中建某局 塌方式裁員

這兩年，別說小企業人員優化，像中建某局這樣的大企，一樣出現人員調整，

而且這事還不是一兩個人的優化，有業內給取了個很貼切的形容詞——塌方式裁員。

光聽這五個字就不難猜測，這事沒那么簡單，優化的人員規模和力度，狠出預料。

一，某局下狠手？為啥？

這其實也與這兩年的的行業下行周期密切相關，樓市調整五六年，開發商回籠資金難，拿地規模銳減，地方收土收緊張，新項目越來越少利潤越來越薄，哪養的起那么多人？

以前項目多，建筑企業瘋狂招人施工拿項目，現在競爭愈發激烈，企業想活下去，就只能拼命瘦身。

而且這種下狠手的優化方式也讓大家愈發清醒：鐵飯碗時代真的結束了。

以前以為只要擠進中建這樣的大企，這輩子就不用愁了，工作能干到老，穩穩拿養老錢。現在看，再牛的平臺在市場規律面前都不敢說自己十拿九穩。

對咱普通建工人來說，更要意識到，光靠平臺的招牌，沒啥用了，真正能保住自己有飯吃的，是咱一身的本事，只要你有能創造價值，就不用害怕變化。

二，咱普通建筑人怎么應對

咱們普通人一不是富二代、二不是廠二代，咱們沒人兜底，只能靠自己，別跟著扎進去焦慮，首先要做的就是調整心態接受變化，并努力提升自己的核心競爭力。

被裁員又不是人生沒路了，轉型說不定又是柳暗花明。像我一個哥們，在工地上管了十幾年的材料，去年底轉型做供應鏈管理，工資比以前還高15%。咱們干建筑行業，也培養的不少能力，像成本管控、項目管理…咱們這些拿手活在其他行業照樣能派上用場。

所以別一聽到被優化就好了天塌下來了，沒那么夸張，興許咱還能借此機會重新開始，

三，咱們建筑這行，以后往哪走？

以后非得是走專業路線，否則路會越來越窄，想要有出路，就必須拼真本事。以后那些懂技術、會管理、能創新的人，在建筑這行里只會越來越吃香。

其次，沒本事搞大而全，咱們就走小而精的路線，咱也不用面面俱到，就走差異化競爭路線，在某個領域做到頂尖。別這樣生存空間會越來越大。

另外，對咱們普通建工人，我也要給你提個醒：

你要是還在崗，手上這個活好好珍惜吧，但也別覺得從此優化和你毫無關系，要懂得居安思危，越是這個時候越要強化自己的能力，讓自己變得無可替代，只有你做足了準備，才不至于太被動。

要是你已經被優化了，抱怨也沒啥用，越是這個時候越要調整自己，好好規劃下一步，你練在工地上多年練就的本事，出去一樣能派上用場，關鍵是找準那個口子。

要是你打算入行做建工這一塊，先別慌著進來，想明白再下手，它又不會跑掉，喜歡就干，但一定要切記，這行業以后拼的是專業、技術，只有能力行的人才能吃得開。

總結：不要一聽到“塌方式裁員”，就焦慮，建筑行業再次按變天，也不至于徹底沒活路，但以后靠關系的那種路子鐵定是玩不轉了，以后這行業只要專業的人才，你還想長期吃這行飯，就要磨技術，把自己練的不可替代，到那時，任市場再變，你的飯碗也不會變。

一句話，這年頭，靠誰都不如靠自己。

兄弟們，共勉！