硅谷上演人才爭奪戰(zhàn)！核心團隊出走，巨頭圍獵下夢想如何安放？

智東西4月17日消息，據(jù)外媒Business Insider昨日報道，美國AI研究與產品初創(chuàng)Thinking Machines Lab一名創(chuàng)始成員喬舒亞·格羅斯（Joshua Gross），于今年3月加入Meta旗下超級智能實驗室，出任Meta工程團隊負責人。至此，Meta已從Thinking Machines Lab帶走5名創(chuàng)始成員。

據(jù)The Verge 2025年6月20日報道，Meta聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）曾主動接洽Thinking Machines Lab創(chuàng)始人米拉·穆拉蒂（Mira Murati），商議由Meta收購該公司的相關事宜，但遭到穆拉蒂拒絕。

OpenAI同樣在“搶人”棋局中落子。1月14日，Thinking Machines Lab聯(lián)合創(chuàng)始人兼CTO巴雷特·佐夫（Barret Zoph）被穆拉蒂解雇后僅58分鐘，便帶著另外兩名創(chuàng)始成員盧克·梅茨（Luke Metz）、薩姆·舍恩霍爾茨（Sam Schoenholz）重返OpenAI。

Thinking Machines Lab核心人員離職去向表

據(jù)《紐約時報》1月22日援引四名知情人士披露，這場出走的根源是一次內部權力攤牌，佐夫等人在公司內部會議中向穆拉蒂施壓索要技術決策權未果。

穆拉蒂與佐夫、梅茨和舍恩霍爾茨四人，此前均在OpenAI共事。穆拉蒂曾擔任OpenAI首席技術官，直至2025年2月創(chuàng)立Thinking Machines Lab。該公司于去年7月完成20億美元（約合人民幣137億元）種子輪融資，估值達120億美元（約合人民幣823億元）。

Thinking Machines Lab創(chuàng)始人米拉·穆拉蒂（Mira Murati）

目前該公司員工規(guī)模已超130人，但以500億美元（約合人民幣3431億元）估值尋求新融資的計劃屢屢碰壁，至今未果。

內部爭權、收購談判破裂、創(chuàng)始團隊分崩離析，《紐約時報》將Thinking Machines Lab的內部動蕩形容為“硅谷AI圈最新一出肥皂劇”。

最新一位離開Thinking Machines Lab的是格羅斯，他于今年3月加入Meta超級智能實驗室，現(xiàn)負責領導Meta工程團隊。格羅斯在領英主頁上寫道，他從零到一主導搭建并上線了Thinking Machines Lab的核心產品Tinker。他此前曾在OpenAI和Meta任職。

格羅斯的工作經歷

Meta對Thinking Machines Lab的人才收割可以回溯至2025年6月。據(jù)The Verge，扎克伯格曾主動接觸穆拉蒂，討論收購Thinking Machines Lab的可能性。但穆拉蒂認為談判不夠有誠意，并且她更希望公司保持獨立。談判最終沒有結果。

2025年以來，扎克伯格親自擔任Meta公司“首席獵頭”，通過郵件和WhatsApp直接聯(lián)系AI研究員，邀請他們到家中用餐并進行游說。他大力招攬頂尖人才，在個別情況下開出的薪酬方案首年綜合價值超過1億美元（約合人民幣6.86億元），包含獎金與股票激勵。

從去年10月開始，Meta逐步將Thinking Machines Lab的多位核心成員納入麾下。《華爾街日報》2025年10月11日報道，塔洛克以“個人原因”為由離開Thinking Machines Lab，轉投Meta。Thinking Machines Lab發(fā)言人在聲明中稱，塔洛克的貢獻“具有奠基性意義”。

塔洛克是AI領域的頂尖研究員，曾在Meta工作11年，2023年短暫加入OpenAI，隨后在2025年2月與穆拉蒂共同創(chuàng)立了Thinking Machines Lab。知情人士透露，塔洛克在離開前曾力勸穆拉蒂將公司賣給Meta，但未能說服她。

塔洛克的工作經歷

到了今年2月27日，據(jù)Business Insider報道，另外兩名Thinking Machines Lab的創(chuàng)始成員，克里斯蒂安·吉布森（Christian Gibson）和諾亞·施帕克（Noah Shpak）也已悄然入職Meta。Business Insider披露這一消息時，二人已在Meta工作數(shù)周。

吉布森是前OpenAI工程師，專攻用于AI訓練的超算系統(tǒng)，曾參與第一代GPT模型的研發(fā)。施帕克則先后供職于X平臺與AI虛擬角色聊天平臺Character.AI，其領英賬號至今仍未更新，目前仍顯示就職于Thinking Machines Lab。

施帕克的工作經歷

此外，據(jù)The Information1月16日報道，研究員伊恩·奧康奈爾（Ian O’Connell）也離開了Thinking Machines Lab，加入Meta。

奧康奈爾的工作經歷

除了Meta的瘋狂挖角，OpenAI也在這場“搶人”大戰(zhàn)中分得了一杯羹，另有4名Thinking Machines Lab的核心成員在今年1月集中回流OpenAI。這一輪出走，直接導火索是該公司內部的一場權力斗爭。《紐約時報》1月22日援引四名知情人士，披露了該公司內部沖突的經過。

今年1月12日，穆拉蒂接到該公司頂尖研究員舍恩霍爾茨的邀請，參加一次內部會議，到場的還有梅茨和佐夫。三人在會上向穆拉蒂施壓，要求將公司技術方向的決策權統(tǒng)一交由佐夫主導，并威脅稱若不做出改變，將集體離開。

穆拉蒂拒絕了這一要求，并告訴佐夫他已經是CTO，應當專注做好本職工作。兩天后，穆拉蒂將佐夫解雇。

僅58分鐘后，OpenAI應用業(yè)務CEO菲吉·西莫（Fidji Simo）即在X平臺宣布，佐夫、梅茨和舍恩霍爾茨三人將重新加入OpenAI。

Wired同日報道稱，佐夫與穆拉蒂的分手并不體面，從穆拉蒂在公開聲明中對其離職只字未提的態(tài)度，也能看出端倪。

據(jù)知情人士透露，佐夫早在去年10月就開始私下與OpenAI CEO薩姆·阿爾特曼（Sam Altman）接觸，商議回歸事宜，彼時距他公開出走尚有三個月。今年1月佐夫離開Thinking Machines Lab后，OpenAI隨即安排佐夫接管企業(yè)級AI服務銷售業(yè)務，該職位是未來營收增長核心領域的關鍵崗位。

Thinking Machines Lab這次的內部沖突還牽出另一段糾葛。《紐約時報》報道，去年夏天，佐夫曾向穆拉蒂坦白了自己與一名Thinking Machines Lab員工的戀情，該員工隨后離開公司，佐夫則繼續(xù)留任原職。這段關系后來在各方輿論戰(zhàn)中被公開，成為這場風波的另一看點。

除了佐夫、梅茨和舍恩霍爾茨三人，Thinking Machines Lab的核心成員約里恩·帕里什（Jolene Parish）也于2月左右離職。至此，Thinking Machines Lab已有4名創(chuàng)始成員離職，重返OpenAI。

帕里什的工作經歷

2025年2月，穆拉蒂攜20余名前OpenAI同事創(chuàng)立Thinking Machines Lab，并將辦公室設在舊金山教會區(qū)，與OpenAI總部僅幾個街區(qū)之隔。該公司對內部裝修投入不菲，內部健身房配備舉重深蹲架，鐵質杠鈴上印有白色粗體“Thinking Machines”字樣。

穆拉蒂與OpenAI CEO薩姆·阿爾特曼（Sam Altman）及另外兩位OpenAI同事，2023年

2025年7月該公司宣布完成20億美元（約合人民幣137億元）種子輪融資。該輪融資由風險投資機構安德森·霍洛維茨（Andreessen Horowitz）領投，英偉達、AMD、Accel、Jane Street等跟投。

穆拉蒂的創(chuàng)業(yè)恰逢其時，彼時AI行業(yè)蓬勃發(fā)展，她在科技圈的知名度也為新公司順利融資提供了背書。即便當時Thinking Machines Lab尚未推出任何產品，穆拉蒂對具體研發(fā)方向也始終諱莫如深，該公司估值仍高達120億美元（約合人民幣823億元）。她曾在社交媒體上稱，Thinking Machines Lab“致力于賦能人類”。

直到2025年10月，Thinking Machines Lab才推出首款產品Tinker，一個面向企業(yè)和開發(fā)者的大模型微調API。但這款產品與谷歌、亞馬遜、微軟已有技術類似，在產品節(jié)奏上落后于OpenAI等競爭對手。

產品遲滯之外，Thinking Machines Lab的融資也陷入困境。據(jù)《紐約時報》1月22日報道，該公司在尋求以500億美元（約合人民幣3431億元）估值進行新一輪融資時遭遇困難，至今未有結果。兩名知情人士稱，部分投資者私下?lián)鷳n該公司作為獨立實體是否還有出路。

在此背景下，穆拉蒂與Anthropic CEO達里奧·阿莫代（Dario Amodei）的關系引發(fā)外界關注。據(jù)五名知情人士向《紐約時報》透露，兩人曾在OpenAI共事時有過沖突，如今卻保持定期溝通，討論兩家公司及AI行業(yè)動向。穆拉蒂與阿莫代妻子的長期友誼也是雙方走近的因素之一。目前沒有跡象顯示兩家公司之間存在任何交易安排。

Thinking Machines Lab也在積極補強人才陣容。據(jù)一名知情人士向Business Insider透露，該公司的團隊規(guī)模已從創(chuàng)立時擴張至約130人，較最初增長超過四倍。該公司還低調引進了在奧林匹克競賽中斬獲三枚金牌的程序員吳尼爾（Neal Wu）。

2026年3月10日，英偉達與Thinking Machines Lab同步宣布，雙方達成多年期戰(zhàn)略合作，并由英偉達進行“重大投資”，金額未披露。根據(jù)協(xié)議，Thinking Machines Lab將在2027年初開始部署至少1吉瓦的英偉達新一代Vera Rubin系統(tǒng)，用于前沿模型訓練和推理。1吉瓦算力是迄今只有最頂級AI實驗室才觸及的門檻。

英偉達聯(lián)合創(chuàng)始人、總裁兼首席執(zhí)行官黃仁勛（Jensen Huang）在聲明中稱，Thinking Machines Lab“匯聚了一支世界級團隊”。

黃仁勛與穆拉蒂

Thinking Machines Lab的動蕩，不僅是初創(chuàng)公司成長的陣痛，更是當下AI行業(yè)人才爭奪戰(zhàn)進入白熱化階段的縮影。

過去幾年，行業(yè)焦點還集中在模型能力與產品發(fā)布節(jié)奏，如今競爭的核心已變成人才爭奪。當科技巨頭揮舞著天價薪酬與成熟平臺大肆招攬人才，僅憑愿景支撐的初創(chuàng)公司正面臨巨大的人才離心力。即便擁有百億估值光環(huán)，若無法留住核心團隊，也易淪為行業(yè)巨頭的“人才輸送庫”。