男性育兒休假率達(dá)55.5％！日本山形縣勞動(dòng)實(shí)況調(diào)查

日本山形縣內(nèi)企業(yè)為對(duì)象、截至去年 8 月的勞動(dòng)條件實(shí)況調(diào)查顯示：平均每周規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間低于 40 小時(shí)，同時(shí)男性育兒休假率達(dá) 55.5%，首次超過(guò)半數(shù)，反映出工作方式改革持續(xù)推進(jìn)。

山形縣政府 15 日公布2025 年度縣勞動(dòng)條件實(shí)況調(diào)查結(jié)果：縣內(nèi)企業(yè)男性育兒休假取得率為55.5%，較上年上升12.6 個(gè)百分點(diǎn)，首次突破 50%。這是 2020 年以來(lái)第二大漲幅。全國(guó)最新數(shù)據(jù)（2024 年度）為40.5%，山形縣大幅高于全國(guó)平均。

縣職場(chǎng)女性支援室分析認(rèn)為：自 2022 年企業(yè)被強(qiáng)制要求確認(rèn)員工育兒休假意愿以來(lái)，職場(chǎng)整體理解度不斷提升。

2022 年制度修改后，男性育兒休假率如圖表所示大幅提升。在面臨人才留存難題的山形縣，積極推進(jìn)相關(guān)措施的企業(yè)也在增加。

調(diào)查結(jié)果顯示：

• 每家企業(yè)平均每周規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間：38 小時(shí) 57 分
• 每名勞動(dòng)者平均每周規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間：38 小時(shí) 47 分
• 實(shí)現(xiàn)每周工時(shí)40 小時(shí)以下的企業(yè)比例達(dá)95.6%，為近 5 年來(lái)最高。

帶薪年假：

• 平均法定授予天數(shù)：17.6 天
• 平均實(shí)際休假天數(shù)：12.5 天

育兒休假：

• 在就業(yè)規(guī)則中明確育兒休假制度的企業(yè)占比91.6%
• 女性育兒休假率：96.0%
• 男性育兒休假率：55.5%，首次超過(guò)半數(shù)。

男性休假時(shí)長(zhǎng)分布：

• 2 周以上～1 個(gè)月未滿(mǎn)：最多，占35.3%
• 1 個(gè)月以上～3 個(gè)月未滿(mǎn)：次之，占33.9%