北京
近日，青海一高校的多名青年教師向媒體反映稱，他們作為人才引進后，安家費發放問題與合同承諾的不同：合同明確“給予一次性安家費”，入職后才發現要分三批發放，目前只拿到首批的40%，且還要考核、扣稅。
記者了解到，上述青年教師作為青海省引進人才，簽署的相關人才引進合同第五條即“資金安排：給予一次性特殊支持經費（安家費）××萬元”，其中領軍人才安家費100萬元-130萬元，拔尖人才安家費50萬元-80萬元。
上述青年教師向媒體表示，他們針對安家費未一次性發放和扣稅的問題，向學校多次提出交涉，學校解釋是按照省上的政策執行的。
該校人事處辦公室一名工作人員告訴媒體稱，安家費的發放是按青海省引進人才政策執行的，政策寫得很清楚，安家費分三期發放，具體為40%、30%、30%。就合同上的“一次性發放”問題，該工作人員稱，那個合同是依據的相關合同模板制定的，不是學校自己的模板。
該工作人員進一步解釋，以前（學校孵化階段）學校沒有一個合同的固定模板，可能是套用了過去的合同模板，“然后審核的時候也沒有注意”。該工作人員表示，學校已經就上述問題與反映情況的老師有過解釋。
該校相關負責人告訴媒體記者，上述老師此前已經將問題反映給學校和省上相關單位，學校對此非常重視，學校以惜才愛才的態度，跟老師有過積極的溝通協調，也將他們的問題反映給相關省廳局，尋求解決相應的辦法。
來源：紅星新聞。
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