深圳生育的80天獎勵假如何才能享受？

今天我們來聊一聊

在深圳

產假的80天獎勵假如何才能享受

期間的薪資

待遇如何發放

深圳80天獎勵假享受條件

?獎勵假條例

根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

?深圳80天獎勵假享受條件

根據上述條例可知，深圳80天獎勵假享受條件是符合法律、法規規定生育子女的夫妻；小編前不久咨詢了民政局，得到了一個標準

①雙方有結婚證；

②三胎以內含三胎。

也就是說，如果你沒有結婚證是享受不了獎勵假的，或者你是四胎也是不能享受獎勵假的。

深圳80天獎勵假薪資標準

圖源：攝圖網ID300059369

?深圳80天獎勵假薪資標準

女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

?溫馨提示：獎勵假期間沒有生育津貼，獎勵假可和產假疊加。

?小貼士：廣東省獎勵假是強制發放，如用人單位未按規定執行或支付女職工產假期間工資的，員工可向用人單位所在地人力資源保障部門投訴。

看到這里小編相信有的小伙伴

就想問

那么沒有結婚證

影響申請生育津貼嗎

沒有結婚證影響申請生育津貼嗎

圖源：攝圖網ID501622515

?沒有結婚證影響申請生育津貼嗎？

不影響，深圳的生育津貼申請條件為：用人單位按時足額繳納生育保險費的，自繳費次月起，職工可享受生育醫療費用報銷和生育津貼待遇。所以說，不影響申請生育津貼！

?最后小編也順道帶大家了解一下，發放生育津貼的產假薪資該如何發放吧

產假期間主要是以生育津貼為主！

若你的生育津貼高于原來的工資標準，則只發放生育津貼；

若你的生育津貼低于原工資標準，則發放生育津貼+公司補差額！

生育津貼=職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數。

生育津貼參考

按最低繳費基數計算

若用人單位上年度職工月平均工資為6733元（2025年最低繳費基數）

順產假期為98天，則生育津貼約為： 6733 ÷ 30 × 98 ≈ 21994元

如果產假期為128天，生育津貼約為： 6733 ÷ 30 × 128 ≈ 28727元

原工資標準

職工原工資標準，是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。

職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。

常見問題解答

①產假期間女職工的社保個人繳納部分怎么交？

單位應繼續為職工繳納社保，個人繳納部分建議與單位提前協商，共同履行繳費義務。

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▌編輯：三一（李嘉亮）

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