強迫員工體檢前排鉛，員工吃藥治不了企業的病

近日，廣西河池一蓄電池生產企業前員工反映，企業在組織員工開展在崗職業健康體檢前，要求員工提前服用排鉛類藥物。4月9日，河池市衛生健康委員會工作人員在回應媒體時稱，經調查，員工反映企業要求體檢前吃排鉛藥情況屬實。

據報道，當事人稱，企業會提前1到2個月要求員工吃二巰丁二酸（膠囊）等排鉛藥，并且要求每天都要吃，“不吃的話不讓上班”，有部分員工吃完排鉛藥后的體檢結果“難以達到工傷級別”。以二巰丁二酸膠囊為例，其用于解救鉛、汞、砷、鎳、銅等金屬中毒，值得注意的是，該藥是一種處方藥，其服用說明顯示，成人服用需每個療程后停用4日或隔日服藥，同時，治療時應監測血鉛濃度。

顯然，其服用需要在醫生指導下進行，這樣簡單粗暴的“每天都吃”，恐怕只為排鉛而非治療。這一過程中，員工不僅可能會因為藥物服用不當產生惡心、嘔吐等不良反應，職業健康檢查數據被人為干預，短暫的“合格”結果更是掩蓋了工作場所中長期存在的鉛暴露風險。反過來講，員工血鉛含量超標，意味著企業會被要求改善生產環境、承擔員工的治療成本。相比之下，發放排鉛藥竟能夠成為企業“經濟可選”的方式，讓人難以置信。企業這樣的行為究竟持續了多久？是否有員工因此被耽誤病情卻不知情？若非前員工反映，恐怕這樣的現象仍不為人知，是不是日常監管形同虛設，始終沒有發現企業防護設施不到位？

職業健康檢查是預警職業病風險、保護勞動者生命健康最重要有效的一道防線。根據職業病防治法，用人單位未按照規定報告職業病、疑似職業病，有弄虛作假的，除責令改正、被警告以外，還有罰款處罰。目前，當地雖然表示，企業生產環境已改善，正在調查企業提供的處方藥的來源，并已責令其立即組織相關員工重新進行正規職業健康體檢、與員工協商賠償事宜。但對于企業涉嫌職業健康檢查的造假和可能的違規違法行為，卻未能看見相關的調查回應、追責或處罰。

據報道，涉事企業為超威，該企業成立于2006年，注冊資本1億元，2024年8月前，其曾用名為廣西超威能源有限公司，其產業園被稱為中國西南最大的蓄電池循環產業園，想必為當地做出的經濟貢獻不可小覷。如此大規模的企業本該起到帶頭作用，卻在一線員工的健康防線上做手腳，有關部門倘若“礙于情面”“息事寧人”，必然會帶來不好的示范。

員工吃藥治不了企業的病，他們的健康更不是企業拿來降本逐利的耗材。這樣的明知故犯也并非孤例，去年年底也有媒體曝光過江西某蓄電池廠多名工人血鉛超標的情況。因此，針對性整改是一方面，如何強化對企業生產環境的日常監管，為企業有效“把脈”、診出“病根”，更值得有關部門的反思。

改善生產環境應當是企業發展的必答題，職業衛生保護權利更是勞動者的法定權利，這些成本才是托舉企業健康發展的成本。而靠員工吃藥為繼，既失德又違法，“帶病”發展的企業也終究走不遠。