漣濱街道召開干部考核管理專題部署會(huì)

婁底新聞網(wǎng)訊（通訊員 杜文軍 王海雕 向慶偉）4月17日，婁星區(qū)漣濱街道辦事處召開全體干部職工大會(huì)，專題部署考核管理工作，以嚴(yán)考核、硬約束、實(shí)激勵(lì)推動(dòng)全體干部職工擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、實(shí)干爭(zhēng)先。街道全體干部職工參會(huì)。

會(huì)上，街道相關(guān)負(fù)責(zé)人分別領(lǐng)學(xué)了省、市、區(qū)公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核辦法、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理規(guī)定等文件，并結(jié)合街道工作實(shí)際，對(duì)考核管理各項(xiàng)任務(wù)作出細(xì)化安排。

會(huì)議指出，考核是干部管理的 “指揮棒” 與 “風(fēng)向標(biāo)”，必須抓在日常、嚴(yán)在平常，鮮明突出實(shí)績(jī)導(dǎo)向，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩底線。公務(wù)員考核結(jié)果直接與職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤；管理崗位職員等級(jí)晉升、工勤技能考級(jí)、專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)定，均與年度考核、平時(shí)考核、作風(fēng)紀(jì)律深度綁定。考核結(jié)果剛性運(yùn)用至職級(jí)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效分配、崗位調(diào)整等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅(jiān)決打破 “干多干少一個(gè)樣” 的平均主義，讓實(shí)干者得實(shí)惠、有為者有位子。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，全體干部職工要切實(shí)提高政治站位，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，把考核壓力轉(zhuǎn)化為干事動(dòng)力。街道將始終堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，全力營(yíng)造比學(xué)趕超、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍，為漣濱街道高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

一審：譚洲偉

二審：羅江

三審：劉輝煌