杭州試用期員工8300元手機(jī)被HR誤拆，維權(quán)反遭公司開(kāi)除，徹底懵了

杭州的小李最近倒霉到家了。他花8300多塊買的VIVO手機(jī)，被公司HR當(dāng)著自己的快遞給拆了——不僅拆了快遞盒，連手機(jī)塑封都撕了，盒子上還沾了油污。他找對(duì)方理論，人家甩一句“我給你拆了，你想怎么樣？”最后更離譜的是，小李在群里說(shuō)了這事，公司直接把他給開(kāi)除了！試用期還沒(méi)過(guò)，工作就沒(méi)了，這到底誰(shuí)有理？咱們一起來(lái)看看。

一、快遞被誤拆，HR拒絕賠償，小伙氣到報(bào)警

小李是成都人，來(lái)杭州打拼兩年了。三個(gè)月前，他進(jìn)了這家科技公司做設(shè)計(jì)，還在試用期。3月底，他在網(wǎng)上花8300多塊買了部VIVO手機(jī)，打算送朋友。第一次收到貨發(fā)現(xiàn)有瑕疵，就申請(qǐng)換貨了。

4月6號(hào)中午，新?lián)Q的手機(jī)送到了公司門口。巧的是，小李剛好下樓吃飯去了。等他回來(lái)，快遞不見(jiàn)了。同事告訴他：“被HR李女士拿走了，你倆都姓李。”

小李回到工位，發(fā)現(xiàn)手機(jī)躺在自己桌上，但快遞包裝已經(jīng)被拆開(kāi)，連手機(jī)的塑封膜也沒(méi)了，盒蓋上還有油污，快遞盒都不知道扔哪去了。

他找到李女士問(wèn)：“你干嘛拆我快遞？”

李女士說(shuō)：“我以為這是公司給我買的手機(jī)，就拆了。”

小李讓她拿出公司配手機(jī)的證據(jù)，李女士直接反問(wèn)：“我給你拆了，你想怎么樣？”

過(guò)了幾分鐘，小李又去找她，說(shuō)賠點(diǎn)錢算了，就當(dāng)折舊費(fèi)，這事翻篇。可李女士死活不賠，讓他自己去退貨。

問(wèn)題來(lái)了：小李已經(jīng)換過(guò)一次貨，非質(zhì)量問(wèn)題不能退換。現(xiàn)在手機(jī)被拆了，也沒(méi)法送朋友了。一氣之下，小李報(bào)了警。

警察來(lái)了，小李還是讓李女士拿證據(jù)，證明這手機(jī)是公司配給她的。李女士就是不回應(yīng)，也不肯擔(dān)責(zé)。

二、群里發(fā)帖維權(quán)，公司反手把他開(kāi)除

小李越想越氣，就在公司的工作小群里，把事情來(lái)龍去脈說(shuō)了一遍，希望公司能幫忙解決。

總部的楊先生看到后，私聊他：“這是私事，別在群里發(fā)。”

小李回：“沒(méi)人管我就發(fā)，你們都不處理！”

之后他又在群里發(fā)了幾條，覺(jué)得事情發(fā)生在公司，HR私拆快遞，公司也有管理責(zé)任。

結(jié)果，小李再次報(bào)警后，公司直接甩給他一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。理由是：工作時(shí)間因私人恩怨，占用工作群資源跟別人吵架，導(dǎo)致工作群無(wú)法正常交流，還多次報(bào)警，給公司品牌形象造成惡劣影響。解除勞動(dòng)關(guān)系，不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

小李徹底懵了：明明是對(duì)方拆了我的快遞，我維權(quán)，怎么反被開(kāi)除了？

三、法律分析：公司能這樣開(kāi)除員工嗎？HR該不該賠？

咱們分兩塊說(shuō)：HR的侵權(quán)責(zé)任和公司的解除是否合法。

1. HR私拆快遞，不僅缺德，還違法

根據(jù)《民法典》第1165條：行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

私拆他人快遞，侵犯了小李的財(cái)產(chǎn)權(quán)和隱私權(quán)。即使李女士說(shuō)是“誤拆”，但作為HR，她應(yīng)該有基本的注意義務(wù)——快遞單上明明有收件人姓名和電話，尾號(hào)對(duì)不上，她連看都不看就拆？這“誤拆”說(shuō)得過(guò)去嗎？

更關(guān)鍵的是，手機(jī)塑封被拆、包裝沾油污，導(dǎo)致手機(jī)貶值，沒(méi)法當(dāng)禮物送人。李女士應(yīng)當(dāng)賠償折舊損失。小李讓她賠點(diǎn)錢，合情合理。她不賠，還甩鍋?zhàn)屝±钭约喝ネ素洠@態(tài)度，擱誰(shuí)誰(shuí)不氣？

2. 公司以“在群里吵架”為由開(kāi)除，合法嗎？

咱們先看《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期解除的規(guī)定。

· 第39條：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，公司可以解除合同，且不用給補(bǔ)償。

· 但前提是：規(guī)章制度要合法、合理，并且已經(jīng)公示或告知員工；員工的行為要達(dá)到“嚴(yán)重”程度，比如多次警告不改、造成重大損失等。

小李做了什么？他在工作群里發(fā)了自己快遞被拆、HR不賠的事情，希望公司出面協(xié)調(diào)。這算是“私人恩怨”嗎？是，但起因是發(fā)生在公司內(nèi)部的侵權(quán)事件，他找公司要說(shuō)法，并非無(wú)理取鬧。

公司說(shuō)他“吵架”“影響工作群日常交流”“多次報(bào)警給品牌形象造成惡劣影響”——實(shí)際上，群里有沒(méi)有吵架？從描述看，主要是小李在陳述事實(shí)，HR和公司并沒(méi)有在群里跟他吵。報(bào)警也是因?yàn)镠R拒絕賠償，屬于正常維權(quán)。公司把員工正當(dāng)維權(quán)定性為“嚴(yán)重違紀(jì)”，站得住腳嗎？

很難。法院判例中，類似情況一般會(huì)認(rèn)定公司違法解除。因?yàn)椋?/p>

· 小李沒(méi)有打架、辱罵、威脅等過(guò)激行為；

· 他發(fā)群消息的目的是解決問(wèn)題，不是故意搗亂；

· 公司沒(méi)有證明他“多次警告不改”或造成實(shí)際重大損失。

所以，小李要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，是有法律依據(jù)的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條，違法解除的，要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。他入職不到半年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是半個(gè)月工資，雙倍就是一個(gè)月工資。

另外，他要求的工資結(jié)算單、社保補(bǔ)繳、公積金補(bǔ)繳，也都是合法合理的。離職證明不能寫“因嚴(yán)重違紀(jì)被開(kāi)除”，而應(yīng)該寫“因公司原因解除”或者協(xié)商一致的表述。

結(jié)論：公司這回恐怕要賠錢

小李的遭遇，暴露了兩個(gè)問(wèn)題：一是HR缺乏基本的尊重和法律常識(shí)，誤拆了別人快遞還嘴硬；二是公司管理層“一刀切”，把維權(quán)員工當(dāng)成麻煩制造者，直接開(kāi)除，涉嫌違法。

李女士說(shuō)“我真誠(chéng)道歉了”，但小李說(shuō)沒(méi)收到過(guò)。即便道歉了，損失還是得賠。公司楊先生說(shuō)“他可以自己去退貨”，問(wèn)題是換貨過(guò)的手機(jī)不支持七天無(wú)理由，這鍋憑什么讓小李背？

最后留個(gè)問(wèn)題給各位網(wǎng)友：

如果你是公司老板，員工因?yàn)楸煌虑謾?quán)，在群里發(fā)了幾條消息討說(shuō)法，你會(huì)覺(jué)得他“影響團(tuán)隊(duì)氛圍”而開(kāi)除他嗎？還是你會(huì)先處理那個(gè)私拆快遞、拒不賠償?shù)腍R？歡迎在評(píng)論區(qū)聊聊你的看法。