四川
HumanX大會入口那條廣告寫得夠直白——“停止雇傭人類”。這哪是什么技術(shù)預(yù)言，分明就是資本的心聲。
可這幫人沒想明白一件事：你把人都裁了，東西賣給誰？
賓大和波士頓大學(xué)的研究人員用數(shù)學(xué)推演了一個(gè)可怕的閉環(huán)：每家用AI取代工人的公司，都在親手解雇自己的客戶。當(dāng)足夠多的人失業(yè)，購買力蒸發(fā)，那些裁員的公司也會因?yàn)闆]人買東西，最終走向破產(chǎn)。
這叫“AI裁員陷阱”——好處歸自己，代價(jià)大家扛。每家公司都覺得“我裁一點(diǎn)沒關(guān)系”，可所有人都在裁的時(shí)候，市場就塌了。
有人說，那政府收“自動化稅”不就完了？太理想了。現(xiàn)實(shí)不是數(shù)學(xué)模型，需求不會消失，它會轉(zhuǎn)移；崗位不會被消滅，它只是換了地方。問題是——換到哪兒去了？
答案是：入門級崗位正在消失。2019年到2024年，美國大科技公司里，經(jīng)驗(yàn)不足一年的崗位招聘砍了一半。年輕人連進(jìn)場的機(jī)會都沒了，直接被AI跳過了“練手”的階段。
HumanX大會上那些CEO們說得漂亮：要學(xué)批判性思維，要加強(qiáng)溝通能力，要發(fā)揮人類獨(dú)有的價(jià)值。聽起來都對，但前提是——你還留在牌桌上。
他們教你如何適應(yīng)未來，卻很少提有多少人已經(jīng)被排除在未來之外。
如果只想著裁人省成本，那就是在溫水里煮自己。如果能把省下來的錢變成更低的價(jià)格、更好的服務(wù)，反而能把蛋糕做大。
結(jié)構(gòu)往哪邊走，看的是企業(yè)怎么選。但有一點(diǎn)很清楚：AI不會均勻地改變所有工作。它會先打碎舊結(jié)構(gòu)，再決定誰留下。
問題是，你覺得自己能留下嗎？
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