、操作師等多通道技能發展路徑，并積極推動機關與一線雙向掛職交流。加入中信集團后，公司邁上更高發展平臺，跨產業交流、掛職鍛煉、重點項目歷練等機會顯著增加，鼓勵青年在實踐中拓寬視野、增長才干。希望青年們立足本職崗位多做貢獻，在服務重大工程、攻克核心技術等實踐中彰顯青春價值，為完成今年各項經營任務和“十五五”戰略目標做出積極貢獻。

二要擁抱數智創新。當前智能技術發展日新月異，南鋼人工智能會戰已正式啟動，希望青年人參與到6.21課題中，同時帶頭主動學習運用智能化工具，將新技術融入日常工作。平時的事務性工作也可以用飛書去養“小龍蝦”，建設自己的智能助手，把智能工具變成工作加速器。希望在即將舉辦的飛書效率先鋒比賽中，青年人能嶄露頭角。管理者也要躬身入局，與青年并肩作戰，讓創新基因與數智基因融入日常。

三要筑牢品德根基。青年要扣好人生“第一粒扣子”，嚴守廉潔底線，堅定政治立場，守好意識形態陣地，正確行使崗位職權，自覺明辨是非、弘揚正氣，在大是大非面前頭腦清醒。強化團隊意識，堅持團結協作，包容互助，在工作中恪盡職守，在集體中凝心聚力，以優良品德筑牢成長根基。

四要磨礪成長韌性。無論成敗順逆，每一次經歷都是積累。面對挫折，要保持定力。當代青年是不被定義的一代人，要敢于去創新和突破，公司也一直為青年人搭建一個“敢試、能闖、有人托底”的舞臺，期待青年人既能傳承經驗，更能創造未來。各單位要主動關心青年成長，加強與青年的溝通交流，加快構建全方位青年人才培養體系，豐富青年創新工作室、青年突擊隊等實踐載體，為青年提供更多展示自我、脫穎而出的機會。

她寄語青年員工“既要仰望星空，也要腳踏實地”。期待大家在南鋼這片熱土上，茁壯成長、追逐夢想，創造價值，在南鋼打造國際一流受尊重的企業智慧生命體的征程中書寫精彩的青春傳奇。

聚青春星火

筑時代擔當

照亮南鋼高韌性發展新征程