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不知道你有沒有發現,往年三四月份,辦公室里總有人蠢蠢欲動,盤算著拿完年終獎跳槽。
但2026年開工到現在,這股熱鬧勁兒始終沒出現,節后離職潮像是被按下暫停鍵,悄無聲息地消失了。
職場向來有 “金三銀四” 的說法,往年三四月份是傳統跳槽旺季,大家為了無縫銜接,都會集中在這時辭職。
可這兩年,離職潮明顯降溫。
數據顯示,2025年全國員工整體離職率降至14.8%,已連續三年小幅走低。
放到今年的北京,這種現象更明顯,大家嘴上都在說著“卷”,可身體卻很誠實: 不走,就是不走了,除非給我補償。
今天和合作公司一個小伙子對接材料,挺有感觸。
他學財務出身,應聘的出納崗,做了兩個月財務后,公司業務收縮,財務活兒少,就被拉去兼做商務,后來干脆成了 “全能打雜”。
因為會點PS,設計休產假,他又頂上去做海報,不忙時被派去出差客戶現場安裝設備,本職專業早被拋在一邊。
我開玩笑說:“你這屬于全能型選手啊。”
他無奈笑笑,說:“姐,小公司就這樣,我們公司里這樣的情況比比皆是。”
他還跟我講了他們公司的幾個年輕人:
一個97年研究生妹子,原本入職的是技術崗,如今產品賣不動、研發停滯,主業轉成行政兼做標書;
一個98年碩士小伙,原本做研發,現在公司嫌他工作不飽和,也被安排寫標書,順便還兼著售前售后的工作。
總之就是公司哪里缺人就補哪里。
我問他公司這么安排,大家會不會反感,他坦言大家都郁悶,可實在不敢走。
市場不景氣,工作難找,小公司能按時發工資、活下去就不錯了。
而且他老板是自己做銷售,拉來一單,全員就圍著這個單子轉,年輕人也看得通透:只要不辭退、有錢拿,多干點活沒關系,先扛過這幾年再說。
說實話,其實我們公司也差不多。
這兩年業務大幅縮減,老板為了活下去,廣接訂單,邊研發邊交付,人人身兼兩三個崗位,累得夠嗆卻沒多少收益。
雖然大家嘴上抱怨,心里再不滿,可這兩年幾乎沒人主動離職,都清楚 “茍著” 比失業強。
我們招人,也能看出變化,主動離職的求職者極少,大多是拿了補償金離開的。
哪怕現在的人干得再不爽、心里再憋屈,也絕不主動裸辭,要么混日子等賠償,要么邊隱忍邊提升、悄悄找機會。
今年的職場確實更安靜了,金三銀四沒了往日喧囂,獵頭電話少了(很多獵頭同行自己都沒飯吃了),朋友圈曬新工牌的也絕跡了。
但這未必是壞事,離職潮的消失,讓我們更清醒地認清現實,知道自己想要什么、能要什么,明白沖動解決不了任何問題。
成年人的職場,早已不是說走就走的任性,而是穩中求進的清醒。
一起期待回暖的那天吧!
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