美敦力、賽默飛、羅氏…裁員潮還在繼續

裁員潮與高薪搶人并行

求職者“找不到”，企業“招不到”

2026年伊始，醫療器械領域的裁員潮就迅速升溫，成為行業熱議的焦點。

• 2月5日，作為北卡羅來納州西部最大的制造業雇主之一，Baxter North Cove（百特公司）宣布將解雇馬里昂工廠3%的員工，涉及人數多達90人。

• 2月20日，美敦力宣布其位于加州諾斯里奇（Northridge）的糖尿病器械研發生產基地將裁員81人，該決定將于4月7日起正式生效。

• 與此同時，生命科學領域的領軍企業賽默飛世爾科技也分兩次公布了裁員計劃：1月份，該公司宣布關閉位于北卡羅來納州阿什維爾（Asheville）的實驗室設備制造工廠，421個工人被裁；2月份，又宣布關閉位于馬薩諸塞州富蘭克林（Franklin）的工廠，裁員人數上限設定為80人。

• 進入3月份，多家行業媒體報道，羅氏診斷也已啟動2026年的首輪人員優化工作，相關溝通正在進行中，擬定離職的最后日期為3月13日。

巨頭的動向往往是行業發展的風向標。據不完全統計，2025年已有超過15家頭部醫療器械企業實施裁員，涉及人數超過4000人。

顯然，這股裁員潮在2026年并未有停歇之勢，未來將有更多從業者被迫離職，陷入求職困境。許多擁有多年行業經驗的技術人員、銷售人員，將面臨著“投出簡歷石沉大海”“薪資待遇大幅縮水”的尷尬。

然而，在裁員的陰影之下，卻是另一番激烈的“搶人”大戰。

賽默飛世爾招聘項目研發經理，base上海，薪資40-43萬且享受13薪；北京海吉雅醫療器材招聘研發總監，薪資48-50萬，久心醫療招聘產品經理，base蘇州，薪資25-30萬且15薪......

一邊是傳統產能的淘汰轉移，大批經驗豐富的從業者被迫離場；另一邊是數字化、研發及精準營銷領域的高薪職位虛位以待。

企業找不到合適的人才，求職者不知道從哪里有匹配的崗位。傳統的招聘網站信息繁雜，初入行者亂投醫，資深專家被埋沒；而行業里真正精準的“人脈”與“機會”，往往只局限在幾個小小的微信群聊里，這樣的困局該如何打破呢？

讓“人”與“崗”

在圈子里精準對接

醫療器械行業的圈子很大，大到全國有數十萬從業者；醫療器械行業的圈子也很小，小到真正做事的代理和廠商，其實都集中在那幾個核心的“經銷商聯盟”里。

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• 對于招聘者：你面對的也不再是漫天撒網的簡歷。通訊錄成員多為資深從業者、經銷商老板或企業高管，他們懂行業、有人脈、帶資源。與其培養一個新人，不如直接“挖”一個能直接上手開拓市場的熟手。

無論你是懷揣著對高薪職位的熱切期待、積極尋覓理想工作的求職者，還是滿心渴望招攬到能為企業創造卓越價值的高端人才的企業方，醫療器械經銷商聯盟通訊錄，都將是你在2026年不可錯過的行業利器。

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