近日,重慶網友分享的公司裁員案例,兩位資深經理分別以19年、10年工齡拿到23萬、13萬補償,看似體面落幕,卻難掩公司人心惶惶的現實。引發網絡關注。
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公司又裁員了兩個經理,一個干了19年,一個干了10年,一個賠了23萬多,一個賠了13萬多。
現在整個公司人心惶惶的,很多人都在害怕裁到自己,整天吃不好,睡不香。
不過我覺得無所謂,裁就裁,只要不耍賴,把該補償的N+1給了就行。此處不留爺,自有留爺處,無論走到哪兒,只要不懶,不笨,老天爺都會留一口飯。
再說了,天下沒有不散的宴席,離開待久了的地方,換個新環境,換個新活法,未嘗是件壞事。高高興興面對發生的一切,天塌不下來。
針對此事,有網友評論,目前公司裁員,能夠按照法律正常賠償員工已經是不錯的企業了!如今大環境不景氣,企業為了生存,減少運營管理成本,必須有“舍棄”,作為員工,也應該理解和順其自然面對!
有網友指出,愿意裁員賠錢,還是好公司,肯裁拿錢多的高管或經理,也算是個好公司。
有網友感慨,有那么多補償也可以啦,然后又可以重新找份工作換個環境也不錯。
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- 值得一提的是,發帖者豁達通透,認為依法補償便可坦然離開,這份心態值得肯定,但放在當下就業市場與中年管理層的現實處境中,這份灑脫背后,藏著難以言說的職場困境。
當前就業市場結構性矛盾突出,高校畢業生持續涌入,企業降本增效成為常態,中年管理層恰恰處于最脆弱的夾心層。企業裁員優先選擇工齡長、薪資高的資深管理者,看似是成本核算,實則是行業收縮與組織扁平化的必然選擇。
兩位經理拿到N+1補償,已是幸運者,要知道,還有更多中年職場人,面臨的是協商降薪、變相勸退,連基本補償都難以保障。但是,人到中年的管理層一旦失業,再就業難度遠超普通員工。這是必須面對的現實。其背后的核心困境,集中在三個原因。
其一,年齡門檻近乎剛性,招聘市場普遍將35-40歲設為隱形紅線,多數管理崗明確要求年輕化,資深經驗反而成了“思維固化”的標簽。其二,薪資預期與市場嚴重錯配,多年打拼積累的薪酬水平,在求職時成為阻礙,企業更愿以更低成本聘用年輕管理者,中年求職者再就業薪資普遍腰斬,職位層級大幅下降。其三,技能與市場脫節,長期深耕單一企業的管理經驗,難以適配數字化、輕量化的新型管理需求,轉型空間極度狹窄。
數據更顯殘酷,35歲以上求職者簡歷回復率不足年輕群體三成,平均求職周期超半年,近四成中年管理者被迫轉行或長期待業。他們上有老下有小,背負房貸與家庭開支,看似手握補償,實則失去穩定收入與職業積累,短暫的釋然之后,是漫長的求職焦慮。
當然,豁達心態并非無用,它是應對變局的底氣。但更需正視現實,中年職場人應提前布局技能更新,降低職業預期,做好多元收入儲備。裁員補償只是階段性慰藉,中年職場人的清醒認知,是在風云變幻的就業市場中,始終擁有立足的能力與底氣。
對此,你怎么看呢?
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