湖南
婁底新聞網訊（通訊員 杜文軍 王海雕 向慶偉）4月17日，婁星區漣濱街道辦事處召開全體干部職工大會，專題部署考核管理工作，以嚴考核、硬約束、實激勵推動全體干部職工擔當盡責、實干爭先。街道全體干部職工參會。
會上，街道相關負責人分別領學了省、市、區公務員及事業單位工作人員平時考核辦法、機關事業單位工作人員管理規定等文件，并結合街道工作實際，對考核管理各項任務作出細化安排。
會議指出，考核是干部管理的 “指揮棒” 與 “風向標”，必須抓在日常、嚴在平常，鮮明突出實績導向，嚴守紀律規矩底線。公務員考核結果直接與職務職級晉升、評優評先掛鉤；管理崗位職員等級晉升、工勤技能考級、專業技術人員職稱評定，均與年度考核、平時考核、作風紀律深度綁定。考核結果剛性運用至職級晉升、評先評優、績效分配、崗位調整等關鍵環節，堅決打破 “干多干少一個樣” 的平均主義，讓實干者得實惠、有為者有位子。
會議強調，全體干部職工要切實提高政治站位，強化責任擔當，嚴守紀律規矩，把考核壓力轉化為干事動力。街道將始終堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，健全容錯糾錯機制，旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責，全力營造比學趕超、爭先創優的濃厚氛圍，為漣濱街道高質量發展提供堅強組織保障。
一審：譚洲偉
二審：羅江
三審：劉輝煌
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