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日本山形縣內(nèi)企業(yè)為對(duì)象、截至去年 8 月的勞動(dòng)條件實(shí)況調(diào)查顯示:平均每周規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間低于 40 小時(shí),同時(shí)男性育兒休假率達(dá) 55.5%,首次超過(guò)半數(shù),反映出工作方式改革持續(xù)推進(jìn)。
山形縣政府 15 日公布2025 年度縣勞動(dòng)條件實(shí)況調(diào)查結(jié)果:縣內(nèi)企業(yè)男性育兒休假取得率為55.5%,較上年上升12.6 個(gè)百分點(diǎn),首次突破 50%。這是 2020 年以來(lái)第二大漲幅。全國(guó)最新數(shù)據(jù)(2024 年度)為40.5%,山形縣大幅高于全國(guó)平均。
縣職場(chǎng)女性支援室分析認(rèn)為:自 2022 年企業(yè)被強(qiáng)制要求確認(rèn)員工育兒休假意愿以來(lái),職場(chǎng)整體理解度不斷提升。
2022 年制度修改后,男性育兒休假率如圖表所示大幅提升。在面臨人才留存難題的山形縣,積極推進(jìn)相關(guān)措施的企業(yè)也在增加。
調(diào)查結(jié)果顯示:
- 每家企業(yè)平均每周規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間:38 小時(shí) 57 分
- 每名勞動(dòng)者平均每周規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間:38 小時(shí) 47 分
- 實(shí)現(xiàn)每周工時(shí)40 小時(shí)以下的企業(yè)比例達(dá)95.6%,為近 5 年來(lái)最高。
帶薪年假:
- 平均法定授予天數(shù):17.6 天
- 平均實(shí)際休假天數(shù):12.5 天
育兒休假:
- 在就業(yè)規(guī)則中明確育兒休假制度的企業(yè)占比91.6%
- 女性育兒休假率:96.0%
- 男性育兒休假率:55.5%,首次超過(guò)半數(shù)。
男性休假時(shí)長(zhǎng)分布:
- 2 周以上~1 個(gè)月未滿(mǎn):最多,占35.3%
- 1 個(gè)月以上~3 個(gè)月未滿(mǎn):次之,占33.9%
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