事情發(fā)生大變化！騰訊等名企開始收割中學生，評論區(qū)炸鍋…

變天了。

以前大家擠破頭考大學，為的啥？不就是畢業(yè)能進個大廠，拿份體面工資嗎。可現(xiàn)在，大廠們直接繞過了大學，把橄欖枝伸向了——中學生。

騰訊最近發(fā)了個公告，讓無數(shù)人沉默了：招收暑期實習生，只要中學生，13歲就能報名。不是研學，不是夏令營，是直接進核心部門搞AI、搞搜索。吉利更狠，啟動“跨時代躍遷人才培養(yǎng)計劃”，只招高中畢業(yè)生，一進門就是四大業(yè)務板塊CEO親自帶教，18歲直接跨進新能源、人工智能、低空飛行、低軌衛(wèi)星的核心實驗室。

最絕的是硅谷AI巨頭Palantir，直言“上大學是一種浪費”，繞過藤校從高中招了22名員工，實習月薪5400美元，轉正后年薪17萬美元——約合人民幣120萬，遠超美國大學本科畢業(yè)生的平均起薪。

評論區(qū)直接炸了。

有人說，高考前本來就是人生智商巔峰，能進大廠的都是選拔過的尖子生，無縫對接實驗室比上大學劃算。也有人不服：大學才是思維飛躍期，智商巔峰的說法太絕對了。還有網(wǎng)友一針見血：“人家選的是最好高中的素質班學生，你說的高中生，那是考不上大學的學生，根本就是兩批人！”

但更多人點出了一個殘酷的現(xiàn)實：現(xiàn)在的大學教育，跟社會產(chǎn)業(yè)技術嚴重脫鉤。

大學里學的那些東西，尤其是計算機、AI這類前沿領域，教材更新速度根本趕不上技術迭代。這邊教材還沒審核完，那邊技術都迭代兩三次了。最新的技術在哪？都在各大公司的實驗室里。有網(wǎng)友直言：“大學學那玩意至少落后20年，這個時代別說20年，就是2年都一次大更新。”

還有人算了筆賬：企業(yè)直接定向培養(yǎng)，不用學各種水課，節(jié)省大量時間精力，出來就是高薪骨干。等你慢吞吞讀完大學進企業(yè)，連個hello world都不會寫，要你干啥？

但也有人擔憂：這不就是變相壓榨嗎？35歲被辭退，出去找工作學歷寫著初中？更有人質疑：這算不算童工？

其實仔細想想，以前師傅帶徒弟，哪個不是十幾歲就開始？只不過現(xiàn)在換了個名頭，叫“人才培養(yǎng)計劃”。本質上，是企業(yè)等不及了，大學這個緩沖帶，在它們眼里已經(jīng)成了效率的拖累。

那么問題來了，作為普通人，該怎么應對？

第一，別天真地以為考上大學就萬事大吉了。學歷的含金量正在加速貶值，企業(yè)要的是能干活的人，不是一張文憑。第二，如果你還在上大學，趕緊清醒過來，別混日子了。主動去接觸行業(yè)前沿，去實習，去學真本事。那些水課能過就行，別把時間全耗在上面。第三，終身學習不再是口號，是生存剛需。今天企業(yè)繞過大學招高中生，明天就可能繞過35歲的你。

世界變化太快，沒有哪個鐵飯碗能端一輩子。要么主動進化，要么被淘汰——這就是現(xiàn)實。

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