有銀行人均年薪超60萬？員工與高管的收入差距，別被數(shù)據(jù)給帶偏了

最近，有一條新聞刷屏：中信銀行人均薪酬超60萬元，穩(wěn)坐上市銀行頭把交椅。而零售之王招行則以57.53萬緊隨其后。為此，有不少其他行業(yè)的人投來了羨慕的眼光。實際上，年報里這個“人均薪酬”是把公司全年為員工花的錢，包括獎金、工資、社保、公積金、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險等全加起來，再除以總人數(shù)。而真正基層員工的收入都被平均了，月薪3500到5000元是常態(tài)。

實際上，支撐起銀行人均年薪超過60萬的原因有三個：第一，高管的薪酬占比不小。有銀行員工透露，我們銀行的行長個人年薪就達到了兩百多萬，即使十幾個員工加在一起，都沒他一個人多。所以，這個60萬平均數(shù)，更像是給外界看的一個“面子工程”，而銀行內(nèi)部真實的分配，遠比外界想象殘酷得多。

第二，銀行內(nèi)部崗位之間的差距比較大。像銀行內(nèi)部從事對公業(yè)務、投行化業(yè)務、金融市場業(yè)務的崗位職工收入也是比較高的。通常在扣除個稅之后，他們實際到手的大概只有25-30萬。因為，這些崗位人員所辦理的業(yè)務天生獲利豐厚，所得到的年收入也就會相對較高。而像基層網(wǎng)點的員工，創(chuàng)收能力比較有限，高薪收入與他們的關系就不大了。

第三，銀行對于核心人才方面也是舍得砸錢的。比如，做量化、做金融衍生品、做跨境金融的技術骨干，年薪超百萬也是非常正常的。雖然這些人數(shù)量并不多，但對于提高平均數(shù)，還是起到了較明顯的作用。而基層網(wǎng)點的員工拿到薪酬，離“人均60萬”的數(shù)字還有好條街的距離。

從以上這幾大原因看出，銀行普通員工與中高層管理者之間的收入差距還是比較大的，絕大多數(shù)基層員工的收入都是被平均了。不僅如此，基層員工還要面對賣保險、賣基金、拉存款、開信用卡等各種業(yè)績指標，如果完不成就扣績效，而完成了也只是勉強保住飯碗。顯然，銀行所謂的高薪都是屬于站在金字塔尖的人，剩下的這幾萬名普通員工，不過就是平均數(shù)里被“平均”掉的分母。

其實，銀行基層員工除了收入被“平均”之外，還有兩個不被外界所知道的秘密：一個是，銀行基層人員雖然底薪只有三四千元，但是平時下班后加班加點是常態(tài)。而且，周六保證不休息，周日休息不保證。另一個是，銀行基層人員收入不高，但學歷要求并不低，要考一堆銀行從業(yè)、基金從業(yè)、證券從業(yè)等資格證書，但每天干的最多的事情，就是幫助大爺大媽們辦理各種業(yè)務，解答他們的各種問題。

有銀行人均年薪超60萬？實際上，這只是上市銀行全年為員工花的錢，并不是實際到手的年薪。更何況，真正拿高薪的是高管、高收入崗位，以及銀行核心人才等，真正基層的員工收入也只有3-5000元。不僅如此，銀行員工的業(yè)績壓力、勞動強度、資格證書等一樣都不能少。所以，看一個行業(yè)的薪酬，絕不能看平均數(shù)，而是要看中位數(shù)，要看基層崗位的真實到手數(shù)。