深圳一火鍋店招聘985、211應屆畢業生任儲備店長，管理人員回應：屬實

4月19日，有網友在社交平臺分享圖片稱，深圳一家火鍋店門口擺出招聘啟事，上面寫著“985/211畢業生看過來”，招聘崗位為儲備店長崗位，目標人群是985/211院校應屆畢業生，不限制專業，業績達標的話底薪5000元，還有業績疊加，節日福利。

火鍋店門口擺出招聘啟事 圖源網絡

該崗位需從服務員做起，6-12個月專項考核通過即晉升門店店長，店長月享5萬-10萬元分紅，業績無上限。

有管理人員介紹，該招聘屬實，招聘門店在深圳南山區，目前深圳有兩家店在招人。985/211應屆畢業并非硬性招聘要求，普通本科生也可以應聘儲備店長，雖然底薪5000元，但晉升店長后，能享有豐厚分紅，目前兩個分店已招到8名管培生，里面有985畢業生在崗。

4月21日，記者以求職者的身份咨詢，該門店管理人員對記者表示，他自己就是985畢業生，此次招聘的實際是管培生，公司會把該教的教你，“把路鋪好”，但也無法保證最終一定能真正開店，“有些自己半途而廢的，也有些就被淘汰掉了。”

該管理人員稱，他的門店招聘要求本科生起步，其他門店或許要求會降低，“這不是學歷歧視，篩選的效率可能會高一些。”據介紹，如果順利的話，管培生可以一路成長為店長，新開自己的分店，但需要自己出資40%，分紅也是按此比例。

2025年，深圳一餐飲店招聘服務員，在學歷方面就曾要求“本科學歷以下勿擾”。 據媒體報道，涉事門店對此招聘啟事回應稱，該招聘要求系上一任門店經理制定，實際招聘中不是全看學歷，也要看社會經驗，本科學歷員工在內部晉升時會更具優勢。“目前已經有幾個本科學歷的服務員在這了，本科的話晉升空間會更大，基本上一年到兩年都會晉升為店長。”

當時，深圳市人力資源和社會保障局工作人員針對招聘學歷要求表示，法律并未禁止企業設定學歷要求，但規定不得在民族、性別等方面進行歧視。企業有權根據崗位需求選擇學歷，此次事件不存在學歷歧視問題，企業可依據自身要求設定招聘學歷門檻。

來源 | 羊城晚報

編輯 | 余凱揚

審讀 | 黃明鋼

二審 | 蔡志軍

三審 | 王 博

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